如何告訴老闆辭職，讓氣氛不尷尬，同時又願意讓你離開？

1.解決分離是最好的藉口。 如果您與伴侶或配偶在兩個城市，最好在辭職後與對方團聚。 老闆不能拒絕，會非常理解你。

同時，你會責怪自己不關心自己的生活。 這樣一來，他就會在談話中放下自己的身份，和你聊聊家庭生活。

2.回到父母身邊，履行你的孝道。 如果你在家鄉以外的城市工作，你可以告訴你的老闆，你的父母年紀大了，需要有人陪你，你打算在家鄉找乙份工作。 這個藉口沒有老闆拒絕的理由，他還是會認為你是孝順的人，會看不起你。

3. 準備研究生入學考試。 你可以說你正在為研究生院或其他考試做準備。 它需要全心全意的奉獻精神，不能勝任工作。

老闆聽了這個理由後，一般都不會阻撓，因為他知道，如果你進去了，遲早要離開，所以現在還是同意比較好，雙方都很高興。

1.給領導者乙個台階。

當人們想辭職時，無非是三個原因，第一是老闆工資不夠，第二是不開心，第三是個人發展問題。 如果你因為第三個原因辭職，那也沒什麼不對的，只要你真誠地告訴老闆你的目標，那麼老闆就會尊重大家的選擇。 畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃而想辭職，那就如實告訴老闆，這樣你們就可以聚在一起散去。

如果是因為你不開心或因為你有薪水，當你辭職時，盡量不要說一些難聽的話。 不要很直白地告訴他真相，因為那樣老闆會很難過。 以後再見面，就很難成為朋友了，畢竟這個圈子這麼大，多乙個敵人會擋好多條路。

因此，在這個時候，你可以找到一些個人理由來避免與領導產生不愉快。

2.誠實但堅定。

想象一下，你和你的公司處於合夥關係而不是僱傭關係中，當你想結束這段關係時，你需要表現出你的誠意。 你不妨像朋友一樣真誠地向人力資源部門或你的老闆表達你的想法，然後說明你考慮離開的意願。 擺正心態，不需要隱瞞，把辭職看作是正常的工作調動。

同樣，當你辭職時，人力資源部門和你的老闆和老闆都會問你為什麼，甚至提供一些有利可圖的條款讓你繼續為公司工作。 這個時候，一定要堅定，誠懇地表達你離開的意願，並禮貌地拒絕，但不要忘記再次感謝公司的尊重和善意。

3.提前通知你辭職，給你的老闆時間雇用某人。

既然你覺得老闆對你好，那麼你辭職的時候一定要給他足夠的時間去招聘，因為你突然辭職，公司會有一些小問題，而你的突然離職可能會有人暫時接替你的職位，但別人可能對你的業務不是很精通， 所以會給公司帶來不好的局面。

辭職要以口頭和書面形式使用，必須有正式的辭職申請，口頭上說要向老闆表達想法，並讓老闆準備招聘新員工，書面正式辭職申請，一方面是辭職的必要例行公事，另一方面是對老闆的尊重， 而這種辭職並沒有損害和平。

1.說實話。 語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我沒資格勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。

要真誠！ （著重號後加）。

2.如果老闆對你好，說實話，會理解你或幫助你。 如果老闆不好，隨便吧。 遇到乙個好老闆不容易，不要輕易放棄。

3、要委婉地辭職，就需要一點技巧：比如我自己也在這裡工作過，雖然在這裡工作了一段時間，但總覺得自己跟不上這裡的節奏，不適合這裡的工作環境，也覺得有些壓力。 我想改變工作環境，所以我在這裡辭職，希望上級領導批准！

4、如果你對公司沒有懷舊之情，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他什麼，當然，適度委婉也是好的;

5、與前任老闆沒有聯絡，不想從事這個行業和上下游行業的人。 你可以把你心裡所有的不開心都告訴他，把所有的抱怨都發洩出來，自己帶頭。

6、我也想繼續在產業圈和上下游行業發展。 建議充分發揮你的紳士風度和淑女形象。 找個個人理由委婉地提出來，盡量保持辭職前後原來的工作態度，離職前交出工作，辭職後協助自己力所能及的事情。

世界非常不確定何時會相遇，為自己留下了一條退路。

7.如果你不這樣做，你為什麼要這樣做？ 在外面不好幹，你想回來，如果你這樣工作，那你就得找一些藉口，但老闆不傻，如果你在其他地方感覺不好，想回來，那麼老闆就得有主意，你要是有價值， 會讓你回來的。

8.這個頭銜有問題，辭職有兩種：跟領導說，跟老闆說。 與領導交談的人和告訴老闆的人的立場肯定是不同的。 總參謀只需要告訴部門領導，部門經理需要向老闆匯報。

1、把事情做好是第一位的：這是一塊墊腳石，是領導注意到你的墊腳石，因為只有你把事情做好了，你才有機會露臉，或者任何認識你的人，領導都像有能力的下屬一樣;

2、人情要由領導做：就是要把面子留給領導，比如說，如果你是銷售人員，談判已經到了關鍵時刻，就算能定價，也要把當人情的機會留給領導; 尤其是領導朋友來了，更是要這麼做，很關鍵，這個時候你只需要做個惡人，尷尬也是對的;

3.多向領導匯報：也就是說，你應該多請一些指示，萬一遇到麻煩就要匯報，這樣做的目的是突觸領導的重要性，表明你尊重他，切記不要發表自己的意見，以防領導有其他意圖或指示？

