在職場上，哪些細節會減損自己？

我覺得應該是你自己的性格，如果你的性格不到位，在職場上不會有很多人會和你交朋友，也會給自己在別人印象中減少很多分數。

因為我有個同事，他的性格值得商榷，往往是第一組人，最後一批人，但是我們了解了他的性格之後，大家都對他的印象有很大的評價。

在職場的過程中，要多注意自己的細節，這樣才能在領導面前加分，如果不注意細節，會給領導留下很不好的印象。

剛進入職場的時候，總覺得自己是個小員工，所以做任何事情都很不認真，不小心，這也讓領導對我的印象很差，從來不把一些重要的工作交給我，這也讓我很沮喪，然後慢慢開始改掉這個壞習慣， 而領導也越來越看重我。

我覺得在職場上，一定要學會觀察文字和感情，因為職場不像學校那麼簡單，學校裡同學之間沒有直接的利益衝突，但是有些公司的資源之間存在著競爭關係，如果不能學會觀察文字和顏色，可能很難在工作中動一寸。

剛開始工作的時候，我還是個小業務員，當時公司鼓勵員工進行良性競爭，公司氛圍很微妙，在這種尷尬的工作環境中，我小心翼翼，從不得罪任何人，所以在這段工作時間裡，我挺舒服的，領導對我來說很重要。

在職場上總會遇到一些問題，這個時候我們的心情會受到一定程度的影響，我們不應該把情緒掛在臉上，也要冷靜下來，這樣我們的形象才會變得很好。

我們做某件事，一定要考慮別人的感受，如果我們不關心別人的感受，那麼別人就不會太喜歡你，也會貶低自己的行為。

我覺得在職場上，如果領導給你安排了一些事情，而你特別不自信或者拒絕，就會給自己丟分。

因為每個領導都希望自己的員工能夠對工作給予100%的熱情，而不是在遇到事情時說自己不好、氣餒，這樣不會給公司帶來工作效率和效益。

我認為，如果你在職場上不努力，一直保持下去，就會給自己減分，讓領導看到，你會覺得自己是乙個沒有上進心的員工，所以不會被當回事。

在職場上，如果你對自己的工作沒有嚴謹的態度，你總是馬馬虎虎，認為差不多沒問題，這會減分。

剛開始工作的時候，我就是這種鬆弛的態度，天天懶洋洋地生活著，後來領導跟我說，再這樣下去，就要面臨失業的危險。

我在職場上工作了很久，也成了老司機，我覺得如果在工作中不能和老師同學說話，就會因為不懂別人而給自己造成負分。

時尚白人剛進來的時候，他們的選擇特別勇敢，但這個時候，我們這輩子都很難接受，因為他們什麼都不懂，只會衝上前去，那只是一種行為。

其實在職場上，不僅工作上的失誤會讓領導和同事質疑你的能力，日常生活中的一些小細節也會讓你身邊的人無形中為你減分，同時，善意和信任往往是從小事上積累起來的。 今天，小柯就簡單聊聊職場中容易被忽視的幾件小事，但需要注意去做！

減去點以減少細節：

1.頻繁的抱怨，可以說是最大的缺點，對事物或人都沒有好處，也無助於解決問題。

2.如果你不與他人溝通，你不努力，不融入團隊，你的工作效率就會降低，可能會給你的同事帶來負能量。

3.不尊重別人，剛打掃完就踩到清潔阿姨，對周圍的人大喊大叫喝酒，制服同事來工位談事情不站起來，這些細節都是對他人不尊重的表現，長此以往，可能同時誤解你的性格。

4.沒有自我反省，當有不同意見時，第一反應就是反駁解釋，覺得自己永遠是對的，錯了也是別人的問題，這樣在工作中給別人留下自負、情商低的壞印象。

5.背地裡說是非，說是非，八卦在任何情況下都不應該做，與其耍心思，不如踏踏實實做好本職工作。

6.把情緒帶到工作上，在職場上要公開和私密，不管心情如何，都不能冷眼，也不能給同事露臉，要學會調整自己的情緒。

一是工作能力差，不能獨立完成工作。 二是他不注意自己的講話，引起了同事們的厭惡。 這兩個專案可以很容易地扣除。

<>1.缺乏責任感和生產力：職場需要高效、負責任的員工，如果員工不斷拖延或不負責任，那麼你的職業發展和考核就會受到影響。

2.缺乏溝通技巧：工作場所需要良好的溝通技巧，如果員工不能與同事和上級很好地溝通，那麼你的生產力和合作能力就會受到影響。

3.缺乏團隊合作：職場需要的是一種良好的、破壞性的團隊精神，如果乙個員工不能與他人合作，不能為團隊的成功做出貢獻，那麼你的職業發展和評估就會受到影響。

4.缺乏自我激勵和學習能力：職場需要有自我驅動和學習能力的員工，如果員工不能不斷提高自己的技能和知識，適應職場的變化，那麼你的職業發展和評價就會受到影響。

5.缺乏專業知識和技能：職場需要具備專業知識和技能的員工，如果乙個員工個人沒有足夠的專業知識和技能來勝任自己的工作，那麼你的職業發展和考核就會受到影響。

這些是一些常見的工作場所行為，可能會影響工作場所的績效和評估。 為了在職場上取得成功，你可以關注這些問題，並繼續學習和提高你的能力。

工作場所的那些減分：

1.不知道怎麼裝懂，很多新人大學期間習慣了點頭跟風，在職場上是絕對不可能做到的，公司邀請你來為公司創造價值，不是請你吃飯，每個人都有自己的責任和任務， 如果你不懂得假裝理解和影響公司的進度，甚至連整體計畫都搞不上，只能說你以後過不上好日子;

