如何成為初學者的職業規劃顧問

職業規劃顧問，首先需要有豐富的職業經驗，最好有8年以上的工作經驗，並且在每次職業經歷中都有良好的工作成果，也就是說，他們的職業發展本身就很好;

其次，要有紮實的職業規劃理論積累，熟悉職業六大理論，熟悉這些理論的背景，適用於什麼樣的環境，有什麼樣的發展和變化;

第三，需要有熟練的職業諮詢技能支援，如傾聽、提問、同理心等;

第四，諮詢師是生活影響生活的過程，因此諮詢師需要有乙個相對完整和成熟的人格狀態;

第五，職業規劃顧問需要了解很多關於行業和職業的資訊，需要對這些方面有長期、持續的積累。

基於以上條件，如果你是職場新人，專業經驗比較淺，可以先學習一些職業規劃的基本理論和技術知識，首先通過這些理論和技術知識，幫助你的職業發展實現更好的發展。

如果你是乙個專業經驗豐富、發展良好的專業人士，同時又覺得自己真的很喜歡職業規劃顧問的工作，又想在工作中獲得更大的自由度，那麼你可以花更多的時間系統地學習你職業的理論和技巧，包括心理諮詢師自我狀態的培養， 開始做大量的公益諮詢，積累諮詢經驗，找主管給你指導，確保你走在正確的提公升之路上。

職業規劃顧問已經成為乙個幫助人們築夢的行業，現在職場上很多人都需要職業規劃來幫助他們實現職業理想和人生夢想。 尤其是在一線城市的職場，職業機會比較多，但不知道如何開始我的職業生涯，下一站才是最適合我的。 那麼，成為一名真正的職業規劃顧問需要什麼樣的硬體和軟體呢？

乙個新手如何成為業內最受讚譽的職業規劃顧問之一？ <>

職場體驗

如果你是職場新手，或者是還沒畢業的大學生，不想一口變成胖子，是不會被說服的。 職業規劃顧問和所有職業一樣，經驗越豐富，越受歡迎。 特別是職業規劃師，必須需要自己的精力和職場經驗，才能給有需要的人實戰經驗，否則一切都只是紙上談兵，不切實際的建議和計畫，根本起不到幫助別人的功能和作用，甚至會誤導別人的孩子。

專門知識

每個人的經驗和精力都是有限的，如果你根據自己的經驗為他人提供諮詢和幫助，你就會陷入乙個小模式的框架。 同時，這種建議只來自我自己的經驗，非常不專業，我需要閱讀相關專業書籍，補充自己的專業知識，才能給予專業的指導和幫助，否則我會專注於自己的經驗，無法為別人提供專業的答案， 並且會有錯誤。<>

名師撥號

也許你有豐富的職場經驗，看過很多專業書籍，但你還是有很多職業迷茫，畢竟現在職場的品類和分支都非常精細，選擇職業就是選擇人生，所以我們在做職業規劃的時候會更加謹慎，這個時候你可以多和老師溝通， 完善自己的系統，不僅可以取得進步，還可以將其內化，幫助更多的人。盡量選擇一位名師，這樣你才能成長得更快！ <>

我很高興越來越多的職業規劃顧問成為專業人士，因為這個職業可以幫助更多的人實現自己的夢想，而他們就是夢想中的建築工程師。 專業知識、豐富的職場經驗和老師的點評，都是職業規劃顧問成長的秘訣。 你對職業規劃顧問有什麼評價和意見，你認為乙個好的職業規劃師具備哪些素質？

<>這個問題，我將簡單談談我成為收費職業規劃顧問的經歷。

去年，我花了很多時間閱讀自我啟蒙的東西，以及通過朋友的分享閱讀和收聽各種專欄。 後來，我因為“超級個人”專欄而了解了職業規劃的主題。 在讀了《推倒思維之牆》和《人生的可能是什麼》之後，我慢慢萌發了系統學習生涯規劃的想法。

