我犯了錯誤被公司罰款，我應該辭職嗎？

如果乙個人不是聖人，誰能萬無一失！ 但既然犯了錯誤，就應該接受公司的懲罰，但是沒有必要辭職！ 公司的制度不是裝飾品，你上班的時候一定要遵守公司的制度。

沒有一家公司有完美的制度，也沒有一家公司有完全公平的制度，但只要不違反勞動法。

本規定由公司負責人自行解釋。 如果你明知這樣做違反了公司的制度，但你還是想這樣做，一旦公司發現，你就會受到公司的批評和公司的懲罰。 處罰包括罰款。

而降職，罰款是好事，如果降職，那就更尷尬了。

另外，不要為被罰款而感到羞恥。 也許你犯了乙個錯誤，成為討論的物件，但用不了多久，每個人都會認為它沒有發生。 因為很多人都喜歡和別人聊，所以只有遇到新的東西，大家才會互相交談。

現在被罰款了，大家都議論紛紛，做了很多好事的人，也會被大家誤會為作秀，真是可笑。

所以沒必要在意別人的意見，走自己的路，任由別人說，完全可以置若罔聞地無視同事的評論。 我不喜歡說別人的壞話。

我不喜歡聽別人的八卦，如果他們看到我來了就停下來，我會下意識地走開。 因為我知道他們不想讓我知道他們在討論什麼，最好不要知道，這樣麻煩就會少一些。 我一直是乙個積極樂觀的人，因為我從不在乎別人說什麼。

如果你做得很好，你已經掌握得很好，那麼如果你犯了錯誤，你會乖乖地交罰款，交完罰款後，你可以隨心所欲地工作，一切都會像往常一樣。 只要公司領導不讓你辭職，你為什麼要軟弱？ 如果公司裡有員工沒有犯過錯誤，只要不是原則上的錯誤，比如洩露公司機密，領導就不會當回事。

那你以後要努力工作，重新獲得領導的信任，對吧？

不。 辭職不是一件小事，任何舉動都不能太隨便，所以要保持清醒的頭腦，才能真正在公司站穩腳跟，我個人覺得，如果遇到這件事情，應該以正確的態度對待，具體要從兩個方面考慮：

一方面，犯錯是家常便飯，公司的罰款是能夠讓你醒悟過來的，否則你會被解雇，所以你應該讓自己以正確的態度去考慮這個問題，既然你犯了錯誤，你就應該知道自己的錯誤並做出改變，否則你會顯得很不理智， 而公司的罰款也只是單向的，既然被罰款了，就應該讓自己繼續改善自己的問題，而不是一味地想著辭職，你的錯誤可能會對公司產生不可磨滅的影響，如果公司受損了，那麼作為員工，那麼它就會受損，所以你應該著眼於大局，真正從積極的角度去思考， 而不是讓自己以消極的態度解決問題。

其次，辭職需要理性，否則盲目辭職就是懦弱的行為。 既然你要辭職，那公司肯定會在乎你辭職的理由，如果你說是公司的問題，那麼他們也不會讓你隨便辭職，他們會認為你像個逃兵，遇到錯誤就辭職，有一種怕犯罪潛逃的感覺， 所以你不應該那麼盲目和衝動。如果你說是你自己的個人原因，那麼他們也會認為，在這個節骨眼上，你必須辭職，很明顯你對公司有意見，如果公司更強制，可能會讓你以不發工資為由放棄辭職，總之， 金錢是唯一的王道。

選擇是否選擇辭職，那就看這件事情對你的傷害有多大了。

如果真的是因為自己的失誤，讓公司蒙受了巨大的損失，那麼懲罰也是罪有應得的。 如果有人做錯了什麼，公司從來不會懲罰，那麼大概會影響公司的工作效率，進而影響公司的業績和利潤。 而這也起到了殺雞殺猴的作用，這也是公司的規定和公司章程，按照公司的規定和公司章程行事是正常合理的。

如果你因為自己的工作問題而遭受了如此巨大的損失，以至於你的工作被別人取代，你被調到另乙個非核心部門，或者你被老闆降職或你的工資被降低，那麼就有必要辭職。

因為如果你繼續留在這家公司，可能很難突破自己事業的發展，公司很可能不會重用你。 因為公司不會重用乙個犯了大錯，給公司造成巨大損失的人，這對公司來說是一件非常冒險的事情。

而如果只是乙個很小的錯誤，你只是按照正常的規則受到懲罰，那麼真的想戒菸是非常沒有必要的。 因為看起來你很沒有活力，你不知道如何在工作中正常運作。

另外，如果你真的要考慮辭職，就看你有沒有實力了，然後找同樣的工作或者換個工作都能比在這家公司發展得更好。 如果你有實力，當然可以想換工作，但如果這份工作是你最好的選擇，那麼你還是要好好權衡一下。

不，因為你沒有理由辭職，你辭職最重要的原因是什麼，你對自己的薪水不滿意？ 或者你覺得自己不能勝任這份工作，或者你覺得自己沒有太多的欣賞空間？

如果你說你辭職是因為被罰了工資，那你真的是乙個懦弱的人，人在這個世界上的生活要負責兩個字，做父母的責任，做孩子的責任，做朋友的責任，你作為公司員工的責任就是做好工作， 現在你自己的工作做得不好，要被老闆罰款很正常，沒什麼錯的，就算你的老闆故意要糾正你，那你就要吃苦頭了，因為你放過了老闆，糾正了你，你說你犯了錯，所以你應該承擔你的責任， 如果你承擔責任，你有什麼理由辭職，對吧，這個理由是站不住腳的。

