老闆不發工資就把員工解雇了，總是說你做得不好，你這樣做得不好？

老闆，無薪解雇員工，總說你做得不好，那是做得不好，這是老闆在勞動部違法。 勞動法的前提是做乙個。 不想支付工人工資的行為。

您可以通過向勞工部門報告來澄清事實。 無論老闆對員工有多錯，不發工資都是不對的。 如果真的行不通，就去勞動仲裁。

和他打官司。

老闆不發工資就解雇員工是不對的，員工再差也拿不到工資，如果老闆不發工資，員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

老闆很多，有的人有責任感和責任感。 當然，也有不承擔責任的流氓。 解雇員工沒有問題，但應該是乙個好問題。

如果員工工作不正常，可以對他們進行教育、培訓和評估，但不得向他們支付工資。 對於老闆的違法行為，可以先與人員溝通，如果沒有，可以向勞動局申請仲裁。

既然你解雇了人，你就要交工資和補償，你的老闆在作弊，作弊，違反勞動法！

建議採取法律**，保護您的合法權益！ 收集證據並將訴訟告上法庭！ 或者申請勞動仲裁，你不能讓那個老闆繼續傷害員工，便宜的時候賣得好！

我們人類生來就是有價值的。 在老闆眼裡，你也許不是一文不值，也可能你自己做不到。 你應該去反思一下。 只不過這次不怕丟了工作，下次一定要做好。

您好，勞動法明確規定，雇主或老闆解雇員工時，必須結算工資，不得扣除工人的工資。 如果老闆找藉口扣工資，可以向勞動部門投訴。

清楚你的老闆。 態度堅決。 如果不支付工資。 只要打電話給警察。 或申請勞動仲裁。 老闆，有解雇。 員工權利。 但是呢。 剛付給員工。 工資義務。

可能是他想推卸責任，所以他說。 找到乙個好老闆很重要。

老闆說你這樣那樣不好，可以按照老闆的要求糾正自己，但是老闆不發工資，那就有了自己的錯，建議去勞動仲裁部門告他。

不管是老闆太挑剔，還是員工沒有盡到自己的職責，不管怎麼樣，他都要交工資，才能解雇員工。

讓他被解雇吧！ 讓他賠錢。

法律分析：如果老闆解雇員工而不支付工資，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法解雇和拖欠工資的賠償金，或者提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

老闆不發工資就解雇粗輪崗工人是違法的，員工有權採取相應的法律措施來保護他們的合法權益。 員工可以通過多種方式解決這個問題。

首先，員工可以與老闆溝通，向老闆提出自己的合法權益，要求支付工資。 如果老闆無正當理由拒絕支付工資，員工可以要求老闆簽署書面承諾並立即履行承諾，如果員工在收到退休年金後仍未獲得合理補償，可以尋求法律援助並採取法律措施解決問題。

此外，員工可以向勞動監察局報告此事。 如果勞動監察局認定老闆沒有依法支付工資，將要求老闆立即支付工資並處以罰款。

同時，如果員工需要進一步維護自己的合法權益，可以聘請律師代為提起訴訟。 律師可以幫助員工撰寫訴訟材料，保護員工的合法權益，確保員工因鑰匙被毀而獲得應有的賠償。 如果法院認定老闆確實拖欠工資，員工有權獲得賠償，老闆也可能被罰款或其他法律制裁。

綜上所述，在老闆無薪解雇員工的情況下，員工可以採取多種方式來維護自己的合法權益，包括與老闆溝通、向勞動監察部門報告、聘請律師提起訴訟等，以確保其獲得合理的補償，保護其合法權益。 <>

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，不簽訂合同，賠償違法解雇。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：仲裁申請書王淳仿製品影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**庭審，然後你們兩個人和解，調解失敗的仲裁委員會會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

老闆無薪解雇的解決方法如下：

1、與老闆談判：可以與老闆協商，解決工資支付問題。

3、向勞動仲裁機構投訴：可以向當地勞動仲裁機構投訴，要求老闆支付拖欠的工資。

4、向勞動監察部門舉報：老闆的違法行為可以向當地勞動監察部門舉報。 需要提供相關證據和材料，並按照規定的程式和要求進行操作。

當老闆因拖欠工資而解雇和起訴時，需要提供的資訊如下：

2、工資單：需要提供工資單、銀行對賬單等材料來證明員工的工資，以證明老闆沒有按照合同約定支付員工工資。

4. 投訴：員工需要向法院提交投訴，詳細說明投訴的內容、要求和事實依據。

5、律師委託書：員工委託律師起訴的，需要律師的委託書。

綜上所述，工資支付問題是乙個複雜的問題，需要根據實際情況加以處理。 在處理工資支付問題時，您需要了解相關法律法規和規章，並諮詢相關專業人士或律師，以保障您的權益。 同時，還需要保留相關證據和材料，以便後續維權。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第九個賣第十乙個冰雹。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 主要原因有：1.為了避免對被解雇的員工支付解雇補償金。

迫使員工無法忍受自行離職。 2、員工無過錯辭退，公司擔心動搖人心，不利於企業人才的穩定。 因此，“拖延戰術”。

3、為降低解雇成本，企業不再為解雇做艱苦的解雇說明和勸說工作。

主要原因有：1.胡為了避免支付被解雇員工的解雇補償金。 迫使員工無法忍受自行離職。

2、員工無過錯脫褲子，公司擔心震動人心和褲子，不利於企業人才的穩定。 因此，“拖延戰術”。 3、為降低解雇成本，企業不再為解雇做艱苦的解雇說明和勸說工作。

親屬可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金，其標準是每工作1年2個月的工資。

1、盡量先與公司協商。

如果不想在與公司發生工資糾紛後，讓關係變得僵硬或浪費大量時間和精力，最好與對方和平談判。 如果覺得有困難，也可以要求工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議。

2.你可以找人調解。

如果您的公司不願意談判、談判失敗或達成和解協議後未能履行，那麼您也可以向調解機構申請調解。

3、到勞動部門投訴。

如果公司單方面解雇員工，不支付工資，是違反勞動法規定的，所以如果經過上述渠道後仍然拒不遵守法律，最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、直接申請勞動仲裁。

如果對方當事人仍不願調解、調解失敗或達成調解協議後仍不履行，您現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5.如果解決不了，就去起訴。

如果以上方法都不能解決問題，您無需擔心，您現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議並賠償您的損失。

《中華人民共和國勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五0的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。