尤其是當我看到很多人在各個社群和平台的標籤上都有職業規劃師的頭銜時，我對他們充滿了好奇。 於是我通過職業規劃師培訓機構找到了兩家比較大的人生規劃師培訓機構。 後來因為認識了網紅活躍明星，都是在向新精英學習，所以我報了新精英的認證班，比別的機構學費多了一千，但我還是選擇申請新精英，因為圈子決定發展。

當我從福州一路走到北京參加基礎班時。 為期三天的學習，讓我對職業規劃、職業發展的不同階段以及相應的問題有了更系統的了解，並在課程中梳理了自己。

在學習期間，每天晚上，我都會對小班提供的單詞進行細微的修改，並將它們發布到朋友圈上。 萬萬沒想到，在培訓期間，我完成了5個荷蘭測試溝通，以及決策資產負債表和三葉草等工具的使用，和朋友做了乙個簡單的**溝通。

我認為線下培訓只是乙個節點，還有很長的路要走。 所以畢業後，我趁熱打鐵。 在產出方面，我做了5次職業咖啡公益諮詢，從第六次考開始做付費諮詢。

漸漸地，辦的案例越來越多，現在有大約30個付費諮詢，其中許多是基於案例的諮詢。

此外，我還開展了多場線上分享課程，三場線下沙龍，參加了“我是好講師”大賽，躋身全國前30名，大賽中老師的指導讓我受益匪淺。

在投入方面，從基礎課的完成到基礎課的課後督導，我讀了《清晰生活》、《職業輔導實用手冊》、《在人生的角落》等書籍，馬華興老師在錢查的系列課程，以及古典教師的課程等。 後來，我參加了輔導實踐課，古典老師的最新線上課程等等。

綜上所述，實現職業夢想的道路，從簡單的行動開始。 自學和持續改進; 系統學習、複習和總結; 抓住每一次線上線下分享的機會，熟悉理論，熟練使用工具，從而更好地幫助客戶成長，變得像自己一樣。

有職業規劃，發展不混淆。

我是職業規劃師，【宋歌事業】歡迎您的關注和**。

這個問題特別適合我，因為我正在從新手到職業規劃顧問的道路上前進，分享一下我做的一些事情：

1. 動機

我想成為一名職業顧問，因為我的研究生寫作。 今年4月，我開始寫**，**的方向是“員工職業管理”，我從事的是人力資源專業，一直關注員工的職業發展，大概是因為我自己在企業的職業發展一直沒有受到關注。 在調研過程中，我做了大量的問卷調查和訪談，發現員工和領導都非常關注職業生涯管理，他們都表示迷茫，不知道該怎麼做。

在日常工作中，我樂於與身邊的同事或朋友分享職業發展問題，傾聽他們的職業困惑，如果與我的對話能給他們帶來正能量，或者能激勵他們在事業發展的道路上勇敢地向前邁出一步，我會很開心，很滿足。 而我的荷蘭**是s中最高的，價值觀上的利他主義也在名單上。 所有這些都讓我清楚地知道，我想成為一名職業規劃顧問。

2. 學習

無論你從事什麼職業，你都必須首先讓自己變得專業。 以下是我選擇的幾種獲得專業知識的方法。

讀書。 我讀了一些關於職業規劃的書籍，如《職業諮詢實用手冊》、《推倒思維之牆》、《你的人生有什麼可能》和職業管理教科書。

課程學習。 學習系統職業諮詢的理論。 首先，我參加了職業生涯的基礎課程，11月將參加實踐課，以後應該繼續學習，只要有職業相關課程，只要能做到，我就不會錯過。

當然，這裡需要強調一點：下課後一定要及時總結，把它轉化成自己的東西，否則很快就會忘記。

嘗試免費諮詢。 我接連進行了大約十次免費諮詢，我基本上是公司的同事。 其實，職業諮詢最好不要做乙個熟悉的人。

因此，我會嘗試參與公益諮詢，首先積累諮詢案例的經驗，同時找到自己的差距和需要改進的地方。

向大師學習。 職業諮詢領域的大師已經很多了，尤其是現在他們這麼發達了，這些大師就在我們身邊。 也許不能面對面，但通過閱讀他們分享的文章，他們分享的課程，你仍然可以從他們身上提取很多有價值的資訊。

