為什麼還沒發工資，廠裡什麼情況？

可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報，也可以去勞動仲裁建議勞動仲裁，爭取最大的權益。 我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：

1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。

2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。

以及其他一些權利......

拖欠工資可以通過勞動仲裁和“一審兩審”訴訟解決。 一、向當地勞動仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向當地法院提起民事訴訟。

在工廠不發工資最直接的辦法就是提出申訴或申請勞動仲裁。 如果工廠拖欠工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在獲得仲裁函後15天內到法院提起訴訟。

在拖欠工資的情況下，雇主支付的工資超出了雇主與雇員約定的支付工資的時間，這是違法的。 根據有關規定，用人單位應當每月至少支付一次工資。 實行月薪制的用人單位必須按月支付工資; 實行小時、日、周工資制度的用人單位，應當按照約定按小時、按日、按周支付工資。

投訴是指權益受到侵害人因涉案組織侵犯其合法權益而向有關國家機關主張權利的權利。 投訴人是權益受到侵犯的人。 您可以在不支付工廠工資的情況下做到這一點：

1. 談判或調解。 與工廠協商，或向勞動爭議調解委員會申請調解; 2. 仲裁。 尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助; 3. 起訴。

申請人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求支付工資： 1.工人可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查。

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般可以最終解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規規定的勞動合同; （二）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。 勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

總結。 親吻<>

我們很樂意為您解答。 <>

工廠不發工資最直接的方式如下：可以直接申請勞動仲裁，（1）確認勞動關係後，可以與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的違法行為; （2）協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁; （3）如對勞動仲裁裁決不滿意，可直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

如果工廠不支付工資，最直接的做法。

親吻<>

我們很樂意為您解答。 <>

工廠不發工資最直接的方式如下：可以直接申請勞動仲裁，（1）確認勞動關係持續後，可以與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的違法行為; （2）協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁; （3）如果常恆國對老紅巖的仲裁裁決不服，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

法律依據：《關於暫緩支付工資的規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

親愛的，你能描述一下具體情況嗎？

只是我已經半年沒有拿到工資了。

是的，這是很長一段時間。

對你來說最直接的方式是申請勞動仲裁。

總共超過20,000個。

你需要提供任何證據嗎？

需要提供僱傭關係的證據。

您已經在這裡簽訂了合同。

是的，但我是工廠的會計。

您的情況符合勞動仲裁的條件。

你說你必須先離職才能去勞動仲裁嗎？

在進行勞動仲裁之前，沒有必要離職。

您需要準備乙份勞動仲裁申請，並提交給當地勞動部門。

經濟補償應當按照用人單位的年限支付給勞動者，勞動者每滿一年應當支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，餘額按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果公司終止與您的僱傭合同，它將向您支付雙倍的工資。

如有必要，老師可以幫助您申請勞動仲裁。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

根據中華人民共和國有關法律法規的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付或者支付補償令。

工人可以通過以下方法解決問題：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4、依國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）有本法第二十六條第一款規定情形，使勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知明鎮用人單位。

工廠不發工資最直接的方式就是讓董慶福提起訴訟或申請勞動仲裁。 如果工廠拖欠工資，可以向勞務支付部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 如果干擾者對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。