如果我不想在餐館工作，老闆不給我工資，我該怎麼辦？

你好！ 不管是什麼情況，工作一天，拿到一天的報酬，這樣你就可以得到報酬。

但是，在不同的情況下，領取工資的過程可能會有所不同。 例如，如果你在一家大型酒店的餐廳工作，那麼酒店的人事部門就隸屬於你的餐廳。

管理層，在這種情況下，如果你不想做，除了向自己的領導申請外，你可能還要向人事部門申請，辦理辭職手續。

當然，如果是在個體經營者中。

如果你在一家小餐館工作，有老闆直接管理，那麼你可以選擇告訴領導你想辭職，如果你遇到乙個快樂的領導，也許他會立即結清你的工資，然後讓你離開。

1） 如果您為雇主工作，有三種方式可以申請薪水：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3.向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟以追回您的工資。

2）如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

如果你說你在餐館工作，你不想做，老闆不給你發工資，那不行，你只需要提前告訴老闆，你想辭職，你要給你工資，如果你不給你工資，你就去勞動局申請勞動仲裁， 如果他從一開始就沒有給你籤勞動合同，那麼在這一年裡，乙個月到一年的時間裡，你可以申請雙倍工資，以上是勞動法的明確規定。

如果你在餐廳工作不想做，老闆不給你發工資，你應該和老闆談談，向老闆說明你的情況，老闆會給你發工資，但在這個前提下，你必須提前十到二十天和老闆打招呼， 不然老闆現在很難找人，你們要互相體諒。

不想在餐館工作，提前告訴老闆，老闆不發工資，可以去勞動廳反映情況，現在有專門要農民工工資的人，判刑5000多元，專門針對黑心老闆和懶人。

如果他還是不給，可以去你當地的勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不成功，那就直接走法律程式，不要習慣這些黑心老闆。

我不想再在餐館工作了 老闆不付錢怎麼辦 你在這裡工作了多久 他要付你一兩天的工資 不行嗎 不行，不行，不行，不行。你可以去勞動仲裁，直接問他，他會給你工資。 很多餐館老闆都有很多違法經營，不交社保，不備案，不簽合同，這些都是他們常用的伎倆，你去勞動仲裁就行了。

你和你的老闆談談，他為什麼不付錢給他？ 你幾個月的工資？ 你可以起訴他。

你說你欠農民工的錢沒還，現在你違法了，你去告他。 酒樓老闆也能照顧人，你不給人工資，有點過分了。 不，他怕你會跳槽。

如果沒有，可以留下一些在餐廳工作的證據，去當地的勞動仲裁部門起訴老闆，要求老闆支付你的工資。

如果你有證據，有證據證明你在這裡工作，如果老闆不給你發工資，直接去勞動申請仲裁，僅此而已。

不想在餐廳工作，老闆不發工資怎麼辦，跟老闆商量，老闆就拆了，老闆不開勞動仲裁。

當然，不管你在哪裡工作，老闆都會給你發工資，如果他不和你簽訂勞動合同，你可以去勞動局告他，這樣你就可以多拿乙個月的工資。

先談判，如果談判失敗，就去勞動監察或仲裁。 當然，您也可以選擇上法庭起訴。

如果餐廳的老闆不發工資，那你就先抱著頭要了。 可以吃飯。 可以吃飯。

可以吃飯。 可以吃飯。 可以吃飯。

Meal aqui te amo. aqui te amo。

酒店老闆這樣做絕對是違法的，你可以向勞動監察大隊舉報，並要求執法部門幫助維權。

如果我不想在餐館工作，老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 我不想在餐館工作，老闆也不給我工資。 直接去找他。

有僱傭合同嗎？ 如果沒有，恭喜你，你有一筆不錯的賠償金，如果是一年，那你就得去勞動監察大隊立案了。

勞工局**呼籲免費幫助要工資，給了半天。

法律分析：老闆不發工資可以先和老闆協商，協商不成的可以向勞動和社會保障部門或勞動糾察隊報告，勞動監察部門調查處理並退還工資和賠償金，如果解決不了， 您可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

1、辭職的老闆不發工資怎麼辦？

辭職的老闆不發工資的，可以通過協商解決，也可以向勞動行政部門（通常是單位所在區的勞動監察大隊）報告。 用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

二是公司不發工資投訴。

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞動者在保障拖欠工資的權利時，需要注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

協商終止拖欠工資，或在起訴書寫完後向司法機關提起訴訟，可以讓用人單位向勞動者支付相應數額的工資，如果用人單位在用工前與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位也可以向當地勞動仲裁機構提出仲裁請求，要求用人單位按照規定支付工資。

先證明你工作過，比如聊天記錄、打卡記錄、簽到記錄、同事證等，然後去找老闆商量，問你為什麼不發工資，如果實在有困難可以推遲，或者發個部分，如果故意不發，就去勞動局投訴。

從老闆那裡辭職，給他乙個月的時間找人，如果不發工資，直接向勞動局申請仲裁，這是扣發工資，是違法的。

您可以向當地勞動監察局提出投訴。

您也可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果對結果不滿意，也可以去法院提起訴訟。

餐館老闆欠工資1萬多元，怎麼能拿回來？ 勞工局太慢了。

總結。 親愛的，我對你的問題很滿意，如果我不想在餐廳工作，老闆不發我的工資，我該怎麼辦？ 為了幫助您了解：

法律分析：老闆不發工資可以先和老闆協商，協商不成的可以向勞動和社會保障部門或勞動糾察隊報告，勞動監察部門調查處理並退還工資和賠償金，如果解決不了， 您可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果我不想在餐館工作，老闆不給我工資，我該怎麼辦？

親愛的，我對你的問題很滿意，如果我不想在餐廳工作，老闆不發我的工資，我該怎麼辦？ 以幫助您了解： 法律模型分析：

如果老埋碼宴會板不發工資，可以先和老闆協商，協商不成可以向勞動和社會保障部門或勞動糾察隊報告，勞動監察部門將進行調查處理並退還工資和賠償金，如果解決不了， 您可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠勞動報酬或者未足額支付的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》第十八條對用人單位的工資支付有監督權。用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）用人單位應當扣發工資或者無故拖延用人單位工資; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

你好，我在一家私人快飯店工作，老闆很兇，我不想做，老闆說不給錢，我該怎麼辦。

如果老闆不發工資，可以派顧某先和老闆談判，如果分公司談判失敗，可以向勞動和社會保障部門或勞動糾察隊報告，由勞動監察部門調查處理，退還工資和賠償金。

您好，我們沒有簽訂合同。

優點：你也可以。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。 此外，員工可以申請勞動仲裁，要求從受僱的第二個月開始，最多支付 11 個月的工資。 《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，依照本法第四十四條第一款的規定解除勞動合同;

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。