如果乙個已經畢業一年的人在此期間被解雇了 3 次，我該怎麼辦？

我認為你需要反思自己被解雇的原因，盡量不要再犯同樣的錯誤，另一方面，提高你的專業技能，讓自己無可替代。

我想我可以試著找乙份新工作，努力工作。 如果你沒有犯任何錯誤，但仍然放棄了，你可以試著從你自己這邊找出原因。

看看是你自己的原因還是公司的原因，如果是你自己的原因，一定要積極改正，還要不斷完善自己，以免讓這種情況重蹈覆轍。

畢業後的一年裡，他先後被三個單位開除。 原因一定是你的，所以你需要考慮問題是什麼。 沒有辦法跟上公司的步伐。

同事之間的人際關係和得罪人的關係仍然沒有辦法處理。 我認為更有可能是前者，你選擇了幾份你做不到的工作。 嘗試另乙個行業，也許會有轉機。

首先要冷靜心情，畢竟剛畢業就沒什麼社會經驗，也沒什麼好怕被開除的，可怕的是你沒有一顆承受打擊的心，只需要有積極的態度和平淡的心態。

一年被解雇三次有點誇張，建議你從自己身上找原因，不管是因為你的工作能力太差，還是你不善於與人打交道。

你應該反省自己，一定是自己做錯了什麼，找到自己的理由，並改正，然後重新振作起來，找到自己應該有的方向。

其實不難理解，你還沒有走出學校帶給你的氛圍，你還沒有適應成年人的工作環境，你要做的不是馬上找工作，而是思考應該如何改變心態。

雖然開除和自願開除都是開除，但是是完全不同的兩面，一年內被開除3次還是畢業生，一般企業公司都會從寬對待應屆畢業生，並不是說福利一般都會被原諒，真的有必要反思一下自己的問題！

要找出自己的缺點和不足，找出工作中的缺點，然後改正，千萬不要氣餒，只要努力改正自己，一定會越來越好。

首先，你一定不能氣餒，其次，你要更加努力，找到自己喜歡的方向，然後找到相關的工作去做，慢慢來，不要著急。

那你就需要從自己身上找原因，不管是能力不夠，還是嬌氣囂張到被開除三次，我覺得你可能需要充實自己，提高自己的能力。

想想你為什麼這三次被解雇，總結教訓，只有這樣才能更好地進入下乙份工作，不要因此氣餒，相信自己還能做到。

一年的工作，你被解雇了三次，你要從自己身上找到原因和問題，不是問別人該怎麼辦，而是問自己需要改變什麼。

如果你被解雇了三次，你必須從自己身上找到原因，找到你的缺點並改正它們。

對此沒有具體的答案，這取決於個人的具體情況，但這也需要反映出來。

法律分析：如果公司按照《勞動合同法》的規定將你作為解雇員工而解雇：這是勞動合同的合法終止，你應該得到的是啟橋合同終止的遣散費，如果你工作一年，遣散費為兩個月的工資。

單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形的：屬於公司違法解除勞動合同，上述經濟補償可以要求雙倍，即4個月工資。 但是，如果您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位解除合同的，則不予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

我絕對不會自己繼續做下去，因為即使你沒有被解雇，如果你沒有取得任何進步或成長，長時間做同樣的工作往往會導致無聊和失去動力。 此外，如果您沒有發揮自己的潛力或沒有獲得合適的薪水和福利待遇，也可能導致不滿或尋找新機會。

因此，即使你沒有被解雇，你也應該考慮職業發展和自我提公升。 你可以通過參加培訓、學習新技能、接受挑戰或尋求新的職業機會來提高你的職業競爭力和發展前景。

同時，如果你對自己目前的工作感到滿意，能夠獲得足夠的成就感和滿足感，那麼你就可以繼續做下去。 但無論如何，職業規劃與發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和改變。 此外，以下是一些有助於職業規劃和發展的建議：

1.定期自我評估：定期評估你的職業目標、興趣、能力和價值觀，以確定你的職業方向和發展計畫。

2.尋求反饋和建議：向同事、前輩、職業顧問等尋求反饋和建議，以了解您的優勢和劣勢以及該去哪裡。

3.學習新知識和技能：通過參加培訓、課程、學習新技能等，不斷提高自己的知識和技能水平，提高職業競爭力。

4.尋求挑戰和機遇：積極尋找挑戰和機會，參與新專案、承擔新任務或尋求新的職業機會，以增強您的工作經驗和職業發展。

5.建立職業網路：建立職業網路，並與同齡人、前輩、職業顧問等保持聯絡，以獲取職業資訊、建議和支援。

總之，職業規劃與發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和改變。 通過定期自我評估、尋求反饋和建議、學習新知識和技能、尋求挑戰和機會、建立職業網路等，可以更好地規劃。

您好親愛的，很高興為您服務：被解雇兩次的經歷是1、剛進入職場時，首先要熟悉單位環境，了解工作性質，請裴靜認真研究員工守則。 同時，要以開放的心態向老員工學習專業知識，盡快掌握專業技能，爭取早日在工作中獨樹一幟。

中大2：為人處事要誠實守信，不要空話、誇大其詞; 該說的就說，不該說的不要胡說八道;不要在背後談論任何人或事，尤其是在別人面前談論領導力的力量。 3、工作態度：上級安排的工作要按時完成。 如果遇到不能按時完成的特殊情況，應及時向上級匯報並說明清楚，盡量不要把當天的工作留到第二天。

對於最重要的工作，你要早請指示，晚報到，總是讓你的上級掌握你工作的進度，因為上級也必須向上級匯報。 4、與領導相處，對上級有絕對的尊重，在公共場合不能與上級明辨是非，即使你是對的，上級也一定會記住的。 採取先做事後匯報的態度，等上級獨處，再慢慢給他解釋，他一定會認真感謝你為他挽回面子。

如果你沒有過錯，但用人單位以你不適合該職位為由終止僱傭關係，需要支付你乙個月的工資作為經濟補償，如果你不提前乙個月通知，也應支付乙個月的工資作為代通知通知。

如果用人單位沒有合法理由，則屬於非法解雇，您將獲得 3 個月工資作為補償。

法律依據：勞動合同法。

1.如果您沒有過錯，您可以獲得遣散費（半個月的工資）+更換付款，而無需事先通知（乙個月的工資）。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條：按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2.原則上，用人單位應提供您開始和結束工作時間的證據，如果用人單位不能提供，則以勞動者的陳述為準。