如果我沒有轉正證書，我可以提前乙個月離開嗎？

您好： 1.如果公司要起訴你，肯定有他的理由，一般情況下，公司意味著你違約了，你可以看看你的合同中是否有違約條款，或者關於解除勞動合同的特殊規定，如果有，那麼你必須按照合同履行， 否則構成違約，本公司可以起訴。

2、沒有約定的，按照《勞動合同法》的規定解除。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

3、如有任何疑問，可繼續諮詢，滿意。

如果你看一下合同，它說你可以在試用期內的任何時間去。

澄清工作中的事情。

然後通知領導交出工作，特別是有賬目等，一定要交清楚。

然後，計算工資，閃光的人。

人們想離開，公司再怎麼逼也留不住。

只要你通知，就算公司不收，你只需要等乙個半月，就可以直接把要交給領導的東西，保好證書，然後刷。

只要和部門領導和人事談談，沒什麼大問題！

辭職無需提前 30 天通知雇主。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以在勞動關係終止後立即以書面形式離職，無需用人單位批准。

2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工提前30日提出書面辭職，無需雇主批准即可辭職。

3、員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的，員工直接提交辭職信離職。

此時，如果勞動者違反法律，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者所產生的費用。

辭職一般有兩種情形，一種是依法立即解除勞動關係。 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。 二是根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關係。 如果是第乙個，則不需要 30 天，如果是第二個，則需要提前 30 天。

你好！ 辭職應該在老闆做好做事準備前乙個月說

根據《勞動合同法》的規定，正式員工必須提前30天提出書面辭職申請，方可辭職，否則公司有權向員工索要賠償。 當然，如果公司和員工達成協議，那麼你可以辭職，建議你和公司討論一下。

按理說，這是個程式，如果你的領導能讓你早點走，那也沒關係。

合同期限為提前30天以書面形式辭職...... 否則，公司可以扣除乙個月的工資什麼的。 如果您給公司造成損失，公司也可以追究您的經濟賠償...... 但是，如果雇主同意您提前離職，則不屬於此類別。

如果你不提前這樣做，雇主可以扣除你月薪的20%作為補償。

一般來說，這在我加入公司時就會通知，例如，我在這裡工作時必須提前乙個月說出來。

最好在辭職後的前 30 天內。

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日提出書面辭職，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職函離職的，用人單位可以主張承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

大多數公司要求在辭職前乙個月通知他們才能離開公司。 但是，很多小公司一旦說這個月的工資不發給你或者少發，你自己看看，如果你的公司沒問題，你就提前乙個月說，如果沒有，你就等到你收到這個月的工資。 這樣一來，他就不用擔心會還債了。

如果您處於試用期，請提前三天以書面形式通知單位。

如果你不轉讓你的證書，你可以提前三天申請辭職，你簽署的合同應該是正規的。

按照你的情況，你要提前乙個月辭職，你對我還滿意嗎？

試用期員工只要提前三天以書面形式申請辭職，即可辦理辭職手續。

我已經值班十天了，還沒轉證，需要提前乙個月請假嗎？

是的，你需要交出工作才能去。 根據《勞動法》的規定，用人單位在解除勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

法律分析

試用期內辭職需要提前三天通知雇主。 所以交接時間是3天。 如擬在試用期內辭職，只需提前3天向用人單位勞動人事部門提交書面辭職通知書（要求用人單位在您的《員工（檔案資料）交付及交接收據》上簽字並註明日期）， 並且不需要雇主的同意。

如您繼續工作3天，您可以在第4天停止工作，您有權要求用人單位辦理辭職手續，由用人單位辦理（《勞動合同法》第37條），一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並出具《勞動合同解除證明》（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違法。勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

