我想重組公司的考勤制度，我想給大家一些意見

在一般考勤制度中，乙個原則是按照工作人員的規定出現在指定的位置。 通過打卡、簽到、提交工作日誌、不定期檢查、合理制度（如出差、婚假、病假、產假、喪假、遲到、早退、工作調動、如何核實、如何審批等）進行管理。

還有考勤和績效管理相結合，它評估工作時間和工作地點以及工作質量和工作效率。 該模型需要乙個完整的系統。 （這種模式有助於提高公司的效率，但對公司本身的某些品質有很高的要求）。

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釘釘考勤報表可一鍵匯出，考勤、請假、自動彙總，無需重複處理。 快打卡的極致體驗，手機秒級變成考勤機，完全告別排隊; 自動打卡，員工不再忘記打卡團隊狀態，及時了解團隊出勤情況，實時檢視，發現優秀人員; 多店鋪，統一管理。

第一條 為規範、制度化公司管理，強化勞動紀律和工作秩序，結合公司實際，特制定本制度。

第2條 公司全體員工必須參加。

第三條 冬季工作時間為：00 6：00，夏季工作時間為30 6：00，以公司通知為準。

第四條 簽到制度的實施，辦公人員在綜合部門簽到，營銷人員和專案人員在現場簽到，簽到本人，代簽自簽，代簽無效，各部門必須認真管理簽到記錄，綜合部門對簽到情況進行監督檢查。

第五條 上班時間內未按時到崗的，遲到的，早退的視為早退，工作日不上班不請假的，為曠工，考勤以簽到簿簽到時間為準， 遲到早退半個小時以上的，是事假。

第六條 考勤管理責任人員要嚴格考勤紀律，實事求是，盡職盡責，不得徇私舞弊。

第七條 員工申請事假，必須至少提前一天向部長報告，部長應當在五天（含五天）內批准，經理應當在五天以上批准。 休假期間，如遇休息日和法定節假日，不予額外休假，按事假計算，事假期間不計算工資。

第八條 遲到10分鐘內扣除5元，30分鐘內扣除20元。

第九條 員工因工受傷需要休息的，部門應當在五天內根據工傷事故報告報公司備案，經理批准並享受工傷待遇。

第十條 因結婚喪嫁親探親、生育等特殊原因需要離職的，須按規定提前辦理離職手續，經批准後方可辦理離職手續，否則視為曠工。

第十一條 因特殊原因不能按時返崗的員工，應當提前辦理請假手續，不履行請假手續的，視為曠工。

第十二條 臨時工工資按天數計算，工作滿乙個月後享受休息二日，每曠工一天扣除一天工資，每月曠工三天，從名單中刪除。 除扣除當日工資外，缺勤一天取消月度獎金，連續休假超過三天者取消當月月獎金，年終獎相應下調，全勤獎金也相應下調， 勞動者乙個月內連續缺勤15天以上的，按勞動法的有關規定執行月度曠工。

第十三條 月末部門彙總當月考勤情況，向出納報告考勤結果，不得徇私舞弊，公司應當於每月5日向員工支付上月工資，並按規定代扣代繳個人所得稅。

第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日工資、津貼相應發放，法定節假日加班工資的計算應當符合勞動法的規定。

第十五條 公司原則上不安排加班，因生產工作任務緊張需要加班的，一般安排補休，不能休補假的，按單日工資發放工資。

第十六條 本制度自公布之日起施行。

xx公司。 2012 年 x 月 x 日。