停工期滿後，可以去其他單位上班嗎？

說明在不終止雙方勞動關係的情況下不可能去另一家公司工作; 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

它是《工傷保險條例》中規定的乙個概念，是指勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，在停工期間，原工資、薪金、福利、保險等福利待遇保持不變， 並由雇主按月支付。一般不超過12個月，如果傷害嚴重或者情況特殊，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第。 1、停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放;

第。 2、停工帶薪期限屆滿仍需工傷治療的，繼續享受工傷醫療待遇;

第。 3、因傷員工不能自理的，在停工期間需要護理的，由其所屬單位負責;

第。 4、停工停薪期間因工傷致人死亡的，按工傷認定為工傷死亡，享受一切工傷死亡撫卹金;

第。 五、一至四級殘疾雇員在停薪停職期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬津貼和受撫養親屬養恤金。

因此，無論你是否上班，工資都是一樣的。

法律分析：可用。 停工停薪期間因工傷死亡的，按工傷辦理，享受一切工傷死亡撫卹金; 第。

5.一至四級殘疾職工在停薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補貼和親屬贍養費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法很無聊。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者發生工傷後，有權領取工傷醫療期間停工期間的工資。 但是，停工期間工資的發放是有期限的，根據《工傷保險條例》第33條第2款的規定，停工帶薪期限一般不超過12個月。 如果需要延期，則需要經過相關部門的審批程式。

如果停薪留職申請未獲批准，或已獲批准但後期滿，且申請損失金額未獲批准，如果員工仍無法工作，如何確定非工作期間的收入？

1、停工期滿後仍未上班，將進入什麼樣的法律程式？

如果員工在帶薪休假期滿後仍然無法上班，原因往往仍然是由於疾病或受傷，或者即使不是疾病或受傷，也是由於某種疾病。 此時，員工有權請病假。 但需要注意的是，在工傷或病假的情況下，員工不需要單獨請假，但對於病假，員工需要按照公司規章制度的規定通知用人單位。

此時，員工需要向用人單位提供相應的病假材料，可以證明病假的原因和病假的期限。

在實踐中，一些勞動者錯誤地認為，只要達到工傷鑑定程式，用人單位就沒有義務支付工資，工傷保險**以後就應該支付生活費。 事實上，工傷考核程式本身需要一段時間才能完成，在此期間，如果停薪期已過，員工無法上班，則員工有權享受病假和醫療，而不是其他福利。 但是，如果工傷鑑定程式已經完成，勞動者仍因健康受限而無法工作，則不能免除用人單位支付工資的義務。

2、這段時間不能上班的工資怎麼計算。

由於員工不能工作的法定性質應根據病假確定，因此病假期間的工資應當按照病假工資計算。 即工資是按照當地的病假工資標準計算的。 這裡需要注意的是，此時員工需要考慮員工的病假和醫療期問題。

上述病假工資的計算需要在醫療期間內。 由於不同地方對工人在醫療期間工資的計算標準不同，因此本文不再贅述。

基於上述原因，如果勞動者因工傷不能上班，並且已經過了停薪留職期限，則需要及時將病假證明交給用人單位，並有送達的請假證明。 在發生勞動爭議時，要綜合考慮所有需要保護的權益，不僅要看這期間的病假工資，還要注意用人單位是否有其他違法情節，同時提公升自己的權益。