如何解決辭職經理要扣除前幾個月的補貼工資的問題

勞動者辭職，用人單位無故扣減補貼工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被扣除的補貼工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果勞動者提出辭職，用人單位可以根據情況選擇是否同意，因為勞動關係的終止需要雙方協商達成共識，如果存在違約金，必須賠償違約金。 這種情況應根據《勞動合同法》和《勞動合同》的規定通過協商解決。

如果辭職，老闆扣補貼，可以先問老闆原因協商，老闆不會隨便扣。

根據《勞動合同法》規定，勞動者辭職的，應當提前30日通知用人單位。 因勞動者未事先通知而直接辭職的，用人單位可以要求勞動者賠償給用人單位造成的經濟損失，但用人單位沒有法律依據以勞動者未提前通知為由扣除乙個月工資，屬於違法行為。

勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。