如果我工廠的工資已經支付了，但我不付工資，我該怎麼辦 10

無論辭職原因如何，工資的支付都應在員工停工前一天到期，並且工資不應在之前包含的假期內扣除，對於這種違規行為，最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊投訴，他們將依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查， 並責令其支付拖欠的工資。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。

如果沒有勞動合同，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最長11個月）。

關鍵是要有與雇主有僱傭關係的證據。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

拿著僱傭證據去勞動仲裁起訴他，如果沒有合同支付雙倍工資，就讓那些老闆知道，員工不好欺負。

是的，如果你真的不想這樣做，你可以向社會勞動和社會保障局提出投訴。

如果你有合同，它可能行不通，如果你沒有合同，你就不必指望它。

這種事情很難做，我們現在也這麼，工資還沒發，更別提成了。

工人可以通過以下方法解決問題：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在仲裁或訴訟時，可以要求勞動者在規定期限內全額支付”。

5.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動修改報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析： 1.談判或調解。 與工廠協商，或向勞動爭議調解委員會申請調解;

2. 仲裁。 尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助;

3. 起訴。 申請人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動賠償、工傷醫療費、經濟補償或者補償而引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：勞動法規定，用人單位必須依法按時支付工資。 如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式保護自己的權利：

1、直接與相關主管協商索要工資，是最直接快捷的方式; 2、向勞動行政部門報告，勞動行政部門責令用人單位支付工資; 3. 提起仲裁或訴訟。 工資由仲裁機構仲裁或法院判決追回。

法律依據：《勞動法》第50條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。 不得無故扣留或拖延工人的工資”。