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你的想法很正確，勞動法明確規定，如果用人單位違反規定，強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。

2007年頒布的《勞動合同法》明確規定了勞動者可以單方面解除勞動合同的11種情形。 雖然你的雇主威脅你，說如果你加班，你會辭職。 但畢竟，這只是口頭威脅。

但是，根據《勞動法》第43條的規定，用人單位不得違反《勞動法》的規定延長勞動者的工作時間。

但是，我認為，如果將這樣的抗辯提交勞動仲裁機構進行仲裁，說服力有點低。 但畢竟，雇主在這件事上有錯。

我希望你自己想想）。

必須承認這一點。

如果是這種情況，你可以單方面解除勞動合同，並要求用人單位向你支付遣散費（如果你不太了解，可以在網上搜尋2007年《勞動合同法》，該法規定了因用人單位過錯而終止勞動合同的賠償）。 ）

《勞動合同法》規定，遣散費的支付是根據您在雇主工作的時間計算的。

每一整年，雇主將支付您乙個月的工資。

等等。 但如果少於 6 個月，那麼您將獲得半個月的工資。

但是，如果您的工資超過您所在地區平均工資的 3 倍，雇主最多只能向您支付 12 個月的補償金。 （如果這就是你的薪水）。

希望我的對你有幫助！

您必須支付加班費的 150%，否則您有權拒絕。

從你的描述來看，沒有明顯的違法行為，你已經工作了20天，應該是在試用期，不知道有沒有試用合同，如果沒有合同，公司就是違法的。 公司勸阻你辭職，允許你辭職，應該相應支付，如果不支付相應的報酬，也是違法的。 如果公司未簽訂合同，未支付相應報酬，談判無法解決，可向當地勞動部門投訴。

勞動法規定，公司對新員工有使用期限，公司勸你離開公司，你需要支付相應的工資，否則公司違反勞動法。

這當然是一門黑心生意。

上次也遇到過這樣的情況，面試了一家公司，用了乙個月，沒有簽合同，也沒有打卡記錄。

第七天，他說我不適合這份工作。 我說好，那你就算這七天的工資吧，他說這七天是培訓期，我們培訓你，沒有工資！ 我在採訪中根本沒有解釋這一點。

然後我打電話給12345報告情況，勞務中心的人聯絡了老闆，但老闆說他沒見過我！！ 我花了兩天時間去仲裁，拿回了我的工資。

從勞動法的角度來看，沒有試用期，只要去其他公司工作，你就受到了所有勞動法的保護！ 如果你不明白，請讀我說過三遍的話！ 在那之後，謝謝！

公司有權在日常工作中調動人員、安排工作。

我個人覺得問題主要在於試用期的期限是否事先約定好了。 試用期一般為二十天，試用期是用人單位與勞動者相互檢查的時期。

如果公司勸阻公司退出，可以要求用人單位結清勞動報酬。 如未按約定達成和解，可向勞動監察部門投訴。 如果試用期結束，您已被正式錄用，您可以要求違約賠償。

用人單位不簽訂合同，無論是代表還是不為勞動者繳納社會保險，都是違法的。

公司基本都是例行公事的公司，就是用免費的新人，用他們的勞動力資源為他們工作，最後都會被清理乾淨，所以這樣的公司是騙人的，其實他們不需要招人，如果能拿到證據，可以去勞動局舉報。