2.說話不是太自信就是太吵，我個人不喜歡在公共場合大聲說話，無論是在大學圖書館，還是在車站和機場; 再次，缺乏信心會讓人覺得這個人不靠譜，不夠堅定;

3、走路彎腰會給人一種不自信的感覺，很多事情不敢向不自信的新人解釋;

4.太被動。 職場新人往往會延續大學時期的一些習慣，踢三腳，到了職場，這個習慣就非常致命了。 羨慕優秀員工是什麼意思？

按時高質量完成任務，並不斷自學。 對於上級下達的任務，需要多考慮幾個步驟，比如下棋，當領導問起時，你可以流利地回答，給領導一種負責銷售的印象。

5.衣物不衛生、不整潔。 人是視覺動物，乙個人的衣著在很大程度上可以反映出他的人生態度，不修緘長的人，在一定程度上不關心自己，甚至連自己都不在乎，別人怎麼可能在乎你呢？

首先是太活潑或太沉默，不喜歡說話，不喜歡與他人交流。 二是不循規矩，三是情商比較低，四是很自私，不願意為別人著想。 五是我喜歡在別人背後八卦。

六是做事不認真，遇到事情喜歡推卸責任。

張口大口，陸驍經常抱怨，沒有好辦法早早完成領導的工作，經常拖延，經常和同事吵架，這種行為會丟分。

不注意自己的形象。 經常咒罵，經常咒罵，經常缺乏衛生習慣，有時經常不洗頭都會減損這些習慣。

悶悶不樂的工作，不懂得尊重別人的勞動成果，不假思索地聽同事的意見或建議，分辨是非，穿著不合時宜。

他不注意個人衛生，總是以自我為中心，沒有責任感，總是喜歡把責任推給別人，總是在背後議論別人。

在職場上，細節決定成敗，如果你不注意，你的行為會在老闆眼裡給你帶來不好的印象，給你減分。 那麼晉公升和薪水就很難考慮你了，當你被解雇時，很容易在第一時間想到你。 所以一定要注意你平時的表現。

1.太活潑或太沉悶。 雖然職場上有各種明暗爭鬥，但總體來說還是乙個集體，如果你太活潑，大家會認為你不夠務實，不夠認真，早點做事，雖然有可能你已經把某件事做得很好， 那麼它帶給大家的印象就是這樣一種印象，認為自己很水，只有這樣才能有活力和活力。而且你太沉悶了，埋頭工作，所以無法很好地融入集體，畢竟現在的工作都是團隊的工作，單打獨鬥不好。

2. 不遵守規則。 職場上有各種各樣的潛規則，尤其是有些規則，一旦觸犯了，就很容易被排除在外。 最重要的一點是，不要跟下一級說話，如果有什麼問題，你最好和你的老闆談談，如果你直接和老闆談談，不僅在老闆眼裡你會留下不好的印象，在老闆眼裡你也不是乙個好印象。

3.八卦和八卦在背後。 語言的力量非常大，經過幾個人的口中後，很可能會發生變化，如果你說的是某人的壞話，但並不嚴重，但如果是被幾個人傳遞，就很容易被扭曲，導致彼此關係不好。 不僅如此，在你身邊的同事眼裡，你是乙個愛在背後八卦的長舌女人，這種人不僅被同事和老闆喜歡。

四是要注重修身養性。 在工作場所，有這種扒竊行為，他們到處亂扔垃圾，飲水機沒有關閉，水到處都是地板。 這種人是**討厭的，畢竟乙個好的工作環境是大家都期待的，老闆看到你弄得一團糟，那你還沒完蛋嗎？

我覺得職場上的這些習慣會給自己扣分：上班總是遲到，做事不認真總是拖延，不關心別人的想法，把事情看得太重，對謹慎的墳墓領導不手下留情，從不參加集體活動等等，這些都可能給自己扣分。

職場中的以下習慣會給你減分：

一是遲到，時間算計，公司有急事，難難捨幫忙，只看錢。

其次，對同事和領導很不禮貌，見到同事不打招呼，不分大小。

第三，從工作場所帶回家的衛生紙，並轉移工作場所的用品。

第四，在上班的路上，吃早餐，會見同事，付賬。

第五，工作總是拖累同事和夥伴，影響共同工作和家庭改革的進度。

第六，不注意衛生和亂扔垃圾。

第七，不愛核光束對個人衛生有害。

Hello：遇到事情，我指出錢培清到處推卸責任，說自己把手稿漫畫沒有錯。

做事不認真，做事不認真就得拖延。

我不能說話，我必須胡說八道。

你常說的口頭禪是最大的缺點。 其次，他們不知道怎麼做事，他們有能力把事情做好。

愛管閒事，愛報告，偷雞和狗。

大嘴巴，喜歡在背後說話。

能力差，特別愛工作。

不管什麼東西是負數，我認為這沒有意義。

我認為在職場上，不注意衛生的習慣會給自己減分，因為大家都在同乙個辦公空間工作，如果不注意衛生，就讓它變得特別邋遢，會讓別人對你產生不好的印象。

在職場上，我總是亂扔垃圾或者和別人說話，我不注意人間好看的問題，一直大喊大叫也會引起厭惡。