如果合資企業的製造商拖欠員工 4 個月的工資而不支付工資，我該怎麼辦

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

查詢您當地的勞動局或勞工協會。

公司違反《勞動法》第五十條“工資應當按月以貨幣形式支付給員工，不得無故扣減或拖欠員工工資”，侵犯了員工的合法權益，應予償還。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

因此，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的：（二）勞動者未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者也有權要求勞動期間的經濟補償。

由於公司已經拖欠工資兩個月了，員工可以與公司協商解決問題，如果解決不了，員工可以向上級部門報告，也可以抓取證據向勞動部門投訴。 公司不支付員工工資，這本身就違反了勞動法，員工可以向公司索要工資，如果拿不到，就向勞動部門報告。

如果公司未能與公司解決問題，可以向勞動監察大隊投訴，然後保留證據起訴公司。

公司欠員工兩個月的工資，如果資金周轉不公開，員工體貼，會挺過難發工資，只要領導不純潔，不出點想法，努力工作。

如果公司已經拖欠了兩個月，公司可能出現營業額短缺，無法支付工資，員工可以向公司領導提出申請，如果不支付工資，可以到勞動監督部門投訴和仲裁。

這要看情況：首先，如果公司擴大規模，資金緊張，暫時欠兩個月的工資是可以接受的，畢竟員工應該為公司考慮一下。

第二，如果公司有錢，不發工資，那就去勞動局。

如果公司拖欠員工兩個月的工資，員工可以與雇主協商工資，也可以向勞動監察部門報告。

如果公司拖欠員工工資，可以先找單位協調，如果談判不好，可以帶著相關工作的證據到當地勞動部門找相關人員幫忙解決。

先向公司詢問原因，如果不是惡意拖欠，可以要求公司出具紙質材料，明確工資發放時間，如果是惡意拖欠，可以通過勞動監察部門尋求幫助。

首先，找公司負責人進行理論化，解釋相關政策和法律要求勞動賠償，並做好保證工作。 其次，收集合同、工資單、考勤記錄等材料向勞動監察部門投訴，申請仲裁解決，並利用行政手段保護自己的權益。 此外，還可以將上述材料帶到當地法院直接起訴，用法律手段保護勞工權益，同時讓不法企業接受法律制裁。

與所有被拖欠工資的員工一起到公司所在地勞動部門報到並申請勞動仲裁，同時也可以申請法律援助，律師會出面協助聯合解決。 依法維護其合法權益。

拖欠工資是違法的，可以直接向勞務仲裁委員會起訴公司，現在除了工資，還要支付經濟賠償金和違約金，如果沒有社保，也可以順便解決社保問題。

如果有勞動合同，可以仔細看看勞動合同的原協議。 如果你違反協議，你可以申請勞工總統。

先去勞動局投訴，勞動局一定會揍老闆**，沒用就申請勞動仲裁，仲裁前提供法律援助，12348

如果公司拖欠員工兩個月的工資，我該怎麼辦？ 如果公司有困難是可以理解的，如果是故意的，就去勞動局仲裁。

可以直接到當地勞動局回應，有人會調解，如果調解不成功，直接進行仲裁。

你只能去當地的勞動仲裁委員會申請訴訟，你一定會拿回你的工資。

然後起訴公司，並根據勞動法的規章制度進行諮詢。

拖欠工資是非法的，勞動仲裁委員會和勞動監察大隊提出了申訴。

去當地勞動局，一切都會做好，沒有勞動合同你會更開心。

你可以和老闆談談，但如果不能，你可以向勞動和社會保障部門報告。

可以通過勞動仲裁追回工資。

這是違法的，你可以起訴他。

您的問題的答案如下：

1. 公司需要多長時間才能獲得拖欠工資的賠償？

《勞動法》第50條規定，“工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資“，而”月度支付“包括工資應以月薪的形式支付，也應按月支付，因為用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天即構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，資金周轉受到影響的，經與單位工會協商後，可以推遲乙個月內向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

根據《勞動法》的規定：

1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

2、有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的;

2）勞動者工資低於當地最低工資標準;

3）安排加班而不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定的規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

2. 如果雇主拖欠工資，我該怎麼辦？

用人單位拖欠工資的，可以先與用人單位達成協議，協商不成的，用人單位可以辦理下列法律程式：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

3.補償的計算。

雇主拖欠工資的補償是根據具體情況計算的。 用人單位未在規定時間內支付工資的，應當額外支付工資報酬的25%的補償金; 用人單位在勞動行政部門期限內仍未支付工資的，應當按照勞動行政主管部門規定的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金。

可以辭職。 “月付”是指工資應以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應在自然月結束後30天內結清工資，超過30天即構成拖欠工資。 《勞動合同法》第47條規定，勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的比例向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員月平均工資的三倍支付遣散費標準。 最長遣散期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1. 如果我拖欠了4個月的欠款，我該怎麼辦？

1、根據我國有關法律規定，勞動者拖欠工資滿4個月的，可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，以保障自身利益。

2. 法律規定：中華人民共和國勞動法

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2、拖欠工資經濟補償的法律依據是什麼？

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《規定》第十八條所稱無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由未支付勞動者工資超過規定數額的。 排除：

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

（二）用人單位因生產經營困難和資金周轉困難，經用人單位工會同意，可以暫時推遲向勞動者支付工資，延長期限的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

根據我國有關法律的規定，如果工人的工資被拖欠四個月，工人可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的利益。