公司已涉嫌違法，請勿隨意簽訂合同。 你可以打電話給12345的市長投訴，他們會要求相關勞保單位聯絡你，保護你的合法權益。 在此期間，收集了該單位犯罪的證據。

你可以去勞動監察部門投訴，注意收集證據，合同和聊天證據，工資，哪怕是試用期一天，你都可以要工資，如果你同時在職，你可以多找幾個一起去，人很多。

您可以向您工作所在轄區的勞動監察部門報告（免費）。 您將獲得 21 天的報酬。 必要時，可以適用勞動仲裁。

本案中，雙方在12日1日沒有簽訂正式的《勞動合同》和《民法典》，還要支付一天的工資，這足以讓虎萊公司不敢從員工身上扣除任何工資。

如果公司勸阻員工上班，公司需要支付工資和補償金，你可以去勞動監察大隊維權。

用人單位不簽訂勞動合同的，從第2個月到第一年加倍工資，一年後視為勞動合同簽訂無限期。

保留仲裁證據、上班和下班打卡記錄、員工徽章、制服和工作場所。 反饋給當地勞動局。

如果工資是在工作期間支付的，那麼不簽訂合同和試用合同已經是違法的。 那就算了，如果不寄，可以向勞動部門投訴。 以後上班前要注意簽合同。

這不是違法的，但您必須支付違約金。

你說的：“如果有人在同一天上班，他們之後只會休息一天”，而在你的情況下，法定節假日工作三次沒有加班費？

如果有加班費，則不違法。 如果只是乙份固定工資，那是不合法的。

《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

例如，如果員工的月工資為2000元，如果雇主在9月22日和10月1日至3日的法定節假日期間安排員工加班一天，則加班工資為：2000（元）天）300%1天=元（工資的三倍）。

用人單位安排員工在9月23日、24日和10月4日至7日加班一天不帶補假的，加班工資為：2000（元）天）200%1天=元（雙倍工資）。

根據《北京市工資支付條例》第十四條、第四十四條規定，用人單位在9月22日、10月1日、2日、3日安排勞動者加班的，應當按不低於日工資基數或者小時工資基數300%的費率繳納加班工資; 9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日安排員工加班的，給予同休補休，不能安排補休的，按不低於日薪或小時工資基數200%的費率支付加班工資。 也就是說，在法定節假日加班的職工應直接領取加班費，用人單位不能用倒掛假或補假來抵扣加班費。 ”

如有不清楚之處，可以諮詢當地勞動和社會保障部門，如果貴公司有違法行為，建議先與公司負責人協商處理。 如果確實存在無法通過協商解決的勞動爭議，則向當地勞動仲裁委員會提出申訴以解決。 （一般來說，公司負責人對抱怨的員工比較反感，影響了未來工作的順利進行）。

非法法定節假日必須支付工資的三倍，不允許補休。

週六和週日可用。

法定節假日不予補償，必須支付工資的300%。 但是，如果您請假一天，您將無權享受法定假日的待遇。 《勞動法》第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假：

a） 元旦;（2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

國家最新法規：

中秋節和國慶節分為兩大類。 一是法定節假日，即9月22日（中秋節為1、2、3天的法定假日; 另一種是休息日，即9月23日和24日，以及10月4日、5日、6日和7日，總共6天是休息日。

根據有關規定，用人單位在9月22日、10月1日、2日、3日法定節假日安排員工加班的，應當按不低於日薪基數或小時工資基數的300%繳納加班工資。

如果安排員工在9月23日、24日和10月4日、5日、6日和7日休息日加班，應安排其在同一時間進行補休，如果不能安排補休，加班工資應按不低於日工資或小時工資基數的200%支付。

因此，今年長假期間加班費的計算方法如下：法定節假日加班費=月工資基日的300%，休息日加班費=月工資基數加班天數的200%。

如果由於這種情況變化導致合同不能繼續，單位可以終止合同，但需要支付賠償金。

根據這個親戚在公司的工作年限，一年的工資值乙個月，不到半年的部分也值乙個月，不到半年的部分值半個月的工資。

工資是根據他們在僱傭合同終止前 12 個月內的平均月收入計算的。 如果低於最低工資，可以要求按最低工資計算。

此外，如果您的親屬工資低於當地最低工資標準，如果他的勞動報酬低於當地最低工資標準，他也有權支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

1.補工資;

2.經濟補償，要求補償期限不得超過12年。

3.加班工資、法定節假日、平常節假日、普通加班 4社會保險。

一是補工資，按照最低工資標準; 可以申請遣散費，並在服務一年內獲得乙個月的工資，總共最多 12 個月。

勞動合同無效，因為勞動法規定，任何以暴力、欺詐或違背對方主觀意願的方式簽訂的勞動合同無效或部分無效。

勞動者的勞動報酬是合法收入，受法律保護，因此對已經產生的勞動行為給予相應的報酬。

.關於你說的 1我國勞動法規定，三年勞動合同的最長試用期不得超過六年。

第乙個主題：

1、存在兩種違規行為：1）試用期工資1200元，違反試用期工資規定的，試用期工資不得低於勞動合同約定的工資80;2）試用期為8個月，違反勞動合同三年以上的，試用期不得超過六個月，固定期限和無限期。

2、解除合同事由不成立，不符合《勞動合同法》第三十九條規定的法定理由的;

3、需要根據北京的政策法規進行計算;

4、必須是本單位的高階管理人員、高階技術人員和負有保密義務的人員。 需要經濟補償。 不超過2年。