如果未成年人簽訂了勞動合同，合同到期後公司不給他工資，公司給他發工資是否違法？

與未成年人簽訂勞動合同已經是違反勞動法的，合同期滿後公司不給員工發工資，這更是違法的。 這是雙重犯罪，你可以犯兩罪，並懲罰他！

如果違法，僱傭未成年人就已經違法了，不發工資就更違法了。 您可以諮詢律師並就此起訴公司。

首先，你要看到你是未成年人，你多大了？ 如果您年滿 16 歲，那麼您就是。 這不是童工。

但他不給你錢。 這肯定是非法的。 其次，如果你未滿16歲，那麼你就是非法雇用童工，這也是違法的，必須付出相應的代價。

所以這取決於你的個人情況，以及那邊公司的情況。 這到底是怎麼回事？

公司雇用未成年人違法，發生勞動關係是違法的，簽訂勞動合同不交工資是違法的，可以向當地勞動仲裁部門申請解決。

首先，雇用未成年人是違法的，合同期滿不結算工資更是違法。

1、未成年人在簽訂合同時已經觸犯了法律，合同本身不合法。

2.如果您為對方工作過，則必須支付勞動報酬。 如果你不簽合同，你必須付錢，如果你不付錢，那就是違法的。

非法使用童工是違法的。 如果勞動合同簽訂無效，但可以作為證明您有勞動關係的證據，那麼您可以向勞動仲裁機構申訴，以維護您的權利。

簽訂合同也是違法的。 不要在金錢上增加錯誤。 非法使用童工。

這本身就是乙份無效的合同，所以未成年打工吃虧，黑吃黑，等於白幹了。

法律分析：未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育、特工藝等工作，未滿16周歲的未成年人可入職，可簽訂勞動合同。 未成年人不能被招聘從事任何其他工作，也不能簽訂勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

未滿16周歲的未成年人簽訂的勞動合同無效。 十六周歲至十八周歲的未成年人，以自己的勞動為主要生計的，視為具有完全民事行為能力的人。 此時，未成年人有權按照合同自由原則訂立合同，與他人簽訂勞動合同並不違法，只要合同有效性無其他瑕疵，合同即屬有效。

中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係、明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。