勞動法 關於年假的問題，關於年假的勞動法是什麼？

《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;（二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（三）工作滿1年以上10年以上請病假2個月的員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; （5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。 第五條 單位應根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工年假。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。

單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。 如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

1、年假補償問題應為上一年未休年假、下一年未安排的年假，可要求金錢補償。 一般來說，公司不會傻到給你300%的薪水，而且大多數公司在完成辭職之前都會帶薪休假。 此外，用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，勞動者當年未休年假的，按照勞動者當年的工作時間計算未休年休假的天數，並支付未休年休假的工資報酬; 但轉換後不到一整天的部分將不予支付。

也就是說，公司將為您未使用的年假支付最多 3 倍的日工資。

2、屬於企業內部規程，員工帶薪休假規定明確規定，在單位工作滿1年後有權享受帶薪休假，半年給予天數標準高於國家規定，可按企業內部標準執行。

3、無違規行為，同第一條同，事假可從當日全部工資及相關收入中扣除，企業未按規定扣除工作。 事實上，只有當企業明確說明確實有必要而不能安排，或者企業不執行國家法律而拒絕安排時，才能實施年假。

4、法定節假日包括11日、5日等，必須參照不低於300%工資補償的執行，不能補償。 週六和週日可以補償或不低於工資補償的200%。

關於你的問題。

1、由於企業標準高於國家標準，參照企業標準實施，您主張的年假問題可能得不到支援。

2、屬於企業內部規定，不違法。

3、可以選擇帶薪休假，因為公司沒有拒絕安排休假或明確說明不能安排休假，在公司安排年假期間可以領取工資。

勞動法規定的年假規定多少天？

《職工年薪發放條例》第三條規定，職工工作不滿1年、10年以下的，年薪為5天、10年、20年以下，年薪為20年10天，年薪為15天。 國家法定節假日，節假日不計入年假。 第4條.

員工有下列情形之一的，無權領取當年工資：（一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年薪的（二）員工休假20天以上，公司未按規定扣除工資的;（3）工作不滿1年、10年以上的員工，累計病假2個月以上的員工; （4）工作不滿10年、20年的員工，累計病假超過3個月的員工; （5）工作不滿20年的員工， 以及累計病假超過4個月的員工。

總結。 親吻<>

很高興為您解答，勞動法關於年假的規定：政府機關、集團、企業、事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿1年的，可享受帶薪年假。 員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 員工滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果員工滿 20 年，年假為 15 天。

勞動法對年假有什麼規定？

親吻<>

我很高興為您解答，勞動法關於年假的規定：政府機關、集團、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等，連續工作滿1年，享受帶薪年假。 員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 已滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果員工滿 20 年，年假為 15 天。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第五條 根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願，將職工年假整體安排。 單位因生產工作特點確需安排員工跨年休假的，可以安排一年，單位因工作需要能夠安排員工年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。

用人單位經勞動者同意，不安排年假或者安排的年假天數少於應休的年假天數，應當年未使用年假天數向勞動者支付日工資收入的300%;