如果我發生工傷事故，處理完後還能來上班嗎？

當然，你可以回公司工作，如果你在工作中受傷，公司會給你**和經濟賠償。

那是公司的義務，工傷之後，你不僅可以回公司工作，而且公司要根據你的身體健康為你安排更輕鬆的工作，公司不敢開除你，你更傻的辭職，公司敢開除你， 他們會付給你鉅額賠償，我希望我能幫到你，哦，謝謝！

因為你是因公受傷的，治療後當然可以來公司上班，公司不能解雇你，這是勞動法規定的。 除非你是事故的肇事者，否則那是另一回事。

一般來說，工傷是不會解除勞動合同的，所以工傷處理完後你仍然可以去公司上班，但如果公司給你一次性傷殘賠償，那就是另一回事了，因為如果是嚴重傷殘，公司給你賠償， 公司不會在你痊癒後要求你去上班，因為給你傷殘賠償後勞動合同就會終止，公司也不會要求殘疾人來上班。

工傷處理完畢後，身體可以回公司上班，單位也可以根據你的身體狀況適當安排工作，完成鑑定。

工傷痊癒後，你可以回去工作，公司不能因為工傷而解雇你。

是的，您可以在合同到期的情況下繼續工作，這是工傷保險的規定。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。

發生時，應及時向公司說明情況，然後請假，處理完後仍能正常上班。 因為工傷是由工傷保險**和用人單位共同承擔的。

發生工傷的，在工傷恢復前，用人單位不得解除勞動關係。 痊癒後，如果用人單位終止勞動關係，除依法賠償外，還會向您支付一次性傷殘補償金和一次性醫療補助金。

當然，你可以，你不能因為工傷而解雇員工。

為什麼不能，是啊，公司還不能解雇你，如果你解雇你，就要賠償，如果你不能從事原來的崗位，公司可以安排調動，但就是不能解雇你。

總結。 親愛的，很高興為您解答。 工傷期間去另一家公司上班會影響賠償：不行。 用人單位乙個月內未申請工傷認定的，工傷職工應當在一年內申請工傷認定。

親愛的，很高興為您解答。 工傷期間去另一家公司上班會影響賠償：不行。 用人單位乙個月內未申請工傷認定的，工傷職工應當在一年內申請工傷認定。

認定工傷後，應當申請勞動能力鑑定（殘疾鑑定），勞動能力鑑定委員會根據具體傷害情況確定傷殘等級，然後根據殘疾等級享受相應的工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第三十一條 勞動者因工作發生意外傷害或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，在停工期間，原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

第三十二條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，生活照護費按月從工傷保險**中支付。

那麼我們的勞動合同就不是沒用了。

是的，最好是在工傷評估之後。

如果員工在工傷後離開公司，不影響員工對工傷賠償的索賠。 只要員工在事故發生時已繳納工傷保險，並被認定為工傷，就可以享受工傷待遇。 雇員應在與雇主終止僱傭關係後一年內申請工傷賠償。

法律分析：是的。 如果你在公司上班時間內受傷，屬於工傷，公司需要負責。

法律依據]：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，發生事故受傷的;

3）在工作時間及工作場所內，因履行工作職責而因暴力或其他事故而造成公司傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 親愛的，您好，我很高興回答您的問題：如果我受傷了，我還能去原來的單位上班嗎？

您好，如果工傷發生在工作中，根據《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位應支付工傷醫療費用、工傷護理費用、一次性傷殘補助金、工傷死亡撫卹金等。 同時，受傷員工可以享受第一期工資，在受傷穩定或達到第一期結束之前無需上班。 **期滿後，如果受傷員工能繼續在原來的崗位上工作，那麼他可以返回原來的單位。

希望對你有所幫助。

親愛的，您好，我很高興回答您的問題：如果我發生工傷，我還能去原來的單位上班嗎答：您好，如果工傷發生在工作中，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，用人單位應支付工傷醫療費用， 工傷護理費、一次性傷殘補助金、工傷死亡撫卹金等。

同時，受傷員工可以享受第一期的工資和待遇，在傷勢穩定或達到第一期結束之前無需上班。 **山地避難期結束後，如果受傷員工能夠繼續從事原來的工作，那麼他可以返回原來的單位工作。 希望對你有所幫助。

