入職後，我發現單位不靠譜，是堅持還是馬上辦理辭職手續？

當我們發現單位不靠譜時，我們應該選擇立即辭職離開，而不是猶豫不決，不知道是否應該留在公司，最後，我們是唯一會受苦的人。 <>

乙個好的工作場所對每個求職者來說都至關重要，無論你是初出茅廬的畢業生還是職場老手，你都不能完全忽視你的工作地點。 每個求職者都知道，對於乙個公司來說，最重要的是員工的工作經驗，乙個好的公司有利於你積累經驗。 乙個不靠譜、不正規的公司，不僅沒有發展前景，你走了之後，可能就沒有辦法做好職責範圍內的工作，給你留下所有零散的瑣碎事情，到頭來你什麼都學不到，還浪費了你原本的專業。

也就是說，如果乙個員工從正規的大單位出來，別人自然會認為他也是乙個優秀的人。 相反，當面試官看到你的簡歷，看到你來自一家名不見經傳甚至名譽掃地的公司時，他肯定會質疑你的專業能力。 <>

此外，一家可靠的公司不僅有利於您未來的成長，還可以保護您的基本權益。 現在就業競爭激烈，再加上各種外部因素的影響，今年的就業市場。

這並不樂觀。 企業時不時會倒閉，所以正規的公司也可以保證你有乙份穩定的工作。 如今，求職者被騙的情況並不少見，從損失一兩個月的工資到被騙錢，甚至被鼓勵做違法的事情。

這些非正規公司經常利用法律漏洞，所以當你醒來時，大樓已經被清空了，你無處維權。 因此，如果加入公司後發現公司不靠譜，一定要毫不猶豫地堅持辭職離開，這是保護自己的最好方法。 <>

一旦入職後發現單位不靠譜，建議立即辭職，因為只有這樣才能開始更好的生活，這裡也不會有更好的發展空間。

當然，立即辭職是決定性的，不靠譜的單位繼續留在那裡，越陷越深，耽誤的就是自己，以後很難離開。 這不是你需要堅持的事情。

如果剛入職時發現單位不靠譜，建議立即離開，辭職手續比較好，因為這裡沒有好的發展空間，在這裡絕對是浪費時間和生命。

我個人認為，如果我們在加入公司後發現單位不靠譜，那麼我們應該立即辦理辭職手續，因為如果我們堅持到最後，並沒有特別好的效果。

你加入公司後，發現這個單位不靠譜，這個時候就需要馬上辦理辭職手續，因為既然我們已經知道他不靠譜，再堅持下去也沒意義，說不定還是白幹的。

既然你發現單位不靠譜，那你還沒等什麼，直接去辭職手續，換個靠譜的公司，不然以後公司不給你發工資，你就沒地方哭了。

盡快辭職離職，及時止損。 人們經常因為糾纏不清而失去時間和機會成本。

我不會選擇盲目離職，因為這種情況可能會導致我長時間找不到工作。

每個人都需要有自己的事業。

有責任心，在選擇工作之前，我們首先需要規劃好自己的職業生涯，同時需要在規劃的前提下參與相關工作。 入職後，如果發現公司沒有那麼靠譜，但是如果短時間內找不到更好的工作，我認為員工需要盡可能地提高自己的工作能力，能夠耐心地工作。

我認為員工沒有必要匆忙離開。

不管公司靠不靠譜，如果現在的情況不好，基本上就意味著很多人在短時間內都找不到更好的工作。 對於員工來說，員工首先需要滿足自己的財務需求，然後才能談所謂的職業發展。 如果員工選擇匆忙離開公司，很可能會在員工離開前影響他們的個人生活質量，所以我不建議員工匆忙離開公司。

員工可以選擇提高自己的工作能力。

在日常工作中，員工沒有必要過分關注公司是否可靠。 當員工在不靠譜的公司工作時，員工需要投入更多的精力去提公升自己的工作能力，這樣當機會來臨時，員工自然可以跳到更好的工作崗位上。 <>

