新人在試用期內行為不禮貌，工資低，以後怎麼儲存???

1.多拿“馬屁精”：不要迴避主管，見面點頭，打個招呼。 下班後可以隨便和領導打個招呼。

如果合適，請就業務事項尋求建議。 很多主管喜歡渴望學習的新人。 我也更喜歡“當好老師”的感覺。

認識他。 2.對領導解釋的事情做出快速反應。 它可以是提交計畫等。 把它作為第一要務來處理。

3、要明確領導工作要求的期望，即做事的程度是領導的所期望的。 這並不是說你認為當你完成時它就結束了。

4、在接受任務時，要學會定期做回報（反饋），讓領導實時掌握情況的進展。 可以在行進室、餐廳等進行短暫的返回。 這樣，即使有偏差，領導也會給你甚至更正。

避免離領導者的期望越來越遠。

5. 當問題無法處理並需要裁決時。 有必要先提出幾個計畫（每個計畫有什麼優缺點），讓領導者勾選。 不要給領導帶來麻煩。

6、學會在領導面前吃虧，學會適當加班。 必要時，幫助領導者逃避責任。

7.“做自己喜歡的事”：多了解領導力愛好的知識，這樣才能有共同的話題。

這樣一來，就可以進入核心組更多的區塊（乙個部門是乙個大圈子，領導身邊的少數人就是核心圈子的小圈子，大部分資源都在這個圈子裡共享，比如晉公升、加薪、良好的培訓機會。 不要站在大圈子裡看小圈子喝湯，進去吃肉）

你可以努力工作，不僅能得到領導的賞識，你內向的性格決定了你不是那種拍背的人，你要努力工作才能贏得認可。

哈哈，禮貌是外面第一件事，這是企業的基本素質，做好了，然後你就可以提高你的工資了。

努力工作，給他留下好印象，提高工作效率，見面主動打招呼，多笑。

根據《勞動合同法》第三十九條、第四十六條的有關規定，用人單位對試用期內被用人單位辭退的勞動者，無須支付經濟補償，具體規定如下： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同的，與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。根據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動模式嫌疑人在試用期內也給予報酬，且不得低於單位同崗位最低工資或者簽訂勞動合同約定的工資。

80、且不得低於當地最低工資標準。 具體規定如下：第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於本單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

根據《勞動合同法》第三十九條、第四十六條的有關規定，勞動者在試用期內被用人單位辭退的，用人單位無需支付經濟補償，具體規定如下： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同，解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出改正後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內也應支付工資，不得低於單位同崗位最低工資或簽訂勞動合同約定工資的80，不得低於當地最低工資標準。 具體條款如下：

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

眾所周知，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，會約定工作期限，試用期一般都包含在工作期限內。 試用期也取決於工資單。 那麼，如果試用期內不符合要求的公司不發工資，我該怎麼辦？

試用期不合格公司不發工資怎麼辦。

如果員工未能通過試用期，則不會影響員工在試用期內的工資。 拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 老鄭報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

試用期規定。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限不超過一年但不超過三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限或者無限期勞動合同的試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不成立試用期，期限為勞動合同期限。

試用期的最簡單方法是採取紙質考試的形式。 通過回答工人書面書中的面試問題，對工人的評價通常可以更容易地用作評估的基礎。 但缺點是書面面試問題過於死板，可能有一些能力在筆評中找不到。

試用期，老闆說你表現不錯，但是如果你還有缺點，不給你乙個固定的，你該怎麼辦？

您好，很高興有我的問題要問您，很幸運能為您服務 首先要知道，這個老闆侵犯了您在河藻州的權益，因為按照您的約定，試用期結束，只能有兩個結果，要麼是正規的，要麼是空的， 而現在你還不清楚這裡是不是侵犯了你的合法權益，因為試用期延長了，好處很多，但是你得不到，而且他可能也有很狹隘的自私，既然你做得好，那你就應該給正面，但其實是一記耳光， 那只能說明乙個問題，那就是我不想留著你，所以你可以直接和他攤牌，要麼走，要麼留下，不要還和你吵架，否則你來了之後就是乙個非常好的被欺負的人，祝你工作順利，家庭幸福健康

根據規劃局，規劃局。