關於會計。 員工，就工資而言。

當工資是應計的（工資一般在第二個月支付，損益表中的費用必須包括所有費用，所以必須應計）。

借：管理費用 - 工資 38500

貸方：應付員工薪酬 38,500

當你下個月支付工資時，你應該先把上乙個轉回來，然後再做正確的。

借款：應付員工補償金 38,500

信用：管理費用 - 薪水 38500

借款：管理費用 - 工資 20000

貸方：應付員工薪酬 20,000

借款：應付 20,000 名員工薪酬

信用：銀行存款 20000

你看，正常的公司應計和分配是乙個數字，基本沒有變化。 如果沒有正當理由，以後稅務局或審計師來審計賬目時，會說你誇大了開支，降低了利潤，對你處以罰款。 如果有正當理由，給自己留一張紙條，等待付款後做18500的賬戶。

如果支付，將借入： 應付員工工資 貸方：現金或銀行存款。 如果您不傳送它，您將掛起該帳戶。

應計和實際支付之間的差額一般是應計稅款、員工缺勤扣除額和員工預支工資。

沒有支付 3 月份應計的所有工資？

4月份應該發多少工資，還是應該應計多少工資，實際支付可能會因資金、員工等問題而延遲支付。

繼續借入管理費用——工資貸款、應付員工薪酬、按支付金額支付、借入員工應付薪酬、現金或銀行存款等。

這意味著公司欠被詛咒工人的工資18500元，一直沒有發到，可以登記。

具體如下：

首先，在月末，財務人員需要根據人事部門提供的工資表計算應支付的工資，包括不同部門人員的工資需要分開，行政需要計入管理費用，銷售人員計入銷售費用， 直接生產人工計入生產成本，車間管理人員計入製造成本等。這些帳戶的處理方式如下：

借款：生產費用、製造費用、行政費用、銷售費用; 信用：應付員工薪酬 - 工資，應付員工薪酬 - 社會保障，應付員工薪酬 - 公積金。

需要注意的是，社保和公積金是由企業支付的，而不是由個人支付的部分。

企業為員工購買社保和公積金時，將支付個人支付的部分，從應付員工工資中扣除：借款：應付員工工資-社保-公積金; 其他應收賬款——社保——公積金; 信用：

銀行存款。 支付工資時，需要代預扣社保、公積金和個人所得稅：借款：應付職工工資——工資; 要求貸款：銀行存款。 其他應收賬款——社保——公積金，應交稅款——應交個人所得稅。

實際申報繳納個人所得稅時：借：應納稅——應繳納個人所得稅，貸記：銀行存款。

工資（薪金）是指用人單位或者法定用人單位依照法律、行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。

工資是生產成本的重要組成部分。 法律規定的最低工資數額稱為最低工資，工資也分為稅前工資、稅後工資、激勵工資等各種鏈條。 在政治經濟學中，資本本質上是勞動的價值或**。

借：間接費用 - 工資。

銷售費用 – 工資。

生產成本（製造費用）——工資。

研發支出 – 工資等

信用：應付員工薪酬 - 工資。

其次，根據社保公積金的月橋號，單位應承擔社保和住房公積金的部分，分錄如下：

借款：管理費用 - 社會保障公積金。

銷售費用 - 社會保障公積金。

生產成本（製造成本）——社會保障公積金。

研發支出-阻撓判決-社保公積金。

信用：應付員工薪酬 - 社會保障公積金。

一般情況下，企業在下個月繳納上月的工資，繳納上個月的社保和住房公積金，這裡我們假設社保繳納是在工資支付之後，那麼工資應該按如下方式發放：

借款：應付員工薪酬 - 工資。

貸方：其他應付款 - 社會保障公積金。

應納稅額 – 應納個人所得稅。

銀行存款。

會計人員在年終一般需要注意以下相關事項：1、會計核算應根據實際經濟和經營事件進行; 2、要對依法設立的會計賬簿統一登記、核算; 3、必須保證會計賬簿和記錄與貨物和付款的實際歷史金額相符; 4、會計處理方法應與前後各期保持一致，不得隨意更改。

