工廠請事假，扣兩天假加班合法嗎？

勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，用人單位依法扣除相應數額的加班工資，並不違法。

一般情況下，如果員工請事假，如果員工當月有加班，可以以補假的形式扣除事假時間，說白了，可以扣除相應時間的加班工資。

詳見《勞動法》，用人單位安排員工加班的，需要支付相應的加班費，也可以安排員工休息。

根據《工資支付暫行規定》第十五條的規定，用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：休假工資扣除制度合理，但工資扣除需要符合相關規定：如果員工請假，用人單位不能扣除雙倍工資，如果用人單位扣除工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方式要求支付工資：1、勞動者可以向當地勞動局投訴勞動檢查; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般可以最終解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 勞動者工資被扣減的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付補償金。

法律分析：如果公司以加班時間抵扣休假時間違法，不安排補休不能安排員工在休息日工作，用人單位應當支付不低於工資200%的工資報酬，用人單位應按照本標準支付高於員工正常工時工資的工資報酬。 勞動法規定，員工平日加班可以安排補休，公司安排你休補假，補假期間可以正常支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

請假加班費是違法的。 加班費是獨立的，用人單位根據用人單位生產、工作的需要，繼續生產勞動或者超出規定工作時間的，用人單位應當依法支付加班費。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

休假工資扣除制度合理，但工資扣除需要符合相關規定：如果員工請假，用人單位不能扣除雙倍工資，對不合格後悔不予理睬，如果用人單位扣發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

總結。 如果您在休息日不請假，則曠工不被視為曠工。 根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，除第四十二條規定的情形外，用人單位應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，勞動者應當通知安排加班的主管或者經理。

如果週日是休息日，用人單位安排加班，員工不加班可以通知主管或安排的管理人員，不需要請假。 如果您不請假，您可以向勞動監察員提出投訴或申請勞動爭議仲裁，以保護您的權利。 《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 延長工作時間有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。

如果工廠安排加班，員工不請假，工廠可以懲罰員工嗎？

你好，沒錯。

如果您在休息日不請假，則曠工不被視為曠工。 根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，除第四十二條規定的情形外，用人單位應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，勞動者應當通知安排加班的主管或者經理。 如果週日是休息日，用人單位安排加班，員工不加班可以通知主管或安排的管理人員，不需要請假。

如果您不請假，您可以向勞動監察員提出投訴，也可以申請勞動爭議仲裁以保護您的權利。 《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，仿爐每天延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的;（二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。

你好！ 在法定節假日強迫員工加班是違法的。 用人單位應嚴格執行中國有關數字吉祥的相關規定。

如果工人同意加班，工人在節假日工作時應獲得正常工資的300%以上的報酬。 希望對你有所幫助！

只要按規定繳納加班費，就不違法。