延長補充：因工傷導致勞動者無法從事原有工作的，需要調整工作或作出工作調動安排的，用人單位應當根據勞動者的實際情況作出合理安排，不能隨意解雇勞動者。 同時，在舒開空因工受傷的孫繼公在復工後也要注意自己的健康，避免再次發生類似的工傷。

工傷損害賠償金後，工傷勞動者可以返回原用人單位，但用人單位有權雇用勞動者，用人單位返回原單位時必須與雙方達成協商一致，訂立勞動合同。

總結。 你好，親愛的！ 如果工傷仍能到原單位上班，只要雙方還有意願，只要用人單位同意，受傷職工就可以回到原單位上班。

經工傷勞動能力評估後，解除與用人單位的勞動關係，享受工傷保險待遇，解除工傷保險關係。 只要原用人單位同意，工傷職工可以與原用人單位建立勞動關係，返回原單位工作。

你好，親愛的！ 如果工傷仍能到原單位上班，只要雙方還有意願，只要用人單位同意，受傷職工就可以回到原單位上班。 經工傷職工工作能力考核後，勞動者解除與用人單位的關係，領取應當享有的工傷保險待遇，工傷保險關係終止。

只要原單惠良同意，受傷員工即可與原單位建立勞動關係，返回原單位工作。

你和對方有什麼糾紛嗎？

1、以人為本，公司無論有沒有工傷保險，都會盡快救病救人。

2、在就醫過程中，保留相關證據、病歷發票等，以便日後去投保或報銷。 如果您有殘疾，您應該及時找到相關機構進行身份識別。

3.只要有保險公司會去保險理賠，公司就會把理賠轉給你。 如果您沒有保險，請向公司申請報銷。

如果公司作弊，請攜帶相關資訊到當地勞動仲裁部門報告。

希望，謝謝！ <>

一般來說，工廠主負責第一次治療。 然後按照程式進行補償。 如果沒有到位，則按照程式維護權利。

您好，我是平台的律師，收到了您的問題，您這邊的具體情況是什麼？ 告訴我更多關於它的資訊，這樣我就可以給你乙個更好的答案。

問題。 你好。

我侄子在工廠裡手指受傷了，前期必須辦理什麼手續。

你能幫我總結一下嗎，謝謝。

你好。 你兒子在工廠裡受傷了，所以這是乙個在工作中受傷的親戚。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （3）因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害。

工傷認定程式： 1、調查事故過程，做好相關證據固定工作，儲存一些容易遺失或毀壞的證據，對一些行動不便或無固定職業的證人及時做好調查筆錄。 2、製作《工傷認定申請表》，填寫《工傷認定申請表》。

3、將申請表及申請人提交至工傷事故發生地前部門，並提供下列材料： 1、工傷職工身份證影印件及用人單位工商登記材料影印件; 2、勞動合同影印件或者能夠證明存在勞動關係或者事實勞動關係的材料; 3、事故發生時的病歷、診斷證明、法庭記錄等醫療資料; 4、屬於機動車事故的，應當扣留交通事故證明或者交警部門的其他有效證明。 4、及時聯絡勞動部門，看看是否有補充材料需要。

5. 獲得工傷證明或不予受理通知。 如果勞動部門不支援工傷認定申請，應考慮以下因素：1、是否屬於其他訴因的案件，應遵循其他程式; 2、是否需要向勞動主管部門提出重新認定申請或書面報告; 3.是否需要行政復議或行政訴訟。

如果你現在與你的雇主聯絡，他們會給你申請工傷的提議嗎？

您是否提前支付了醫療費用？ 你對質量負責了嗎？

然後，您可以申請工傷認定，並按照工傷賠償標準進行。

如果公司繳納社保，可以辦理工傷保險。

先去醫院檢查**，公司會幫你辦理工傷的鑑別和報銷手續。

確定工傷、工傷賠償以及雇主工廠的賠償（如果沒有保險）。

必須經過身份驗證。

1.發生工傷事故後，工廠應當自事故發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

二、用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、申請工傷認定應當提交下列材料：

1）工傷認定申請表。

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明。

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

普通職工發生工傷的，用人單位應當向社會保障機構報告，相關材料由單位收集和提供。 用人單位不主動幫助工傷人員報案的，受害人或者其直系親屬可以向社會保障機構申請工傷認定，用人單位負責提供證據。 有關個人申報的詳細資訊，請諮詢當地社會保障局的社會保障機構。