老闆拖拖拉拉，不發工資，他懷疑公司做不到，怎麼能要求他應得的工資

用人單位拖欠工資屬違法行為，勞動者可以收集相關證據，如勞動合同、工資單、銀行卡支付資訊等，然後到當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門將協助勞動者維權、要求工資。

勞動仲裁的基本程式：

1、爭議發生後一年內申請仲裁，並提交仲裁申請書;

二、仲裁委員會應當自收到請求之日起五日內作出是否受理申訴的決定;

三、仲裁庭應當提前五日書面通知當事人;

4、明確請求、答辯、調查事實、舉證、盤問、辯論、陳述;

5 調解; 六、調解不成的，應當作出決定。

根據《勞動仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

請到當地勞動局投訴，並要求勞動監察大隊介入調解。

單位拖欠工資怎麼辦？ 彈簧配體。

1.談判和解。

2.向勞動行政部門（一般為單位所在地區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付遣散費。

3.也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位繳納社會保險，補發工資。

三是用人單位應當在勞動合同解除前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費代替。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後 15 天內向法院提起訴訟。

拖欠工資可以通過勞動仲裁得到保護。

第八十五條 用人單位銷售褲子有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果老闆不發工資，這種情況需要上訴到勞動局仲裁，如果實在不可能，就需要上訴到法院。

如果老闆不發工資，可以向勞動監察部門投訴。 法律規定，工資應按月以貨幣形式支付，不得無故扣減或拖欠工人工資。 如果登記冊中確實存在自然災害、戰爭等客觀情況，或生產經營困難，或資金周轉受到影響的，可以適當推遲支付工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資由部落群體每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

如果老闆不發工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。

[法律依據]。

因《勞動爭議調解仲裁法》發生勞動爭議的，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果老闆不發工資，工人可以向勞動部門安全檢查大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

1、欠工資300元可以去勞動局嗎？

拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個普遍的問題。

二、兩份工資，有必要留下來嗎？

沒有必要。 如果公司拖欠工資，員工可以收集相關證據（勞動合同、工資支付記錄）並採取以下措施： （1）向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。

2）您也可以直接申請勞動仲裁。例如，以工資未按時足額支付為由，要求勞動者解除勞動關係，支付工資和經濟補償。

如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

3. 如果我不支付工作工資，我可以報警嗎？

如果老闆不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。 報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果老闆不發工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。 關於老闆拖工資不發工資怎麼辦的問題，下面我為大家詳細解答。

1、老闆拖拖工資不發怎麼辦？

1、如果老闆拖欠工資，拒不支付工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2. 如果我不支付我的勞動費用，我該怎麼辦？

在勞務報酬不支付的情況下，勞動者一般可以與用人單位協商，如果協商無法解決，可以使用以下法律途徑解決問題。

1、投訴並向當地勞動和社會保障監督部門報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 需要注意的是，應當自勞動爭議糾紛發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3.通過訴訟解決。

在發生勞動爭議的情況下，任何一方當事人對勞動仲裁程式不滿的，可以向法院提起訴訟。 勞動仲裁後，用人單位經雙方當事人提出並作出勞動仲裁裁決生效後仍未執行的，勞動者可以向法院申請強制執行。 在拖欠工資的情況下，可以直接向Bina法院提起民事訴訟。