當然，需要交接。

這是正確的做法，無論是否是試用期。

另外，試用期提前三天通知單位，交接後三天內可以離開。

正式員工應提前乙個月通知雇主。

試用期內可提前三天辭職。 工作需要移交。

這是完全靈活的，首先，你得到或不得到報酬，然後你看看人，做事。

續簽和終止僱傭合同需要特別通知。

例如，在合同到期之前，公司有義務向員工提供是否續簽合同的通知或終止合同的通知。

除非公司有規定員工需要自己提出這件事，否則你首先要了解公司是否有這個噁心的規定，否則你會吃虧）。

如果公司沒有提出終止合同，也沒有規定員工需要這樣做，那麼合同可以預設視為續簽一年。

也就是說，公司說續約了，他是有原因的，一旦他辭職，就要扣你的違約錢，（這也讓人作嘔）。

事實上，你能做的最好的事情就是用理性來爭論。

軟的怕硬的，硬的怕死的。

在勞動合同中發現錯誤比在公司業務中發現錯誤要好。

一般來說，公司最常見的問題是財務問題，以及商業客戶的保密性或技術問題。

這些東西你掌握了，就能用得更好，公司怕跟你惹上麻煩，也就是搶他的辮子。

只有這樣，才能有效擺脫不利局面，控制有利局面。

知法見法，知法就已經是一種**了。

你看公司用得有多好，你必須自己學習一點。

找到證據證明他們不合法，你就贏了，然後你就翻身了。

對於你的離開，需要有乙個過程。

例如，您可以請病假和拖延。

上個月發工資的時候，和公司沒有太大的差距，你可以申請辭職，但大不了就是那一點點工資，錢在你口袋裡，他很難想要。

就像你說的，你辭職就起訴，那你沒簽合同，他就去告鬼了！ 您必須首先證明您有僱傭關係。

甚至沒有合同，也沒有人在乎它是否被起訴給神靈。

你可以保留你的工資記錄，證明你在原來的合同期內拿到了工資，並且合理地履行了你的勞動，那麼你就沒有任何錯誤的問題，沒有勞動合同的約束，公司制度不能成為你的限制。

你可以隨時以我臨時服務公司的名義解除勞動關係，如果他想讓你難堪，你就說你再逼你一次，你就告他們，因為你沒有和員工簽合同，你會得到雙倍工資的補償！ 此外，您可以了解有關公司系統的更多資訊，看看是否有任何違法行為，您可以依次起訴他們。

工商稅務部門存在的問題，可以向有關部門報告。

保護自己免受傷害。

如果有人使用法律手段傷害他人，那麼就需要有人使用法律來保護自己。

雖然合同沒有續簽，但你有工資卡。 有一項規定，辭職必須提前 30 天通知。

您應該在合同到期後立即離開或續簽合同。

合同期滿後你可以離開，公司在一定程度上沒有和你續簽，而且要你自動離開，你不用承擔任何責任，放心離開，如果你想起訴他們去勞動仲裁委員會。

1、自願辭職的，應提前30天書面（試用期提前3天），通知期滿後方可離職，無論單位是否同意或批准。

2、但你要收集並注意已經書面通知的證據：一旦用人單位要求你賠償你以後辭職造成的損失，你有證據證明你不違法，不應該得到賠償？

3、“不放人怎麼辦，籤勞動合同需要什麼證據，申請勞動仲裁需要什麼證據”：

1）保留事先書面通知您的證據，通知期滿後直接離開。

2）你不需要提起勞動仲裁：如果你想要求雇主去，你只需要離開，如果雇主要你賠償並提起勞動仲裁，你只需要出示證據。

4.“你要這個證據嗎，有沒有弄錯”：

1）如無證據，屬於非法辭職，因辭職給單位造成的損失必須賠償。

2）證據很簡單，您提交書面辭職通知時收到單位，郵寄時收到，以及單位領導或收發人員確認收到您的辭職信的錄音。

腿在你身上，你可以隨時走路，除了那些簽署保密協議的人。 如果不想拿回工資，可以備份辭職單和相關記錄，然後去勞動局投訴。

這是典型的違約行為，你可以起訴他們到勞動局，需要出示的材料，你只需要你的辭職報告，上面有領導的簽名！