國有企業的工資單應該透明嗎？

您好，現在一般工資屬於個人私隱，不應該透明公開，這是個人私隱。

目前，為了便於管理，一般企業對公司都有保密制度，所以如果國有企業之前已經公開過公司是保密的，就不能透露。

關於改革國有企業工資確定機制的意見，國發2018年第16號。

11）規範企業工資支付渠道。國有企業要調整和優化工資收入結構，逐步實現職工收入的工資、工資的貨幣化和支付的透明化。 嚴格清理和規範非工資收入，將所有工資收入納入工資總量管理，不得將工資總量以外的其他形式的工資支出包括在內。

（十五）建立國有企業工資分配資訊公開制度。履行投資者職責的機構和國有企業每年定期向社會公開企業工資總額、職工平均工資水平等相關資訊，接受社會監督。

十六、完善國有企業工資內外收入監督檢查制度。人力資源社會保障部門會同財政、國有資產監管部門定期對國有企業落實全國工資收入分配政策的情況進行監督檢查，及時查處違法支付工資、亂髮非工資收入的行為。 加強監督審計、稅務、紀檢監察、與投資者的督察協調，建立工作協商和資源共享機制，提高監管效能，形成監管合力。

一些省份已明確規定，應將其納入工廠事務披露的內容。

法律分析：國有企業可以隱瞞工資，工人工資是私有的，用人單位不能無日曆就公示所有業主的工資，用人單位需要公開工資計算方法和相關制度，如果侵犯了勞動者的合法權益，有權要求有關部門依法處理， 或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七十七條 勞動者渣男的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

法律分析：國有企業只是企業性質，公示與否與企業性質無關。員工薪酬制度的公開性和員工具體工資的保密性是大多數企業採用的方法。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，充分履行各自的職責。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

法律分析：用人單位不能要求企業披露員工工資，用人單位的工資屬於用人單位的私隱，用人單位需要公開工資計算方法或工資考核制度等，用人單位可以向用人單位表明工資的計算是公平公開的。

法律依據; 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。