現在學習人力資源的就業前景好嗎？ 專業學習有多難？

人力資源管理是乙個極其重要的工作領域，前景廣闊。 在國外很多ERP軟體系統中，HR是乙個非常獨立的部分。 在企業ERP實施過程中，HR部分負責專門的HR顧問。

國內很多企業對人力資源管理定位有誤，經常把過去的人事部門改成人力資源部門。 其實人事部和人力資源管理部最大的區別在於，人力資源部除了負責招聘和管理人事檔案外，還有一項重要的工作就是計算人工成本，為財務部門提供人工成本的依據，根據人員所掌握的資料對人員績效進行考核; 此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

文科沒有難度課程，如招聘管理、人力資源管理等專業課程。

前景很好，只要你願意全心全意投入，這絕對是乙份高薪的工作。

學起來不是很難，要精通應用。 如果你拿了證書，只有兩次考試，拿到證書對你的工作很有幫助。 建議參加人力資源管理考試。

寧波海曙中山大廈10樓，有相關培訓。

課程比較簡單，可以檢視人力資源管理專業的課程表。

好大學帶來好的前景。 專業前景就在那裡。 關鍵是你是否能關注自己。

前景一定是好的，有困難的---如果你想努力學習。

我國人力資源從業人員的專業知識非常稀缺，屬於我國稀缺的專業人才。 由於人力資源團隊國際化水平低，畢業生的需求與市場存在較大差異，這也是我國人力資源管理教育面臨的一大難題。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理工作尤為重要，人才是可貴的，但更可貴的是能夠管理好這批人才，人力資源管理就是這樣一門職業。 從士兵到發號施令的經理，都需要積累，就像一瓶法國人頭馬，就是經過時間的考驗，才能得到純平、濃郁、色彩鮮豔的讚譽。 自古以來，人才和金錢一直是任何企業的兩個輪子。

知人善用，贏得人心者，贏得天下“，人性化管理其實是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層次，總體工作穩定，上行通道暢通，各單位人事部門也是核心重點部門。 由於職業的重要性，人力資源經理很有可能得到晉公升或加薪，所以有很多人想從事這份工作。 同時，人才市場甚至獵頭公司都急需專業的人力資源管理人才。 從供需關係來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。

人力資源更好找工作，人力資源畢業生的主要就業方向是企事業單位及其諮詢機構的人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

人力資源畢業生就業前景良好，現代人力資源管理專業人才缺口巨大，跨國公司和地方機關、企事業單位對人力資源開發專業人才的需求迫在眉睫，這也使其成為市場上搶手的甜心。

據統計，一名高階人力資源經理的月薪可以達到近萬元。 跨國公司的人力資源總監和人力資源經理，在企業管理和人力資源管理領域具有豐富的經驗和獨特的見解; 共有來自一流部門、科研機構、各大集團公司等多個行業的近300名學員參加了培訓，現在這些學員在企業的人力資源管理中發揮著重要作用。

人力資源管理專業主要有三個就業方向：第乙個是企業，這將是主要方向。 二是公共事業，如**機關、各種社會團體和組織。

第三類是科研和教學機構。 調查顯示，人力資源管理專業人員工作的企業一般分布在金融保險行業（30%）; 資訊產業 （; 諮詢服務 （; 快速消費品 （; 電子產品（; 製藥與生物工程（; 耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織等10%）等眾多行業。

目前，我國大部分企業的人事部已經轉變為人力資源部，人力資源部不再是傳統意義上的人事行政事務，而是把人力資源能力的開發和人才的招聘放在戰略位置，作為工作的重中之重。 據了解，全國人力資源人才短缺已達50多萬人，該專業人才成為社會稀缺人才，經過專業學習的人力資源人才成為企業爭奪的物件。 在“亞洲30大最搶手人才”的調查中，人力資源專業也在其中，可見人力資源管理專業的就業前景十分樂觀。