工資薪金稅前扣除標準是什麼，工資薪金稅前扣除標準是什麼

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規定，應納稅所得額的計算：

（一）居民個人綜合所得額為從每個納稅年度所得額中扣除支出6萬元及專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他扣除額後的應納稅所得額;

（二）非居民個人工資薪金所得為扣除月收入5000元後的應納稅所得額;勞務報酬所得、著作報酬所得、特許權使用費，按各所得額計算應納稅所得額;

3）營業所得額為扣除成本、費用和損失後各納稅年度總收入餘額的應納稅所得額。等一會。

以前，是有限制的。 現在沒有了，現在只要工資合理，就可以稅前支付。 合理性的主要標準是符合行業和區域層面，並依法履行了個人所得稅的代扣代繳義務。

不減五險一金3500元。

要從五險一金中減去4545元。 他們不徵稅。

企業所得稅稅前抵扣以實際繳納為準，稅前只能扣除合理的工資、薪金。 金稅第三期後實際繳納的工資、薪金，應當與個人所得稅申報表和勞保事業科繳費保險資料一致。

法律依據：《企業所得稅法》

第二章 應納稅所得額。

第五條 企業每個納稅年度的總收入，應當是扣除允許補足的非應納稅所得額、免稅所得額、各項扣除額和以前年度虧損後的應納稅所得額。

1）貨物銷售收入;

（二）提供勞務收入;

（三）財產轉讓所得;

4）股息、紅利等股權投資收益;

5）利息收入;

6）租金收入;

7）特許權使用費收入;

（八）接受捐贈收入;

9）其他收入。

第七條 所得總額中的下列所得為非應納稅所得額：

1）財務分配;

（二）依法收取並納入財務管理的行政費;

（三）***規定的其他非應稅所得額。

第八條 企業取得所得實際發生的合理費用，包括成本、費用、稅金、虧損等費用，在計算應納稅所得額時，應當允許扣除。

第九條 企業發生的公益性捐贈支出佔年度利潤總額12%以內的部分，准許在計算應納稅所得額時扣除。

薪金所得稅的扣除標準如下：1、工資幅度在1-5000元之間，含5000元的，適用個人所得稅稅率為0%; 2、工資幅度在5000元-8000元之間，含8000元，適用個人所得稅稅率3%; 3、工資幅度在8000元-17000元之間，含17000元，適用個人所得稅稅率為10%; 4、工資範圍在17000元-30000元之間，含30000元，適用個人所得稅稅率為20%; 5、工資範圍在3萬元-4萬元之間，含4萬元的，適用個人所得稅稅率為25%; 6.按照上述規則，依此類推。

1、個人所得稅由扣繳義務人對支付給個人的下列所得代扣代繳：

1.工資和薪金所得;

2、企事業單位承包、租賃經營所得;

（三）勞務報酬所得;

4.作者報酬所得;

5、特許權使用費收入;

6. 利息、股息和獎金收入。

二、有下列情形之一的，應當自行辦理納稅申報：

1、年收入12萬元以上;

（二）在中國境內境內兩個以上地方取得工資、薪金的;

（三）從境外取得的收入;

（四）無扣繳義務人取得應納稅所得額;

（五）其他符合規定情形的。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管法》

第一條 為了加強稅收管理，規範稅收徵收和繳納，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟社會發展，制定本法。

第二條 稅務機關依法徵收的各類稅種的徵收、管理，適用本法。

第三條 徵收、中止徵稅，以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律規定進行; 法律授權***的，依照***制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，作出徵收、停繳、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定應納稅的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定代扣代繳、代收代繳稅款的單位和個人為扣繳義務人。 納稅人和扣繳義務人必須按照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳稅款。

允許企業發生的合理工資、薪金，按事實扣除。 企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育費，按標準扣除，不超標按實際金額扣除，超過標準的只能按標準扣除。 企業發生的員工福利費用中不超過工資薪金總額14%的部分，允許扣除。

企業撥付的工會經費，在不超過工資薪金總額的2中，准許按照《工會經費撥付專項收據》的規定扣除。

企業按照有關部門或省級人民標準為職工繳納的“五險一金”的範圍和標準，即基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金; 允許扣除。

企業為投資者或職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，符合財稅主管部門要求的，可以扣除。 允許參加財產保險的企業按照規定扣除已繳納的保險費。

工資薪金稅前扣除標準：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金應先扣除工資、薪金; 還包括專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金、扶養老人等費用。 《個人所得稅法》第六條規定，本條第一款規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險費; 子女教育費、繼續教育費、大病醫療費、住房貸款利息或者住房租金費、養老費等專項附加扣除，由全國人民代表大會決定，報全國人民代表大會常務委員會備案。

工資薪金稅前扣除標準：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險費在工資、薪金前扣除; 還包括專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金、扶養老人等費用。

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人綜合所得額從每個納稅年度所得6萬元的支出中扣除，並特別扣除和專項附加扣除; 法律規定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額; （二）非居民個人工資薪金所得為扣除月收入5000元後的應納稅所得額;勞務報酬所得、著作報酬所得、代名特許權費所得，按各項所得額數額計算，為應納稅所得額; （3）每個納稅年度的總收入扣除成本、費用和損失後的餘額為應納稅所得額。 等一會。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施判例》（中華人民共和國令第512號）第30條，第30條、第4條規定，允許扣除企業發生的合理工資、薪金。 也就是說，工資變動工資費用可以在企業所得稅前扣除，金額沒有限制。

法律就像襪子分析：允許扣除企業發生的合理勞資費用。 也就是說，工資薪金可以在企業所得稅前扣除，金額沒有限制。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 允許扣除企業發生的合理工資、薪金。 也就是說，工資薪金可以根據實際情況在企業所得稅前扣除，金額沒有限制。