3. 堅持

我就不多說了。 這條路不會像想象中那麼容易，特別是我們必須對每乙個被諮詢者負責，而責任的背後一定是困難、奉獻和努力。 而要想做好，只能堅持字樣。

如果你確定你要走這樣一條幫助他人的道路，那麼恭喜你你選擇了一條沒有盡頭的修身之路。 哈哈。 要成為職業規劃顧問，新手首先需要經過培訓，然後獲得認證證書才能工作。

關於職業顧問的認證，你可以去。 雖然我們都知道，參加培訓並獲得證書並不意味著您是合格的顧問，但系統地學習您職業生涯的技術和理論仍然是非常必要的。 要做好基本功，為今後的發展打好基礎。

拿到證書後，就進入了公益諮詢階段，俗稱“殺熟”。就是找熟悉的親朋好友練手，把在培訓班上學到的工具用在實際情況上。 這個階段也是新手顧問最痛苦的階段，因為你會發現，你在課程中認為簡單的工具和理論在實踐中都搞砸了，面對公益諮詢的客戶感到軟弱和沮喪。

能熬過這個階段的新手，基本可以進入充電階段了。

達到收費階段後，需要開始進修，參與督導，投資學費。 哈哈，所以只有當你真的想幫助別人時，你才能繼續下去。 在職業規劃諮詢行業，諮詢小時數是看老師有沒有經驗的最簡單標準。

通常每 100 小時就是乙個節點，就像我做了前 100 個小時的諮詢後，我對諮詢的理解就不一樣了。 現在經過200多個小時的諮詢，理解就更不一樣了。 所以，這個行業也是乙個砸時間的行業。

很多客戶不明白，為什麼他們要為乙個小時的諮詢收取幾百甚至幾千元的費用，那是因為顧問會在幕後花費大量的時間和金錢去學習，而且精力成本是有的。 希望對業內新朋友有所幫助，或者關注我***進行深入交流:)

我是Nari Run，我曾在創業公司工作過，我曾將自己的生命賣到前500名，我嘗試過系統中的水，我回到了小城市，我回到了大城市，我經歷了大多數年輕人都在掙扎的事情。 我花了10個月的時間從公務員蛻變成多職業的人，目前是職業規劃顧問 重生星球年計畫創始人 熱情測試國內第一批導師，歡迎來到***繼續交流生涯規劃、時間管理、重生年計畫等話題。 個人*** [Nari Run] ID：

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這個問題必須要說到點子上，這10年來，我公司和我——新精英職業，一直走在探索國內職業規劃顧問的道路上，很多學員來新精英學習職業規劃，畢業後，最關心的問題，無非就是這個。 不得不說，職業輔導員也是乙個專業崗位，乙個人從入門到實踐都面臨著從專業提公升和個人品牌兩個問題。 其實，這兩個問題都可以用乙個詞來解決：

練習”。 >練習會有什麼效果？

練習將首先提高您的諮詢技能和對工具的掌握;

見證很多案例會讓你的事業更加成熟;

如果你練習得好，你會得到第一批種子使用者，這將給你在行業內帶來良好的口碑。

然後機會來得很慢。

但是如何練習呢？ 誰想被你練習？

我觀察了很長時間，業務是最重要的實踐場景，原因有三：

1.無論你是經理、HR還是骨幹員工，其實你身邊到處都有職業發展案例，所以你不需要主動出去找案例。

2.如果諮詢做得好，你就會獲得經驗，組織是有價值的，對你目前的職業發展也有好處。

3.您有機會密切關注您的客戶並準確了解他們的變化情況，而無需進行冗長的後續調查。 <>