辭職的老闆不發工資，說廠裡沒錢了，年底就結算了，就等著去勞動局告廠

工資應當在勞動合同解除之日結算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

一般情況下，這種情況只能等，因為你去相關部門告他，他實在拿不出錢來，相關部門也只能走過場，得罪了老闆以後你要錢會比較困難，還不如幫個忙，年底再去找他， 如果你在年底不給它，現在還為時不晚。

1、辭職後老闆拖欠工資的處理。

老闆辭職後不發工資怎麼辦：

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

二、相關法律規定

中華人民共和國勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

通過上面的介紹，相信大家一定對辭職後老闆不發工資的處理有一定的了解，如果你的情況比較複雜或者特殊，以上並不能完全回答你的問題，如果你還需要法律幫助，歡迎前來諮詢，有律師為你提供更專業的解答。

法律分析：如果勞動者不簽訂勞動合同本身的勞動合同，則屬於違反勞動合同法的行為，如果勞動者離職後不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，以維護自己的權益。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

[法律分析]。工廠不簽訂勞動合同的，屬於違反《勞動合同法》的，離職後不支付工資的，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。

[法律依據]。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

總結。 親愛的，有時候員工辭職並辦完相應手續後，用人單位會立即結算工資，但更多時候是在單位每月支付工資的時候，對那些已經辭職的工人進行工資和報酬結算。 如果用人單位不支付工資，勞動者必須盡快採取相應的法律措施來保護自己的權利，避免進一步損害自己的利益。

廠裡沒貨可做，我想辭職，老闆不發工資怎麼辦。

你好<>

我們很樂意為您解答。 廠裡沒有貨可做想辭職，老闆不發工資，工人可以和老闆和平友好地談判; 如果協商不成，老闆拒絕支付工資，工人可以向當地勞動行政部門投訴。 或申請調解; 申請出售純高額仲裁等方式索取工資。

親愛的，有時候員工辭職並辦完相應手續後，用人單位會立即結算工資，但更多時候是在單位每月支付工資的時候，對那些已經辭職的工人進行工資和報酬結算。 如果勞動者遇到用人單位不支付工資的情況，勞動者必須盡快採取相應的法律措施來保護自己的權利，避免進一步損害自己的利益。

用人單位離職後不支付工資的，可以向當地勞動監察部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

1. 辭職是法律賦予工人的權利。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2、勞動者辭職的，用人單位應當在辭職當日一次性支付勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。

辭掉工作走了，老闆不發工資怎麼辦。

您好，像您這樣的情況，您應該先聯絡公司，看看不給您工資的原因是什麼，與公司協商解決，如果實在解決不了，齊穗您可以通過人工解決投訴。 辭職的老闆不發工資的，可以協商解決或向勞動行政部門（通常是單位所在區的勞動監察大隊）報告。 用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

你好！ 一般情況下，公司拖欠工資屬於勞動爭議，員工應採取勞動爭議解決方式領取工資。 但是，公司拖欠工資違反合同，違反勞動法，情節嚴重甚至可能違反刑法，因此可能要承擔相應的法律責任。

實踐中，如果公司拖欠工資，根據具體情況，可能需要承擔以下法律責任：

1.接受行政處罰。

1.勞動行政部門。

勞動部門可以責令員工在一定期限內支付工資，如未在期限內支付工資，將責令公司按應付金額的50%至100%的比例向員工支付額外補償。

2、人力資源和社會保障部門。

具體而言，在以下情況下，我們將收到適當的處理：

1）部門接到投訴舉報後，及時責令改正，對拒不改正的公司進行行政處理或行政處罰。

2）對無故拖欠、長期拖欠、性質惡劣的大量企業，按照有關規定通過省市場主體信用資訊公示系統、省社會信用系統向社會公示，並列入相關“黑名單”。

3.住房和城鄉建設部門和市場監督管理部門。

對拖欠或未足額支付農民工工資、逾期拒付的建設單位，住房和城鄉建設部門將停止招標資格並依法清理建築市場，市場監督管理部門將依法吊銷營業執照。

2.接受刑事處罰。

公司以轉移財產、逃逸等方式逃避支付職工工資，或者有支付能力但不支付職工工資，且數額較大，經有關部門監督仍拒不支付工資的，構成拒不支付勞動報酬罪。

構成拒付勞動報酬罪後，處三年以下有期徒刑或者拘役或者罰金。 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

此外，公司老闆等直接負責的高管和其他直接責任人員也會根據具體情況接受上述處罰。

最後，事實上，一些企業認為拖欠工資只涉及勞動爭議，一般不會被要求承擔法律責任，所以膽子更大。

Web 鏈結。

辭職後公司不發工資怎麼辦。

首先要看的是你是否簽訂了勞動合同。 如果辭職，經過辭職手續等，也必須簽字解除勞動合同。 如果你已經簽訂了勞動合同，並能證明老闆拖欠工資等，你可以選擇去勞動仲裁。

1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可撥打12333向當地勞動部門投訴，或申請勞動仲裁，保障自身權益。

2、根據《工資支付暫行規定》。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。