50歲以後在工廠工傷可以拿到保險金嗎？

1.如果工傷被認定為工傷，可以在工傷穩定後申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，然後根據傷殘等級計算傷殘賠償金額;

2.工傷賠償標準按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按受傷職工所在地的標準支付;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性傷殘就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

國家沒有因工傷提前退休的規定，必須等到正常年齡才能退休

女工年滿50歲不再享有工傷補助金，男工年滿60歲不再享有工傷補助金。

1、享受養老保險待遇的退休人員與用人單位在再就業時形成的勞動關係不構成勞動關係，再就業造成的傷害不認定為工傷。

2、退休人員在再就業中因意外受傷並享受養老保險待遇的，可以通過民事賠償獲得救濟，其再就業與用人單位的僱傭關係符合民事僱傭關係的特點，在就業過程中遭受的意外傷害可以通過民事賠償進行補救。

女職工年滿50周歲開始享受退休金的，解除勞動合同，不繳納工傷保險費。 同時，用人單位與勞動者之間存在勞動關係是用人單位為用人單位遭受損失的空氣燃燒傷害支付保險費的前提條件，用人單位與用人單位聘用的已經享受養老保險待遇或者依法領取養恤金的人員的關係是虛構的勞動關係。

[法律依據]。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第三十二條（一）。

用人單位與用人單位聘用的已依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人發生勞動爭議的，人民法院應當依照勞動關係處理。

企業有停薪休假人員、未達到法定退休年齡人員、下崗候工人員、因停產與新用人單位發生勞動爭議而休假的人員的，人民法院應當按照勞動關係處理。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

50歲女農民工在建築工地摔傷骨折，可以投保工傷保險。

50歲女農民工在建築工地摔倒骨折，工傷保險可以買到嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

50歲女農民工在建築工地摔傷骨折，可以投保工傷保險。

法律分析：農民工參加工傷保險，依法享受工傷保險待遇，是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的權利和利益，各類用人單位聘用的農民工都有權享受工傷保險待遇。 因此，工傷事故整改後，農民工也可以享受工傷保險待遇，但前提是符合條件。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作場所和上班地點因工作原因發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不可以，因為女性員工已經達到50歲退休年齡並享受退休保險福利，所以她們不受勞動法的保護。

50周歲的女職工與用人單位建立勞動關係的，如果受到傷害，應當通過協商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。

根據《勞動法》

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

根據《職工退休辭職暫行辦法》。

第一條 全民企事業單位、黨政機關、群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60周歲，女性必須年滿50周歲，並且連續工作滿10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續服役滿10年。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性50周歲以上，女性45周歲以上，連續工作10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

如果超過50，那麼你就不能購買工傷保險了！ 除非您購買商業保險。