農民工工資表怎麼做具有法律效力

村民們商量著如何支付幾天的費用。

勞動者與用人單位建立勞動關係，雙方發生勞動爭議的，勞動者的工資可以以工資單、工資卡發證記錄、勞動合同約定的工資為依據。

為證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括：

1、員工工作內容的證據，如電子文字、資料、與公司有關的其他資訊;

2、職工工作的相關身份證明，如工作信函、員工證、員工服裝等與公司有關的證明;

3、公司給職工的制度依據最好是將整套資料蓋章或列印，如員工手冊、財務制度、員工名冊等;

4、公司正式員工或領導與員工之間的溝通資訊，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等;

5、職工可以嘗試與公司主管進行對話，然後將筆錄記錄在案，並在筆錄材料中反映領導姓名，否則，勞動爭議仲裁委員會將難以確認筆錄材料的真實性;

6、勞動者可以通過證人和其他離職員工的證詞證明勞動者在公司工作。

7、其他能與公司相關的材料（作品簽署的檔案）可以作為證據。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

**武漢律師。

農民工工資表模板包括員工人數、員工姓名、基本工資、福利工資、加班工資、各項補貼、應付工資總額、養老金可抵扣額、失業金抵扣額等應預扣醫保費，扣繳公積金，扣減病假工資，扣繳其他費用，扣繳個人所得稅，扣除小計實際工資。

每個單元都可以根據以上專案進行調整和使用。

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有領取勞動報酬的權利、提出勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。

1、企業內部工資支付方式應包括下列內容：支付專案、支付標準、支付方式、支付週期和日期、加班工資計算依據、特殊情況下工資支付等工資支付內容。

2、企業按照勞動合同約定的農民工工資標準，在依法簽訂的集體合同或勞動合同約定之日按月支付工資，且不得低於當地最低工資標準，具體支付方式可由企業結合特點在內部工資支付方式中規定建築業。

3、企業應直接向農民工本人支付工資，嚴禁向不具備用人單位資格的合同工頭或其他組織和個人支付工資，企業可委託銀行支付農民工工資。

4.支付農民工工資的企業應當編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付物件、支付金額等工資支付情況，並儲存兩年以上，以備日後參考。

法律規定，移徙工人的工資必須以現金或銀行轉賬的形式支付。 但是，用人單位必須簽訂書面工資支付協議，按年、月、周、日、小時等時段支付工資。

《農民工工資保障支付條例》第十一條規定，應當以貨幣形式、銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以輪崗、有價工資等其他形式代替。 《農民工工資保障支付條例》第十二條 用人單位應當按照與農民工的書面協議或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期，足額支付工資。 《農民工工資保障發放條例》第十三條 實行月、周、日、小時工資制的，按月、按周、按日、按小時支付工資;實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。

農民的工資必須以貨幣形式支付，要麼以現金支付，要麼通過銀行轉賬支付。 此外，必須簽署書面工資支付協議，必須按年、月、周、日、小時等支付工資。

1. 發現金的含量是否存在法律問題？

工人的工資可以用現金支付。 現金是法定貨幣，工資只允許以實物支付，而白白使用**替代貨幣，無論是現金還是銀行轉賬，都是一種合法的支付手段。 同時，工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。

2. 補貼可以用黃金找到嗎？

補貼可以以現金形式提供。 補貼是一種磨工資，用人單位直接向勞動者支付勞動者是合法的，用人單位可以現金或銀行轉賬的方式向勞動者支付。 根據國家相關規定，現金可在以下範圍內使用：

1、員工個人工資及各項工資補貼;

（二）支付給個人服務的報酬;

3、繳納各類撫卹金、助學金、喪葬補貼

4、支付商務旅客必須隨身攜帶的差旅費;

5、科學、技術、文化、教育、衛生、體育等獎項，按國家規定授予個人

6、國家規定的個人各類勞動保險、福利費等費用。

《農民工工資保障發放條例》第11條。

農民工工資應當以貨幣形式、銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者貴重物品等其他形式代替。

《農民工工資保障發放條例》第12條。

用人單位應當按照與農民工的書面協議或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期，足額支付工資。

《農民工工資保障發放條例》第13條。

實行月、周、日、小時工資制的，按月、按周、按日、按小時支付工資;實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。 信件答覆。