現在我身上還有幾百塊錢，我應該找乙份長期穩定的工作還是乙份臨時工作？

最好找乙份長期穩定的工作，因為有了穩定的工資收入，就可以安排好自己的生活和人生目標，臨時工作只能作為過渡。養不家餬口，就像現在的你一樣，你停止工作後身上只有幾百塊錢，你的生活危機感很大。 所以找乙份長期穩定的工作是件好事。

如果你有乙份長期穩定的工作，當然要選擇這個。 穩定的工作包括社會保障、福利、按時保證工資和晉公升機會。 臨時工作只能暫時養活，說不定你突然一次解雇了，那你手裡還有幾百塊錢，乙個惡性迴圈。

長期穩定性肯定更可靠。 臨時工工資低，拿到錢快，但怕吃完這頓飯就吃不上飯了，今天有工作，明天可能就沒有了。 長期可以給予生活保障，待遇絕對比短期工作好。

建議找乙份長期穩定的工作，不用四處奔波！

如果你遇到適合你的事情，你會做一些長期的、不適合你的事情，那麼你應該找乙個臨時工！

我身上有幾百塊錢，所以我想找乙份長期穩定的工作或臨時工作。 我不知道我為什麼這麼說。 無論如何，我認為人們應該有乙個計畫，他們可以做什麼，他們應該做什麼，以及未來的計畫是什麼。

否則，你不知道你要做什麼。 做好計畫，對生活有計畫，對生活有方向。

我想我先找乙份臨時工作，我正在尋找乙份穩定的工作。

騎驢找一匹馬來度過悲傷。

<>2. 招聘廣告

線下門店：您可以在門店張貼招聘廣告或分發傳單; 創業企業：招聘廣告可以主要來自微信朋友圈和QQ群; 大型企業：廣告牌、地鐵站臺、公交站台等公共場所進行宣傳。

3. 招聘會

校園招聘會一般是學校與企業合作舉辦的，旨在為學生提供更多的就業機會。 這個時候，你應該選擇合適的學校，根據自己的優勢選擇一所文理學院進行招生。

4. 社會招聘會

一般是某個地區的大型人才市場舉辦的招聘會，很多地方都需要付費才能進入。 PC平台是目前最流行的招聘渠道比較方便，網際網絡使用者群體比較大，彙總的崗位也比較齊全。

5. 內部招聘

內部招聘就是在公司內選拔人員換崗，調整同一崗位人員過多的工作，用較少的人員填補崗位，不需要培訓，工作速度更快。

作為臨時工，最重要的是方便，最好離住的地方更近一些，其次勞動報酬要合理，工資結算方便靈活。

1：可以親自到附近的工業園區看，招聘公告一般張貼在工廠門口（有時張貼在工業區的招聘欄目中），符合您的期望，直接申請即可。

2：在附近的商業區，通常有一些服務行業需要臨時工（早餐店、餐館、大排檔、美容店、商場等），可以親自詢問相關細節，滿足您的期望。

快到年底了，可以當個導購員，或者做個超市店員什麼的，臨時工，不要太複雜，在家附近做一家超市，過年多買點東西。

咱們去餐廳看看吧，現在是餐飲高峰期，尤其是過年的時候，7天工資特別高，有時間端上一盤就好了。

在農曆新年期間，許多工作停止招聘並休假。 不過有好幾個短期工作需求量很大，比如酒店服務員、超市服務員，過年的時候很多人會聚在一起吃飯，所以去餐廳當服務員還是可以的。 人們在春節期間會買很多東西，超市也是乙個不錯的選擇。

臨時工很多，看你要找的是什麼型別，服務業每天都在跑，製造業不能整天動靜，但是這天呆在家裡不動應該比較暖和，所以建議你選擇只要行業就行。

超市需要臨時理貨員，**商店需要分揀員，家政需要臨時工，只要你注意，周圍到處都有工作。

你的年終工作越多，它就會越容易。 像家庭護理、打掃衛生等，工資比平時高，有的工廠年底比較有把握，待遇也比較優厚。 只要你想做很多工作，單位年底就需要人手。

酒店和餐館的臨時工比較容易找，大多數工廠在節假日都很難找到，他們需要找固定的臨時工，睜大眼睛，而且大部分中介費都是騙人的，可以識別。

可以去做小活，臨時工，日常落戶，到工地問問，如果小工想問，別人家也可以問問自己是否在蓋房子，一般需要打電話給小工。

距離春節還有乙個月的時間，如果你想做臨時工，想賺更多的錢，可以去賣服裝或者年貨的地方做臨時工。

快過年了，家政服務比較好，除了快遞、外賣，再有一家超市臨近過年需要人，工資也可以。

過年的時候，酒店人頭攢動，可以找到按小時計價的餐飲，這樣比較容易找，別的就不好說了。

看看有沒有需要上菜的小酒店。 還是加工車間需要人？ 東西。

快過年了，雇主很多，比如超市、汽車站、火車站、民航等，祝你好運。

建議做家政服務。 例如，小時家務、家庭衛生、烹飪、保姆等。

家政服務，剛好過年臨近，做環衛清潔的人很多，這片區域的人也不少！

到了年底，最缺人的行業就是服務業！ 因為中國人的概念是年底消費！

可以找到臨時工、快遞員、送餐員、餐飲服務員、兼職工等。

餐廳服務員、家政行業、超市都起步相對較快。

您可以送貨、外賣和做家務，所有這些都是在這段時間內使用的。

法律分析：有錢可拿。 要做臨時工，要先約定是每天做一次臨時工，還是七天一次，半個月還是乙個月一次，然後按照約定去找臨時工，這樣工資就沒有問題了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。