公司總是拖欠員工工資，哪個部門應該用它來解決？

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

拖欠工資可由勞動局部門解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告。

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意，必須在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：員工拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁、訴訟，維護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。

用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。 公司一直拖欠工資，只要勞動關係存在，員工就可以主動要求支付工資。 如果公司根據一般規定在勞動爭議發生之日起60日內拒絕申請仲裁，員工可以主動反駁，必要時可以找專業律師介入，維護權益。

1、先與用人單位協商，協商不成的，找當地勞動行政部門。

1）當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，2）勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求干預和調查;

3）或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

二、拖欠工資申請勞動仲裁所需證據：

（一）工資支付收據或支付記錄（工資單）和各種社會保險費支付記錄;（二）工作許可證等能證明勞動者身份的檔案;

3）用人單位的招聘登記表、登記表等記錄，由工人填寫;

4）考勤記錄：

5）其他工人的證詞等

除了向有關部門尋求救濟外，勞動者還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，如果用人單位“未能足額及時支付勞動報酬”，勞動者可以隨時解除勞動合同， 在這種情況下，用人單位還需要參照第四十六條的規定，按照法定標準向勞動者支付經濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會、人民法院求助。

法律依據

勞動合同法

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ”

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

建議向當地勞動監察大隊舉報，追討拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

1. 拖欠工資多長時間是違法的？

我國法律法規主要作出以下規定：

中國《勞動法》規定，“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人”。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

一般情況下，具體付款日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。 那麼，只要用人單位每月發一次工資，是合法的，當月或者上個月沒有嚴格的規定，所以只要用人單位按時發工資，哪怕是下個月發的，也是依法規定的。