請問本案中我是否可以拿到後期專案的佣金，是否可以申請勞動仲裁

1、可以申請勞動仲裁，要求支付佣金; 如果沒有僱傭合同，也可以從入職第二個月起要求雙倍工資;

二、如何申請勞動仲裁：

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 提交材料：仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊影印件1份（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 勞動仲裁委員會不收取任何費用。 然後給當事方一段時間的舉證時間; 庭審後，經雙方調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、您可以自行辦理，無需請當地律師**，我可以為您提供遠端指導（我寫好相關法律檔案發給您後，您可以列印出來），您可以勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤您到新單位上班！

盡快立案，勞動仲裁的訴訟時效只有一年，從辭職開始算起，你先去案子提交所有的請求，立案不收取任何費用，不用想那麼多，訴訟時效不被受理， 支援取決於證據。

您好，沒有證據，您的主張很難獲得支援。

法律分析： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 需要提交的檔案：

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供有關雇主工商登記的資訊。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 勞動仲裁委員會不收取任何費用。 然後給當事方一段時間的舉證時間; 庭審後，雙方當事人經調解，調解未能達成仲裁委員會作出的裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果您對裁決不滿意，您可以起訴法院。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5、因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

是的，佣金支付糾紛的性質是勞動爭議。 《勞動法》第十七條規定，勞動合同應當立即依法具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 因此，用人單位與勞動者簽訂佣金協議後，用人單位應按照約定向勞動者支付底薪和佣金。

用人單位未按時、足額向勞動者支付佣金，導致佣金糾紛的，屬於履行勞動合同過程中發生的糾紛，屬於勞動爭議的範疇。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定，仲裁庭可以根據當事人的申請，對訴諸勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償的案件作出執行裁決，移送人民法院執行。 仲裁庭裁決提前執行的，應當具備下列條件：（一）當事人之間的權利義務明確; （二）未提前執行將嚴重影響申請人生活。

如果工人申請事先執行，他或她可能無法提供擔保。