4.比領導傻一點：你為什麼這麼說，知道很多事情是好事，即使你知道答案，也不要說出來，裝傻不一定是壞事，尤其是人多的時候，讓領導指示你不是壞事， 很多時候，這將是一件好事;如果你問乙個問題，領導會給你答案，但應該分為幾個場合，也就是說，不是所有的時間都可以這樣稱讚！

5.表現出忠誠：不是用言語來表示你的忠誠，而是要維護你的領導，你維護他，他自然會保護你，維護可以體現在很多方面; 讓領導摸索; 讓我們告訴你這個，如果你想追逐你的女神，你將如何讓他感受到你的存在，更多地使用他的大腦。

事實上，有多少領導者會做好工作？ 我們很重要，但如果你想離開你的工作，你只需要以這樣的正確態度來思考它。

1、調動減薪。

這一招可以說是公司最常見、最簡單的招數，公司的目的很簡單，就是希望通過調崗、降薪等方式，迫使員工自願辭職，而公司不需要為解除勞動合同支付經濟補償。

根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位轉職給勞動者調薪或者減薪，屬於勞動合同的重大變更，勞動者有權拒絕。

如果公司堅持這樣做，員工可以拿著調動通知書到當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，以維護自己的權益。

2、調整薪酬結構，變相減薪。

這種方式多用於公司的管理，原來的崗位是銷售部經理，光是靠每個月的提成收入，乙個月就能賺上幾萬塊錢，結果直接晉公升為行政部主任。 表面上看似頭銜已經晉公升，但實際上，他不僅要交出自己的客戶，而且薪酬結構也從高底薪、高提成變成了固定工資。

事實上，公司的行為已經是扣工資了，員工可以去銀行列印出每月的工資流，然後把《強制解除勞動合同通知書》發給單位，申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除勞動合同的經濟賠償。

3.沒有工作安排。

除了減薪和變相減薪之外，公司最常見的另一種做法就是隨便給員工安排乙個空位，不交代新的工作內容是什麼，整天安排員工做家務。

這裡有兩種情況，第一種是公司每個月還是會按時發工資，如果是這樣的話，即使沒有對工作內容進行說明，對員工自己也沒有損失。 另一種情況是，公司以你沒有提供勞務為由拒絕支付工資，這也是不支付工資，員工仍然可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。

綜上所述，很多用人單位為了降低人工成本，通常會想盡辦法強迫員工主動辭職，有的企業甚至會招聘人員來解決這個問題，以規避法律風險。

工作就是拿走你需要的東西。 如果您辭職，請公正而誠實地說明您想辭職的原因。

你的老闆大方，自然理解你，一是給你公升職加薪，滿足你的需求，繼續下去，二是同意你的辭職請求，祝福你。

如果你的老闆不理解，不管你說什麼，他都會認為你不珍惜什麼的，這種老闆無話可說，就走了。

說出你正常的想法，相信你的老闆會理解，並注意不要有太多的情緒波動。

首先，如果你辭職了，會有兩個原因，乙個是彼此不滿意，第二個是薪水和工作強度不匹配，當你想從老闆那裡辭職時，你可以說。 我最近結婚生子，打算藉此機會在家調整一下身體。 或者最近家裡的事情怎麼樣，尤其是很多走路，我不得不請乙個很長的假期才能回去處理這些事情。

其實辭職也沒什麼不好意思的，畢竟是籤了合同，不想做的話，可以按照公司的要求寫乙份辭職申請書，原因就是你想幹嘛，可以說家裡需要你回去照顧， 也可以說是身體不好，工作辛苦。

提交書面辭職申請，感謝在單位工作時對老闆的培訓和照顧。

說實話，積極向老闆表達你的困難，相信老闆會理解你的。

當你開口辭職時，首先要有藉口，比如個人原因：距離太遠、加班時間太多、想轉行、想去另乙個城市、想創業等等。 那就感謝公司和領導的培養，畢竟人不能忘根，給領導戴上高帽子。

當你說要辭職時，你首先要找個藉口，比如理由：路程太長，你加班太多，你想轉行，你想創業，你想創業等等。 然後謝謝你並領導培訓。 畢竟，不要忘記根，領導者戴著高帽子。

不管是口頭辭職還是書面辭職，因個人原因提出的辭職不能寫具體原因，面試要具體溝通，重點要多寫，感謝老闆的信任和培養，並表示會交出所有工作，然後祝願公司業務蒸蒸日上。

你好，如果你從老闆那裡辭職，你可以找到你自己的理由。 例如，你可以委婉地說你想改變你的工作環境，想在其他行業工作。

你可以直接告訴你的老闆，就是你的能力可能不適合現在的工作，或者說你說的不夠好，希望老老闆能再找人。

你可以和你的老同學談談你現在是否有事可做，或者如果你和家人有很多事情要做，這意味著你不想做這份工作。

世界那麼大，我想先學習。

不要那麼委婉！ 只需提交辭職報告即可。

問個問題，暫時辭職，明天就辭職，想走。

答案是肯定的，在我問這個問題之前，我一次也沒跟老闆提過，我想了一會兒，決定不走了，我當時在想，我今天說了，現在我的位置上沒有其他人了，會不會有乙個人不放過我。

工資太低，沒辦法。

問：他們的工資太低了，根本就招不到人，眼前招的人只待一天就走了。

您好問題，謝謝。