二是你覺得自己不能勝任你的工作，我覺得這也是不存在的，因為如果你真的不能勝任你的工作，那麼你應該已經做了一段時間的工作，而且這段時間你沒有任何問題，再說了，誰也不能犯錯， 不可能，如果有錯誤，下次記得改正，沒什麼。

最後恐怕沒有賞識的餘地了，很多人在公司裡做錯了什麼，他們擔心上面的領導不會提拔自己，你還記得你的老闆提拔你唯一的條件就是你對他的工作有沒有幫助，所以如果你想公升職， 只能讓他覺得你對他有用，至於你犯錯與否，根本就不算什麼。

這就是我想說的，所以我覺得你根本沒有必要放棄。

與其辭職，不如積極主動，對所犯的錯誤負責。 找出你為什麼犯了這個錯誤，下次不要讓自己再犯一次。 與其選擇辭職，不如讓過錯永遠留在那裡。

人不是聖賢，有時候聰明伶俐的人也會犯錯。 不要逃避你的錯誤，要勇敢地面對它們。 讓自己成為乙個有責任心和負責任的人。

在人生的道路上，錯誤難免會發生。 如果你每次犯錯都選擇放棄，那麼這個世界怎麼會有你的一席之地。 不要選擇以任何方式退縮。

當你遇到什麼事情時，多嘗試一下，然後匆匆忙忙。 畢竟，你已經在這家公司工作了那麼久。 你在這裡有自己獨特的社交圈和人脈，你在乙份工作上付出了很多努力，而且你有乙個相當熟悉的理解，這是不容易積累的。

選擇辭職換工作對你來說是乙個全新的開始。 這相當於你以前白幹了什麼，就是你開闢的新環境，新戰場和工作環境。 你需要從頭再來，不僅要熟悉你的工作，還要與你的同事建立良好的關係，這是相當累人和頭痛的。

所以作為不得已，盡量不要選擇辭職，不要讓你長期的積累和辛苦的汗水消失。

如果你犯了錯誤，只要你積極改正，你就是最好的。 我們要學會面對自己的錯誤，勇於承擔責任，做乙個負責任的人。

我不認為你應該辭職，畢竟每個人都不是完美的人，人都會犯錯，如果因為這個小錯誤而不得不辭掉自己喜歡的工作，那你怎麼會喜歡這份工作呢？ 每當我們遇到問題時，都應該想辦法去解決，解決之後，我們應該反思一下，然後盡量不要讓它再次發生。 當你遇到小問題時，你不能退縮，而不是開始退縮，因為罰款會給你帶來精神壓力。

我們應該直面生活中的困難，在壓力的影響下，我們應該更加勇敢。

犯錯不是問題，而是害怕所犯的錯誤沒有辦法。 而如果你犯了錯誤，既然公司給你罰款，那就說明問題不大，否則，如果你犯了大錯誤，公司會直接解雇你，而不是這麼簡單的罰款。 錢是身體之外的東西，錢沒了可以再賺，我們賺錢不就是為了花錢嗎？

如果你想敞開心扉一點，你會把它當作你吃了喝了，花掉了。 如果心臟真的是？ 如果你對此很生氣，你可以在公司努力工作，嘗試賺更多的錢，或者你可以做出乙個異想天開的決定：

如果你給我寄錢，那麼我會賺你所有的錢，讓你所有的錢成為我的。 當然，這只是乙個玩笑的想法，然後把悲傷和憤怒轉化為力量，轉化為努力工作的力量。

而且錯誤基本上都是你自己粗心大意造成的，你能保證你換工作後不會犯錯誤嗎？ 如果你在另乙份工作中犯了另乙個錯誤，你是否必須辭職換工作？ 然後繼續這樣下去？

所以辭掉工作不是解決問題的辦法，努力工作，盡量不要再做一次是可以的。

沒有規定用人單位有權處以罰款，但其他法律規定，如果勞動者給用人單位造成損失，應當給予賠償。 但是，如果有證據證明公司被任意罰款，可以收集證據並申請勞動仲裁。 《工資支付暫開期結算辦法》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從員工工資中扣除，但每月扣除不得超過員工月工資的20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付”。

一般來說，如果您在工作期間犯了錯誤，您離開公司時也要承擔責任。 當然，這是有時間限制的。 如果員工長期離開公司，超過法律訴訟的時限，員工可能不承擔責任。

員工雖然離開公司，但在用工期間犯了錯誤，因為是職責行為，給公司造成損失，公司有權追究其責任。 因此，一些大公司會對高管進行辭職審計，以防止他們利用職權，侵犯公司利益。 如有嚴重違法違規行為的，公司有權通過司法手段保護公司的權益。

當然，如果員工離開公司時間較長，公司很晚才發現已經超過訴訟時限，就很難追究其法律責任。 一般按照民事訴訟的規定，刑期為三年。 法律另有規定的，依照其規定。

以上是我的意見和看法，希望對您有所幫助。 祝你生活愉快，萬事如意！

任何企業或公司單位都必須以任何方式對其員工處以罰款。 這不符合《勞動法》的規定。 如果員工在工作中犯了錯誤。

企業領導者只能培訓和教育員工和朋友。 不能對安裝者處以罰款。 一年的混亂無法處理員工的辭職。