男子工傷身亡，獲得50萬元賠償，家人為何要告上薄熙來？

在我看來，他們對50萬元的分配不均有爭議，我認為這是非常沒有必要的。

這是因為家人覺得50萬元的賠償不是特別公平，所以選擇對薄熙來告上法庭。

在繼承方面，分配不均往往使親戚之間相互對立，被金錢蒙蔽了雙眼，忘記了親情。

總之，在我看來，事件已經發生了，我們應該理性地處理問題，而不是惹事而生，讓別人當笑柄，所以我們旁觀者應該對這件事保持警惕。

人為錢而死，鳥兒為食而死，人性在利益面前無疑暴露無遺，這才是最真實的現實社會。

男方工傷身亡，拿到150萬賠償，家人也因為賠償而反目成仇，這是人性，有些人會因為錢不認自己的家人，太現實了，太殘忍了！

感覺很難過。 為了150萬的賠償，竟然反目成仇，親情真的是那麼一文不值。

員工死亡賠償80萬元，依法規定。

根據《工傷保險條例》第三十九條、第六十二條、第六十四條的規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1、喪葬補助金按上一年度統籌區內職工6個月平均月工資發放。

2.受撫養親屬的養恤金，按照勞動者自身工資的一定比例，支付給不能工作並供養因公死亡的勞動者的主要生活來源的親屬。 標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

3.一次性工傷死亡補助標準按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍繳納。

贍養親屬的具體範圍，按照人力資源和社會保障部《關於贍養因公死亡職工親屬贍養範圍的規定》確定。

用人單位不參加工傷保險的，用人單位應當承擔全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

工傷保險條例

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2.受撫養親屬的養恤金，按照勞動者自身工資的一定比例，支付給不能工作並供養因公死亡的勞動者的主要生活來源的親屬。 標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。