員工需要珍惜他們的工作機會。

之所以這麼說，主要是因為很多行業其實發展不好，年輕人的失業率高。

它通常也相對較高。 在這種情況下，建議年輕人重新定義自己的職業，珍惜寶貴的工作機會。 對於大多數年輕人來說，年輕人有理想和追求是一件好事，但年輕人在工作的過程中需要腳踏實地。

如果乙個年輕人在工作中沒有經濟獨立，年輕人就沒有必要經常換工作。 <>

我會選擇離開，如果我發現公司不是很靠譜，我一定會選擇離開，因為有這樣的公司，我不會有美好的發展前途。

我會選擇離開，因為公司根本不可靠，在這樣的公司工作是浪費時間。

如果發現公司不是很靠譜，但目前情況不好，工資高，我不會離開公司。

如果您尚未完成辭職，您通常不能加入另一家公司。 您必須先辦理辭職手續，明確與公司的勞動關係，然後才能加入新單位。 如果與原公司的勞動關係尚未終止，則新雇主將無法繳納社會保險。

最終，失去的是他們自己的利益。

員工離職流程是怎樣的？

1、員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面《辭職報告》，並領取辭職手續。 人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因並做好記錄。

1）辭職員工應將辭職手續提交部門負責人簽字。部門主管以上職位必須由總經理簽字。

2）離職員工所在部門助理領取離職員工的工作卡、員工手冊、工作服、辦公用品，並簽字確認交接正確無誤。

3）財務部應核對離職員工及公司是否存在財務欠款（包括貸款、出差報銷），如有欠款，當場清償，如無欠款，由財務部簽字確認辭退手續。

4）離職員工在離職手續上取得全部必要簽字後，行政部門向員工出具解除勞動合同的決定書。

5）人事行政部安排人員辦理解除勞動關係向失業保險經辦的備案手續;根據備案審查意見，到社會保險代理機構解除勞動者的社會保險關係; 同時，離職員工的公積金將被封存。 離職員工如需轉移公積金的，由人事行政部門按照其提供的新賬戶進行轉賬，如需提取的，由員工自行辦理。

法律依據：《勞動合同法》第五十條：勞動者終止或者終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在十五日內為勞動者辦理檔案移送和社會保險關係手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：如果員工在未申報辭職的情況下加入另一家公司，只要兩份勞動合同不衝突或影響兩份勞動合同的履行，且不違法，且勞動者與第一用人單位未解除勞動關係，新用人單位可能無法向勞動者支付社保費。 用人單位招聘勞動合同未被其他用人單位解除或者解除，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

法律依據：《勞動合同法》第九十一條 用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定，勞動局可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

要。 你說你的能力和職位不相容，又有情緒上的牴觸，所以不能以非常高的心情和高效率完成工作，所以現在為了不耽誤公司的利益，特此辭職。

不。 任何人去新的工作環境都有一定的適應期，要學會從自己身上找出任何問題的原因，努力提高自己，而不是抱怨外部環境不好。 比如，綜合能力太差，不適應工作要求; 如果是這樣的話，我認為我們應該努力提高自己，掌握工作所需的最基本技能，這樣我們才能勝任工作。

如果目前找工作不容易，建議忍耐一下。 如果真的覺得很難留下來，建議找下乙個家再說說，否則對自己不好。 這是從個人角度來看的。

入職半個月必須在試用期內，可以隨時辭職。 試用期依法不得超過六個月，在此期限內，如果想離職，可以直接與人力資源部溝通，提出解除勞動合同。 試用期從簽訂試用期合同起計算，正式勞動合同由任意單位的監理單位簽訂。

如果雇主因雇員辭職過快而想支付工資，可以提起仲裁或訴訟。 《勞動法》關於解除勞動合同的規定： 第二十一條 勞動合同可以規定試用期。

試用期不得超過六個月。 第二十四條 經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、試用期內; 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;2、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 3、勞動者工資低於當地最低工資標準; 4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

不。 因為你是新工作的新手，所以出現問題很正常，所以最好不要找工作。

我建議你暫時不要要求離開。 因為現在找工作太難了，每乙份新工作一開始都會遇到困難，只要堅持下去，一定要珍惜工作的機會。