如果你在工廠工作時工傷，你老了就不受勞動法保護了嗎？

第三十條 職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、交通費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人民群眾規定。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

依照本條例第二十一條、第二十一條的規定，勞動者因工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的，應當對其勞動能力進行評估。

如果法律沒有規定這一點，就不一定受到勞動法的保護。

當然，你可以繼續在公司工作。

勞動者因工受傷暫時不能上班的，可以向用人單位申請停薪停職或者請病假; 勞動者喪失或者部分喪失工作能力的，可以依法解除與用人單位的合同，獲得工傷良好一次性醫療補助金、殘疾一次性就業補貼等相應的工傷賠償金。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

1.根據《工傷保險條例》，工傷發生後應做好兩件事，即工傷傷殘等級的鑑定和鑑定，需要由兩個手續、兩個部門分別完成。 其中，工傷的認定尤為重要，是您要求工資等賠償的重要依據。

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，應當在事故發生後30日內盡快向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 該單位不會那麼活躍，甚至根本不想宣告。

根據規定，個人工人可以申報。

3.應當按照《工傷認定申請書》的規定提交下列材料：

《工傷認定申請表》;

與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

醫學診斷證明或職業病診斷證明。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

4.工傷的認定是下一步確定是否能享受工傷保險及其福利的重要一步，應盡快完成。 根據規定，勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工所在單位。

5.根據《工傷保險條例》的規定，用人單位的職工在用人單位未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 補償金額根據勞動能力考核水平確定。

6.在此提醒您，如果員工在工作中發生意外受傷，因工傷需要停工就醫，在停工期間，原有的工資福利將保持不變，由用人單位按月支付。 不要讓本單位侵犯您的合法權益。

可以由勞動監察部門解決，也可以通過勞動仲裁解決，也可以通過向法院提起訴訟來解決。

如果是這種情況，就去勞動局起訴他，或者有證據找律師上訴。

勞動者在工作時間內受傷，因工傷原因受傷的，視為工傷，用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關材料到當地社保部門申請工傷認定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需要提交的檔案：

工傷認定申請表（**一般有**根據勞動局規定）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請; 3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同等證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，屬於工傷：（一）在工作時間和崗位上突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 符合本條例第十四條、第十五條要求，有下列情形之一的職工，不得認定為工傷或者工傷待遇： （一）故意犯罪的; （二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。

按照流程，申請人應首先申請工傷認定，賠償金額只有在確定銀牌鑑定後才能確定。 1、向豐州市人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，工傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。