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匿名使用者2024-02-068.錯 9至 10至 11至 12至 13錯 14錯 15錯 16至 17錯 18錯 19至 20右。
錯 2錯 3錯 4錯 5錯 6錯 7右。
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匿名使用者2024-02-05管理學講座4：管理學應該學到什麼。
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匿名使用者2024-02-04任何觀點的出現都意味著它有很多成功的例子，既然最好對此發表評論，那麼最好從公司本身的性質中進行選擇。
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匿名使用者2024-02-03選擇判斷 1錯。
2.至 3錯。
4.至 5.錯。
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匿名使用者2024-02-02選擇判斷 1錯。
2.至 3錯。
4.至 5.錯。
剛剛完成。
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匿名使用者2024-02-01管理是組織、控制、計畫、決策、創新的過程）根據當前的執行情況定期改變未來計畫，這是滾動計畫方法）忽略了組織的培養過程）。
控制是企業管理的乙個組成部分，建立標準，糾正偏差c）明顯）。
這是基於感覺）。
您可以直接線上獲取）。
這是需要經常做的事情，需要有規章制度）。
其他的不全面和持久）請看我的回答 請給我分享 謝謝！
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匿名使用者2024-01-31它是指在組織的長期實踐活動中形成的、被組織普遍認可和遵循的具有組織特徵的價值觀、信仰、儀式符號和做事方式的總和。
2 蒔蘿和甘迺迪。
人們認為，構成組織文化的要素有五個要素：企業環境、價值觀、英雄、文化儀式和文化網路。
3 麥金瑟 結構中文化的七個要素是：結構、戰略、技能、員工、風格、系統和共同價值觀。
4 從現代系統理論的角度來看，組織文化有三個結構層次：物質行為文化、制度文化和精神文化。
5.組織文化的表現形式包括：價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式。
6 從最能體現組織文化特徵的角度來看，組織文化的基本要素包括：價值觀。
行為準則，團隊意識。
單選題： 1 下列關於組織文化的陳述中哪一項不正確 （d）.
文化總局。
它是在無意識狀態下形成的，組織文化可以在組織努力的背景下形成。
b 組織文化是自我維持的，不會隨著領導層的更迭而消失。
c 組織文化應使組織成員能夠從多角度理解某些道德問題。
d 乙個組織文化的內容和力量可以對乙個組織雇員的行為產生影響。
2 乙個企業的組織精神是：團結、紀律、高效、創新、嚴格管理和團隊協作是工廠的兩大特點，工廠規定遲到罰款20元是很多的。 有一天，全市下了一場史上罕見的大雪，公交車像牛車一樣爬行，結果，那天工廠裡85%的工人都遲到了。
b ）。a 罰款20元，以維持紀律的嚴肅性。
b 免除20元罰款，體現工廠對員工的關心。
c 全部免收20元罰款，並宣布當日提前2小時下班，方便員工。
d 考慮到特殊情況，每人扣除10元，即每遲到一人扣除10元。
3 關於組織文化的特徵，以下說法是不正確的（c）。
a 人文文化是組織文化的核心。
灣。組織文化的管理模式主要是彈性管理。
c 組織文化的核心是組織精神。
d 組織文化的重要任務是增強群體凝聚力。
4 關於組織文化的功能，（d）是正確的。
a 組織文化具有一定程度的強制和變革。
b 組織文化對組織成員有具體和嚴格的要求。
c 當乙個組織的領導層發生變化時，組織文化通常會受到很大影響，甚至立即消失。
d 組織文化不會從根本上改變其成員的舊價值觀。
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匿名使用者2024-01-301. 填寫問題：
1.價值觀、信仰、儀式符號和做事方式。
2.企業環境、價值觀、英雄、文化儀式和文化網路。
3.結構、戰略、技能、員工、風格、系統和共同價值觀。
4.物質行為文化、制度文化、精神文化。
5.價值觀、信仰、儀式、符號、做事方式。
6.價值觀、行為準則、團隊精神。
2. 多項選擇題：
1.政治經濟學。
傳送。 從政治經濟學的角度來看，認為管理是一種具有雙重特徵的社會功能，即指導勞動和監督勞動。 馬克思。 >>>More
管理原則的關鍵知識點如下：1.管理者的含義：指導他人工作並有直接下屬的人。 主要工作是促進別人做好工作，而不是親自工作。 >>>More