辭職還是留下，離職後還有必要留下來嗎？

11個回答

匿名使用者2024-02-08

觀點：你為什麼不考慮一下，你對公司的期望會不會太高了？你的情況在每家公司都會存在，換公司可能也好不到哪裡去！

我不建議你迎合公司，但你為什麼不嘗試改變你在公司的立場呢？如果公司的資源是有限的，那麼你可以看看有沒有辦法利用這有限的資源來開發一些合適的客戶？除非公司的資源根本不適合市場競爭條件，那麼你可以選擇辭職，否則你的公司能生存到現在，也未必不合理！
匿名使用者2024-02-07

有本事可以離開！

如果你沒有這個能力，就留下來吧！

有勇氣就走，想穩就住！

要恆定！
匿名使用者2024-02-06

讓我們看看我學到了多少。

如果你覺得你不能依靠公司，你可以辭職。

換成一家真正有前途的公司。
匿名使用者2024-02-05

我還沒有工作，但我很快就要工作了。我認為，如果你認為如果公司還有增長空間，那就留下來做好工作。

人是自私的，如果這家公司真的沒有希望，你乙個人做不到，自己想想，不要浪費時間！
匿名使用者2024-02-04

如果你能挽救你的生意，你就可以證明你的能力。
匿名使用者2024-02-03

我和你的處境一樣，辭職吧，這是我這輩子從未後悔過的決定！
匿名使用者2024-02-02

現在這是乙個雙向社會。

不要把自己吊在樹上，沒有未來就離開，只要確定。
匿名使用者2024-02-01

總結。一般情況下，員工一旦提出辭職，就意味著員工已經有了自己的想法，一是自己創業，或者換工作，被待遇更好的公司錄用，然後就不同意公司的管理模式，或者對直屬上司不滿。不管以上是什麼樣的想法，都沒必要保留，但作為老闆，一定要明白員工離職的原因，找出公司和自己的缺點，彌補自己的錯誤，完善公司的管理機制。

一般情況下，員工一旦提出辭職，就意味著員工已經有了自己的想法，一是自己創業，或者換工作，被待遇更好的公司錄用，然後就不同意公司的管理模式，或者對直屬上司不滿。不管以上是什麼樣的想法，都沒必要保留，但作為老闆，一定要明白員工離職的原因，找出公司和自己的缺點，彌補自己的錯誤，完善公司的管理機制。崩潰。

你這是什麼意思，我還有留下來的意義嗎？

我猜老闆還是想留住你，但如果你對工作不滿意，最好早點離開。不要浪費時間。
匿名使用者2024-01-31

決定是否留下來取決於許多因素，包括你對公司和領導的信任、你的個人職業發展目標、你的工作環境和你的個人情況，我的建議如下：

1.評估領導者的承諾是否可靠。如果領導者之前對員工做出過空洞的承諾，那麼Keycode的承諾就不那麼令人信服，離開可能更安全。如果領導者總是信守諾言，那麼他或她的建議就可以得到應有的考慮。

2.這比公升職和新工作更有前途。如果現在的崗位有更大的提公升空間和更好的發展前景，那麼留下來是合理的。如果新工作在職業發展和薪水方面帶來了更顯著的改善，那麼新工作可能更值得考慮。

3.目前的工作環境和職業成就感如何？如果目前的工作環境良好，工作具有很高的效益和價值，那麼也可以考慮留任。如果稿件的挑戰不再存在，那麼離職創造乙個新的環境可能更合適。

4.生活環境變化的影響。如果你離職了，需要搬到乙個新的城市，會對你的生活環境和家庭產生很大的影響，這也是考慮留在工作崗位上的原因之一。

如果新工作地點的環境更符合現狀，影響就會小，離職也是可以接受的。

5.經濟收入變化對生活的影響。如果你目前工作的加薪足以支付生活費用，那麼留在你的工作崗位上是可以的。如果新崗位的工資比漲幅比較大，有利於生活和經濟條件的改善，那麼離職也是可以理解的。

綜上所述，這是乙個綜合性的權衡問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。如果現在的工作還是比新工作有更大的提公升空間，對生活的影響也很小，那麼留在公司是合理的。如果考慮到所有因素，新工作更有優勢，那麼離開公司創造新的機會也已成為過去。

您需要充分評估對自己的影響，並對什麼是最佳選擇做出全面判斷。
匿名使用者2024-01-30

具體來說，就包括老闆留薪不滿足時辭職，老闆因為追求更大的發展空間而承諾晉公升加薪，如果已經明確提出辭職，即使老闆不能留下來， 1、因為工資不理想而辭職，老闆答應公升職加薪，他可以留下來。

有些人之所以辭職，是因為對目前的薪水不滿意......在這種情況下，如果老闆承諾公升職加薪，那麼他的目標已經實現，他可以留下來。

2、辭職是為了追求更大的發展空間，就算老闆留了下來，也不會留下來。

對於一些人來說，他們辭職的原因是為了追求更廣闊的發展空間。 ......由於現在的工作環境已經不能滿足他們的要求，即使老闆留住並承諾公升職加薪，他也不會留下來。

3.我已經明確提出辭職，就算老闆留我，我也留不住。

對於那些明明已經辭職的人，就算老闆留住了他們，也留不住......我之所以這樣說，是因為既然他已經明確提出辭職，就是一種明確表明態度的狀態。這個時候，如果因為老闆的留任而留下來，會給人一種你對自己的話沒有信心的印象，對自己極為不利。

所以，在他明確表示辭職後，就算老闆留住了他，他也留不住。
匿名使用者2024-01-29

總結。你好，親愛的。我很榮幸能夠為您回答，印象肯定會很糟糕。

如果你提到過辭職，但最終沒有離開，這一次會給單位留下非常不好的印象，首先，雇主會認為你是乙個不夠忠誠的人，其次，你周圍的同事也會區別對待你，導致你在單位處於極其尷尬的境地。所以，當你做這個決定的時候，一定要想清楚，當這個決定繼續下去的時候，你就會受苦，既然你已經做了決定，就不要改變它。

你好，親愛的。我很榮幸能夠為您回答，印象肯定會很糟糕。如果你提過辭職，但你最後沒有離開，這個派系會瞬間給單位留下非常不好的印象，首先單位會認為你是乙個不夠忠誠的人，其次，你身邊的同事也會區別對待你，導致你在單位中處於極其尷尬的境地。

所以，當你做出這個決定的時候，一定要想清楚，當這個決定繼續下去的時候，你會受苦的，既然你已經做出了決定，就不要改變它。

核心團隊何時退休？

親愛的，如果你想辭職，那麼你必須提前想清楚，在你決定辭職之後，你不會後悔，不要猶豫。

您可以在工作移交後返回。

現在核心工作不叫我，現在退休了？走的時候最好撤退。

走的時候撤退。

完成辭職手續後，您可以返回。

我突然覺得好不舒服