農民工有月薪嗎？ 農民工的工資是按月支付的嗎？

如果您的雇主雇用移民工人，那麼您必須每月支付他們工資。 或者根據與他們簽訂的合同向他們付款。

農民工有月薪嗎？ 事實上，通常來說，農民工也應該按月支付工資。

一般情況下，正常公司每月發一次工資，如果出現異常情況，可以與農民工協商延期發工資。

農民工按月發工資，根據勞動法，應按月發工資。 由於缺乏資本周轉，很少有企業拖欠農民工的工資。

根據我國有關規定，農民工公司按季度結算。 每個月，員工的生活津貼或最低生活水平都必須按時支付。

如果你和農民工有勞動關係，你應該發工資或者發工資，畢竟農民工已經付了勞務，所以應該得到工資。

當然，農民工應該每個月發工資，如果為別人工作，他們有責任為他們繳納社保，發工資。

您的具體問題是什麼？ 是關於工資的支付嗎？ 農民工上班就要按月發工資，現在基本上是按年結算的。

你每個月都給農民工發工資嗎？ 看，國家規定農民工每月應全額支付工資。

為什麼支付月薪的農民工不工作就付錢，為什麼要給他們錢？ 只有正常工作，你才有錢。

農民工有權按時領取工資。

這是對自身勞動成果的肯定，也是對自己勞動權益的保障。

農民工只需要參與企業的工作。 你可以每個月從公司拿到工資。

農民工按月發工資，那些在公司工作的農民工在建築工地上工作，並不是說他們每個月都不領工資。

現在回家出台一部法律，不能拖欠農民工的工資，不給農民工發工資，就要受到法律的懲罰。

只有移民工人才能獲得工作報酬，否則是非法的。

如果其他人為你做這項工作，你真的需要付錢給他們，這樣你才能合法地合規。

的確，農民工的工資每月被拖欠一次。 農民工有權按時足額領取工資。 任何單位和個人不得拖欠農民工工資。

農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規定，完成勞動任務。

《農民工工資保障條例》第三條規定，農民工有權按時足額領取工資。 任何單位和個人不得拖欠農民工工資。 農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規定，完成勞動任務。

如果工人跟隨承包商工作，工人應該知道他正在與雇主（承包建設工程的公司或企業）或工商戶個體建立勞動關係，而不是與承包商本人建立勞動關係。 用人單位不能直接將勞動者的工資支付給承包人，再由承包人向勞動者支付工資，也不能扣除或代之以提供產品等其他形式，屬於違法行為，用人單位還應承擔向勞動者支付工資的責任。

奇業租房不能要求用人單位將工資支付給承包人，然後再支付給自己。 如果承包人和用人單位結清了錢，帶著錢跑了，工人可以要求用人單位再付給他們工資，不用到處找承包人。

1. 雇主應如何向雇員支付工資？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當直接向勞動者支付工資，勞動者因故不能領取工資的，勞動者可以委託親屬或者其他人代為領取工資。 用人單位也可以委託銀行代為勞動者支付工資，為勞動者申請銀行卡或存摺，將勞動者的工資直接轉入勞動者的銀行存摺。

無論雇主採用何種方法，工資都必須直接支付給雇員本人。 工資應以法定貨幣支付（在我們的例子中為人民幣）。 不得以實物和替代貨幣**付款。

雇主必須以書面形式記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人姓名和簽名，並儲存至少兩年以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

總結。 根據國家《農民工工資保障發放條例》的規定。

第十一條規定，移徙工人的工資應當以貨幣形式支付給移徙工人本人，通過銀行轉賬或者現金支付，不得以實物或者貴重物品等其他形式代替; 第十二條規定，用人單位應當按照與農民工的書面協議或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期足額支付工資; 第十三條規定，實行月、周、日、小時工資制的，按月、周、日、小時週期發放工資;實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。

根據《農民工工資保障發放條例》第十一條規定，農民工工資應當以貨幣形式、銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物、貴重物品等其他形式代替; 第十二條規定，用人單位應當按照與農民工的書面協議或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期足額支付工資; 第十三條規定，實行月、周、日、小時工資制的，按月、周、日、小時週期發放工資;實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。

向當地勞動和社會保障部門尋求幫助，或向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。 縣上（含縣）各級人民設立勞動和社會保障局，由勞動和社會保障監督部門管轄。 勞動和社會保障監察部門應當遵守《勞動和社會保障監察條例》第十條的規定。

2、第三款是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況; 受理違反勞動保障法律、法規或規章的舉報和投訴。 第11條第6款是監督向工人支付工資和雇主執行最低工資標準的情況。

農民工可以向當地勞動和社會保障監督部門投訴，而不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動和社會保障監督部門一般可以找到他們，並幫助他們追回工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

批准。