如何計算不到一年的員工前 12 個月的平均工資

你好！ 1. 就您而言，平均工資應根據實際工作的月數計算。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

你把你所有的工資加起來，然後除以你工作的月數，得到你的平均工資。

工資總和除以實際工作的月數。

總結。 日工資=月薪收入用於計算缺勤、工作不足乙個月等情況下的工資。因此，工作不到乙個月的工資是出勤天數的日工資。

日工資=月薪收入用於計算缺勤、工作不足乙個月等情況下的工資。因此，工作不到乙個月的工資就是日工資和出勤天數。

根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於職工全年日曆和工資轉換問題的通知》的規定，法定法定節假日為一年104天，法定節假日為11天，工資按規定方法計算： 乙個日薪和小時工資的換算：

日工資：月工資收入 月工資天數 小時工資：月工資收入（月工資天數8小時）。

每月發薪天數 = （365 天 - 104 天） 12 月 = b 天工資計算（按此計算任意乙個月）：工作10天工資=月薪收入1000元，月薪收入10天，實際工作日10天=元。

比如月底，我只工作了半個月，拿到了2000元的工資，但是在計算工資的時候，我不能把這個月的工資當成2000元的萬億餘額，如果只算2000元，就得換算成4000元才能平均， 那麼平均月數也應該保留為較小的數字（這個月是按月計算的）。本規定所稱上一年度平均月薪，是指工資水平，而不是具體收入，即使某月請幾天事假，扣除這筆錢，但這個平均值也要根據全勤水平來計算。

服務不足12個月的遣散費平均工資，按實際工作月數計算。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 領班工人的工資不得被扣除或不合理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 昌型不得無故扣減、拖延職工工資。

法律分析：乙個月以下的工資按實際出勤天數計算。

薪金，即勞動者的工資，是勞動者在固定的工作關係中領取的報酬，是法定用人單位依照法律、行業規定，或根據勞動者與勞動者之間的約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工作時間不足乙個月的，按照出勤天數計算支付工資報酬。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第七十二條不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

第乙個月平均約150元，全月約4500元，第二個月每天約210元，全月約6000元，第三、四個月約70元/天，約42004個月約4500+6000+4200 14700元整月結論： 一年的最低要求大約等於：15000x3元左右。

一年的最長值大約等於10,000之間。

前幾天工資1000多，估計日薪200左右，平均工作日每月22天，月薪4500左右。 這是雙重假期的演算法。

如果有實習期，則視實習期內支付的月薪的百分比除以實習期的工資，大致計算出一年的平均月薪是多少。

正規公司通常會簽訂合同，合同上寫明月薪。 如果是銷售類，有佣金，這個不好計算，全年的實際工資必須加起來除以12。

額外扣除你的月薪12個月，全部包括在內，包括福利、加班費等，都是稅前收入。

在Excel中，使用函式輸入和計算天數和工資。