工廠工傷如何賠償，不發工資怎麼辦？

安徽程薇薇律師為您回覆：工傷醫療期間的工資應按工傷前12個月的平均月薪支付，其次，工傷考核等級後，即可要求工傷賠償; 雇主可能被要求支付醫療期間的工資，但如果雇主不支付，可以向勞動局投訴或仲裁解決。

員工發生工傷後，如果公司未按規定進行賠償，可以按照以下步驟維權： 1、先申請工傷認定; 2、工傷認定; 3、能夠與雙方進行談判; 5、協商不成的申請仲裁; 6. 向法院提起訴訟。

法律分析：工傷期間，公司不支付工資，個人應先與公司協商，如公司不滿足或低於規定標準，應及時向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 勞動者因工作發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，原工資待遇不變，停工期間由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

1、先申請工傷認定。

2、工傷認定;

3.用人單位不承認工傷時。

勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位沒有確鑿證據的，應當承認工傷。

4、能夠與雙方談判。

經確定為工傷，單位與被害人或者被害人家屬能夠坐下來協商後，雙方應當協商賠償金額和範圍。 用人單位履行了賠償義務，受害人無需辦理其他手續。

5、協商不成的申請仲裁;

雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當服從不再起訴法院的裁決。

6.以法挖尊元起訴。

被害人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.工傷賠償標準。

工傷賠償包括醫療費、住院伙食費、營養費、停工期間工資、護理費、一次性傷殘津貼或傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、受撫養人等，具體數額根據醫療情況、傷殘情況等確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

我們希望以上內容對您有所幫助，如果您有任何其他相關問題，可以諮詢專業律師。

《社會保險法》第四十一條規定，用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 判斷是謹慎的。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷工廠無賠償的，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會提出申請。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規定，仲裁庭可以根據當事人的申請，在追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償的案件中，作出第一次執行的裁決，移送人民法院執行。 《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定，仲裁庭可以根據當事人的申請，在追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償的案件中，提前作出執行裁決，移送人民法院執行。 《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。