[法律依據]。

《中華人民共和國會計法》第九條 各單位必須根據實際經濟、經營情況進行會計核算、核算憑證填寫、會計賬簿登記、編制財務會計報告。 任何單位不得對虛假的經濟、經營事項、資料進行會計核算。 各單位發生的一切經濟經營事項，應當統一登記在依法設立的會計賬簿中，不得違反本法規定和國家統一會計制度，私自設立會計賬簿進行登記核算。

第十八條 各單位採用的會計處理方法應當與各期間前後各期間保持一致，不得隨意變更; 確需變更的，應當按照國家檢索統一會計制度的規定進行變更，變更的原因、情況和影響，在財務會計報告中說明。

<>工資核算分錄是一種重要的會計處理方式，可以幫助企業有效管理財務，提高效率。 本文從工資會計分錄的定義、會計處理、會計調整、審計報告等方面，詳細闡述了如何處理工資會計分錄問題。

1. 工資會計分錄的定義。

工資核算分錄的定義。

工資核算分錄是指企業按照有關法律、法規和會計準則對員工工資支出進行入賬的會計處理方式。 工資核算分錄的主要內容包括：確定員工工資、計算工資費用、記賬工資費用、提供工資費用。

2.工資會計分錄的會計處理。

工資費用的計算。

企業在計算工資支出時，首先需要根據員工基本工資、績效工資、津貼、補貼等的支付情況，確定員工工資支出的實際金額。

工資支出的核算。

在記賬中，企業需要使用“應付職工薪酬”賬戶，根據員工實際工資支出金額入賬工資支出，並將該賬目記入賬簿。

薪金支出準備金。

應計時，企業需要根據員工實際工資支出金額，使用“應納稅”賬戶來應計工資支出，並將該賬戶記錄在賬簿中。

3. 工資會計分錄的會計調整。

工資支出調整。

企業在調整工資支出時，需要根據實際情況調整工資支出金額，以保證財務報表的準確性。

工資支出審計。

企業在審計工資支出時，需要根據實際情況對工資支出進行審計，以保證財務報表的準確性。

4. 工資會計分錄的審計報告。

工資支出審計報告。

在審計報告中，企業需要根據實際情況對工資支出進行審計，以保證財務報表的準確性。

工資支出的審計結果。

審計結果將顯示工資支出是否合法，是否符合會計準則，是否存在其他問題，以便公司能夠妥善管理工資支出。

綜上所述，可以看出，工資核算分錄是重要的會計處理方式，可以幫助企業有效管理財務，提高效率。 企業在處理工資會計分錄時，應注意工資費用的計算、記賬、權責發生制、調整和審計等問題，以保證財務報表的準確性。

本文詳細闡述了如何處理工資核算分錄的問題，討論了工資核算分錄的定義、會計處理、會計調整、審計報告等，並指出了企業在處理工資核算分錄時應注意的問題。 通過妥善處理工資核算分錄，可以幫助企業有效地管理財務，提高業務效率。

工資是指用人單位或者法定用人單位根據法律規定或者行業規定，或者根據用人單位與勞動者之間的約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 您如何為工資單進行會計分錄？

工資核算分錄。

工資的應計和社會保障公積金的預扣。

借款：生產成本（一線生產工人的工資）。

製造費用（車間經理的報酬）。

人工成本（提供人工的人的報酬）。

行政費用（行政部門人員的報酬）。

銷售費用（銷售人員的報酬）。

在建工程（在建工程的報酬）。

研發支出（研發支出人員的員工薪酬）。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

其他應付款 - 養老金、回扣、舊賬、醫療等（單位部分）。

其他應付款 – 住房公積金（單位部分）。

支付工資時：

借款：應付員工薪酬 - 工資。

信用：銀行存款。

其他應付款項 – 養老保險、醫療護理等（個人部分）。

其他應付款 – 住房襯衫、世界旅行、強積金（個人部分）。

應納稅額 – 應納個人所得稅。

工資薪金超過5000元個人所得稅起徵點的，必須繳納稅款，實行按月徵稅，扣繳義務人或者納稅人應在下個月七日內繳入國庫，注意不加班，並向稅務機關報稅申報。 ）

繳納五險一金及個人所得稅時：

借款：其他應付款項——養老、醫療等。

其他應付款 – 住房公積金。

應納稅額 – 應納個人所得稅。

信用：銀行存款。