勞動合同到期後未續簽，是否需要對員工進行補償？

法律分析：勞動合同期滿後用人單位不願續簽勞動合同的，應當向勞動者支付遣散費。 標準是：

工作6個月以上不滿1年的，按1年計算，工作6個月以下，按半個月工資發放。法律依據：有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律分析：獲得賠償。 如果雇主提出不續簽簽證，它將在一年後向雇員支付乙個月的遣散費。

勞動者要求無限期續約的，用人單位拒絕續約，用人單位按勞動者工作滿一年兩個月工資的比率支付勞動者補償金。 如果勞動者不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中規定的條件減少，否則不會有遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法認定違法取物的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿不續約的，勞動者主動不續約或者在用人單位提高或者維持勞動合同約定條件時不續約的，無需賠償; 單身親屬主動提出不簽或者降低勞動合同條件被拒絕的，給予賠償。

中華人民共和國勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; 高武和.

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿未續簽的，評分決定是否需要賠償

用人單位提出不續簽簽證的，應當向勞動者支付遣散費;

若員工不續約，視具體情況而定，單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續約的，不予經濟補償; 如果用人單位降低原有的工作條件，勞動者不續約，用人單位也會給予經濟補償。

如果勞動合同到期不續簽，敏敏的亂橋會不會有補償？