工資不發！！ 老闆很通情達理

你可以去勞動局起訴。

他不給錢，所以很合理！

不簽勞動合同，以後找工作也沒用，覺得自己可以做更長的時間。

不要示弱，薪水是你應得的，並向他們明確表示你不是惡霸。

實在不好，就呆在公司要錢，讓客戶看看他們是怎麼運作的，連員工工資都不發，別以為跟他們講道理就能拿到錢，我覺得你沒多少錢，所以能拿回來。

最後，如果真的不行，就去勞動局投訴。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4、依國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

堅決去工商局告他，別怕這點小事不被接受，幫你放心。

你的菜刀除了切菜之外還有另乙個目的，把他砍傻了。

泡泡他女兒的工資沒了。

月工資和加班工資可以按以下規定計算：

1、《國家。 商。 第三條 《醫院關於職工工作時間的規定》。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

從《工資支付暫行規定》和《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》來看，對拖欠和扣除工資有明確的定義。 拖欠或者扣留勞動報酬、加班工資的，可以依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

由於是綜合工時，很多方面都需要寫清楚。

如果你只看你寫的東西，你的年薪是：

如果您剛剛簽訂合同，並且簽訂日期是同一天。 然後，從你上班開始的第二個月，你的工資是你的雙倍。

如果您被無故解雇，無論是否為試用期，您都將獲得雙倍的補償。

如果你在同一天放棄，不給你乙個月的時間，那麼你可以申請另乙個月的工資作為代通知金。 也就是說，您有權在收到解雇通知後工作乙個月，如果雇主不允許您工作乙個月，您將必須支付工資。

57天的工資，如果用人單位沒有特別指示（例如，沒有單一處理，沒有實際工作內容，員工已經討論過），則應全額支付工資。 國家支援最低工資。

如果您之前簽署的試用合同沒有提供給您，您可以要求退還。 另行簽訂試用期的，不規定試用期，視為無試用期的正式合同。

1、第乙個問題，如果你拿到合同，可以告上法庭，通過法庭讓你的前老闆出示相關合同，如果他不能提供，事情就容易了，他是非法幫手，他要承擔全部法律責任。 如果合同被出示，將按照合同進行處理。 2.您可以獲得乙個月的工資補償。

本月的薪酬是您前幾個月工資加上獎金的平均值。

公司必須提前乙個月通知你才能解雇你，你是否需要額外的補償，就看是否給你造成損失，別的不說，只有乙個月的工資補償。

1、無論是書面解雇通知，還是解雇通知，還是其他口頭解雇，如果通知後不允許繼續工作，屬於事實上的解雇，無故解雇是違法解除勞動合同。

2、復工後簽訂書面合同，工資以合同約定為準。

三。 補償：

1.如果假期期間的工資低於當地最低工資，您可以要求補足金額

2.2011年11月28日至2012年2月27日期間未簽訂書面勞動合同的，可以要求額外支付兩個月的工資（《勞動合同法》第八十二條）。

3.無故解雇屬於非法解除勞動合同，可以要求支付乙個月的工資（《勞動合同法》第八十七條）。

4.如果您沒有社會保障，您可以要求補充付款

1、放假期間，可以拿到全額工資，還可以拿到工資生活補貼的60%以上;

2、用人單位不能出示你的勞動合同，只要你能提供事實勞動關係的證明，就可以要求你支付雙倍工資;

3、無故解雇是違約行為，可以要求經濟補償，除了給你乙個月的工資外，還需要支付你乙個月的經濟補償金，為期一年。

4.需要書面檔案。

5. 法律。

企業可以被要求支付經濟補償和經濟補償，並在放假期間支付。

1、解雇時有解除勞動關係的書面證明嗎？

2、開除違法的，給予雙倍經濟補償。

解雇必須以書面形式提出。

七天春節假期中，只有前三天是國定假日，後四天是週末。

從農曆新年第一天到農曆年初三期間，用人單位應按不低於勞動者日工資或小時工資300%的比例向勞動者支付加班工資。

在農曆新年第四至農曆新年第七的4天，如安排加班，可給予員工無加班工資的補假，如不給予補休，加班工資按員工日工資或小時工資的200%支付。 根據規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入和月薪天（日）數。

法定節假日加班工資=月工資基準日300%加班天數。

休息日的加班費=月工資基準日200%的加班天數。