離開公司的原因與找誰不同

因辭職而產生爭議的，員工可以向當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，員工有義務為其主張提供證據。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

如果勞動者申請辭職，不能與用人單位達成協議，可以向當地勞動部門報告或到當地勞動仲裁部門進行仲裁

可以申請勞動仲裁。

您好，自願離職沒有遣散費，遣散費按每工作滿一年乙個月的工資支付。

1、辭職的原因在於 辭職的真正原因總是埋藏在我們心中，只有極少數的人物經過鑑定後才能知道。 前任主管和同事也不知道這一點，他們充其量只能推測。 至於新公司的HR，他們怎麼能挖到這個秘密呢？

沒有人會告訴你他被排擠了; 沒有人會告訴你，他離開是因為各種委屈和各種怨恨; 沒有人會告訴你，他來這裡是因為你新地方的愚蠢。 他們只會微笑著說：我希望我能多一點不同的經歷，給自己多一點機會，你們的公司有我想要的。

2.年齡謊言人們在年齡上撒謊，這是特別不可避免的。 過去，年紀大的人，為了有點競爭力，往往會把自己的年齡改成小兩三歲，以滿足招聘條件。 到了退休的時候，你可能會後悔，至少再後悔幾年。

當然，現在的人們不太可能考慮退休，謊報年齡無非是不想太出格。 如果你出生在 90 年代，“世界是你的”至少會工作 5 到 8 年。 如果你是85後，你要提前感到焦慮，如果你是80後，你會去面試普通職位。

如果你出生在70年代，你要提防人們問：你還在找工作嗎？ 歲月不放過撕裂的人。

年輕人的心應該帶上雲彩，誰想著寒冷坐在呃？ 所以，如果有人在老了的時候撒謊，不得不四處奔波找工作，你應該同情他一點，為了他，他會比同齡人衰老得更快。 3.學歷上撒謊的風險不低，尤其是第一次，請記得

被揭穿時不要狡辯。 不如表現出悔恨，回憶那些年自卑，表明你相信能力比學歷比任何人都重要。 4、原公司收入的謊言無非是說工資高一點，讓現在的人在權衡的時候能有分寸感：

您是否不好意思提供比您以前的公司更低的價格？ 不難理解人們上高位的小動機。 凡事都有學位就行了，別張嘴，因為你的工資可以通過一點小道訊息打聽，別忘了你還是乙個群居的人。

高出 20% 到 30%，這被認為是安全邊際，高出 50% 或兩倍，你必須權衡對方的智商，然後講故事。 最起碼，你要調查一下這個單位的細節，看看他們租了哪個洞，工資水平是多少，不要嚇唬他們。

能力越大，責任越大。 你還必須考慮未來的專案，你不能無中生有地編織光環，推高雇主的期望。 否則，失去的日子會比你想象的來得早一點。

職場專家建議：求職者在面試時聰明就不要說謊，HR有無數的讀者，可以快速辨別求職者資訊的真假，求職者要誠信求職。

離職理由：我叫李娜，是康明某大型併購公司的員工。 在這家公司工作了五年後，我終於決定離開。 但是，我不想告訴公司我為什麼離開，因為我害怕公司會知道。

我一直覺得自己是乙個勤奮的人，每天都在為公司做出貢獻。 然而，最近我發現我的工作沒有得到足夠的認可。 我甚至有點失望，覺得我的努力沒有得到回報。

我曾經試圖向上級表達我的想法，但他們沒有給予我足夠的關注。 我感到非常失望，因為我覺得我的工作沒有得到足夠的重視。

最終，我決定辭職。 但是，我不想告訴公司離開的原因。 我擔心公司會發現我對他們的不滿，從而影響我未來的職業發展。

我知道這樣做可能會讓我失去一些機會，但我認為這是乙個冒險的決定。 我相信，只要我繼續努力，我的未來會更加光明。

在我離開公司的那天，我感覺很舒服。 我終於可以擺脫那些讓我感到沮喪的事情了。 我決定給自己放個長假，好好休息一下，然後開始乙份新工作。

離開公司幾個月後，我收到了乙份新的工作機會。 這是我一直夢寐以求的工作，我非常興奮。 我決定接受這份工作，開始我的新生活。

我知道離開公司是乙個艱難的決定，但我相信這是我人生的乙個重大轉折點。 我要感謝那些一直支援我的人，讓我相信我可以做得更好。

現在我開始了乙份新工作，我非常興奮和滿足。 我相信，只要我繼續努力，我的未來會更加光明。

很多面試官會問你為什麼離開以前的公司，這個問題是不可避免的，如果你回答不好，很可能導致面試失敗。 你怎麼回答？ 一定要看到最後！

最好的答案是，從職業發展的角度來看，公司的發展與個人的職業規劃不匹配，沒有進一步的發展，所以我想轉行。 不要談論你的主觀負面情緒：太累、太辛苦、壓力太大; 不要說你以前的公司的壞話：

更不用說工作太辛苦了，壓力太大了。

由於面試的時間限制，太多的理由可能會暴露出原因之間的衝突，給HR留下你頭腦混亂的印象。

促進社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，我非常樂意為您服務，如果您有任何問題，請來平台諮詢，祝您一切順利！ 玩得愉快！

2）避免對離職原因過於詳細和具體。

3）不要摻雜主觀負面情緒，如太辛苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。

4）但你無法躲避或迴避，比如想改變環境、個人原因等。

5）你不能涉及自己的負面人格特質，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6）盡量讓解釋盡可能有利於申請人的個人形象。

7）相關例子：例如，如果我因為公司倒閉而離職;我在公司工作了三年多，感情深厚; 去年以來，由於市場形勢的突然變化，公司的情況急轉直下;我為這一點感到遺憾，但我還是要面對這個節目，找到乙個可以展示自己能力的新舞台。 同乙個面試問題不是乙個答案，同乙個答案在任何面試情境中都是無效的，關鍵是應聘者要把握規則，把握面試的具體情況，自覺摸清面試者提問的心理背景，然後投贊成票。

分析：不要以薪水為理由，除非薪水太低，或者這是你的第乙份工作。 離開的原因應該根據每個人離開的真實原因來設計，但在回答時必須真誠。

首先要回答第二個問題，首先，你必須有證據證明你有12天的加班時間，這就要求你提供證據，比如加班申請表、證人證言、考勤記錄等，如果你不能提供證據，這個就不太可能被認可。 如果不能將其確定為加班，那麼您的第二個和第三個問題就沒有價值。 因此，您必須首先證明您正在加班。

至於系統，如果系統不關心他，仲裁裁決是有效的，如果不確定的就是無效的，這不是關鍵。

第三個問題是，在正常情況下，仲裁會判定加班工資。 您可以在仲裁前將加班費換成加班費。 當然，這只有在你有證據證明你正在加班的情況下。

第四，除加班證明外，還必須提供在公司工作的證明，如勞動合同、工資單、社保購買證明、名片、工作證等。

第乙個問題是，如果你提出辭職沒有任何補貼（幸運的是，你現在只是口頭上的），在這種情況下，你可以和公司協商終止僱傭合同，公司會向你支付賠償金並辭職。 如果公司不同意支付賠償金，您可以提起仲裁訴訟，因為未經您同意減薪是違法的。

在這最後這段時間裡，你要準時到公司辦理考勤簽到和退房，這樣才能避免公司以你曠工為由解除勞動合同，同時積極與公司協商，避免去仲裁，因為仲裁結束後，你也可以有一審和二審， 這將需要很長時間。