如果工傷是10級，公司不願意補差額，我該怎麼辦？ 我會去找人幫忙的

勞動者因工傷與用人單位發生糾紛的，可以申請勞動仲裁，保障勞動者的權利。 前往人力資源和社會保障局勞動科尋求幫助。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

用人單位少報勞動者工資，未足額繳納工傷保險費，致使工傷勞動者享受的工傷保險待遇減少，工傷勞動者向用人單位索賠補足差額，用人單位不支付的，屬於勞動爭議， 受傷職工可以申請勞動爭議仲裁救濟。

廣東省工傷保險條例

第五十八條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，致使工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，用人單位應當補足工傷保險金差額。

***。工傷保險條例

第五十四條 勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

勞動爭議仲裁與調解法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：因用人單位申報工資發放導致工傷勞動者工傷保險金低於標準的，用人單位可以要求用人單位補足差額。 用人單位不補差額的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，用人單位逾期補齊差額的，勞動監察大隊責令用人單位加發補償; 如果協調失敗，雙方將申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

7）勞動合同終止或者解除時，公司應當享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。