丈夫在工作中去世後，誰應該得到賠償金

丈夫在職場去世後，賠償金主要是配偶50%，父母20%，子女30%。 雖然丈夫死亡的補償金不屬於遺產的一部分，但分配應按照第一順序繼承人的順序：配偶、子女和父母，如果第一繼承人不繼承，可以啟動第二順序繼承人的繼承。

法律分析由於身故賠償的性質是財產損失，其內容是對死者整個家庭預期收入的補償。 因此，有權獲得賠償的人首先是指與死者同住的家庭成員範圍內的近親屬，即一等繼承人，即配偶、父母、子女，只有當一等繼承人根本不存在時，繼承才開始由二等繼承人進行，即 兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。2.

死亡賠償的分割與遺產的分配不同，現行法律沒有明確規定，當事人要求分割且賠償協議未明確賠償專案的，應視為對權利人的物質損失和精神損害的混合賠償。 剩餘部分的分配應根據死者的親近程度、與死者同住的親近程度、活著的**等因素進行適當分配，而不是平均分配，可由審判法院根據案件事實決定。

法律依據《工傷保險條例》 第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為上一年度職工所在地區平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

職工因公殉職的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度整體地區員工月平均工資;

（2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準為：配偶每月領取，其他親屬每月領取，喪偶老人或孤兒每月領取，根據上述標準，每個受撫養親屬核定的養恤金總額不得高於因公死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由勞動和社會保障行政部門規定;

3）一次性工傷死亡津貼標準為上年度全區職工月平均工資1個月至1個月。具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。

用人單位未繳納工傷保險**的，用人單位應當承擔賠償責任。

補償分配，我老公還有乙個弟弟，是不是有責任配錢贍養老人。

絕對！ 人死了是乙個殘酷的事實，但除了補償......有錢所以他的父母不能無緣無故地殺死乙個兒子，對吧？

您好，根據您的描述，答案如下：

丈夫因工傷死亡的，由妻子、子女、父親平均分配，死亡賠償金雖然不屬於遺產，但按照繼承法的規定進行分配，法律依據如下：

《中華人民共和國繼承法》第十條按以下順序繼承：

第一順序：配偶、子女、父母。

第二階：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始後，由一階繼承人繼承，二階繼承人不繼承。 沒有一等繼承人的，由二等繼承人繼承。

該法中的“子女”一詞包括婚生子女、非婚生子女、收養子女和受扶養的繼子女。

該法中的“父母”一詞包括親生父母、養父母和受扶養的繼父母。

本法所稱兄弟姐妹，包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。

第十一條 被繼承人的子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的後代代位繼承。 代位求償的繼承人通常只能繼承其父親或母親的遺產份額。

第十二條 喪偶兒媳履行了贍養岳父、婆婆的首要義務，或者喪偶女婿贍養岳父、岳母的，作為第一等繼承人。

第十三條 繼承人按同一順序繼承的遺產份額一般相等。 綜上所述，希望對您有所幫助！ 希望！

在法律義務中，支付賠償金，他們的妻子和父母立即邀請某人時尚。 如果沒有遺囑或直接解釋，那麼他們的第一繼承人有乙份。

根據我國法律，妻子應分一半，其餘一半應分給她的父母、妻子和她的孩子。

如果丈夫在經營過程中死亡，賠償金應支付給他的妻子，妻子在法律上與他有直接關係。

妻子、父母和孩子都應該有，父母的叫贍養費，孩子的叫子女撫養費，妻子的叫遺屬費，各有一定比例。 大家協商解決此事，但如果談判失敗，他們就找人調解，最後法院做出了判決。

如果丈夫在經營過程中死亡，賠償金當然應支付給妻子，妻子是他的合法繼承人。

如果。 丈夫是做生意的。 賠償金應支付給他的妻子和父母。 如果。 還有兒童讀物。 賠款。 80%給予。 妻子和孩子。

工傷死亡賠償金的分配原則首先是子女和父母，因為死者本人有贍養和贍養的義務，最後是配偶，如果有特殊情況，給予特殊待遇。

工傷死亡賠償金是對妻子子女的贍養費和父母的贍養費的補償，並規定了妻子與父母之間的補償比例。

一般為他的直系親屬。 父母和妻子都很好。 他們都是一階繼承人。

父母和妻子都是第一順位繼承人，如果沒有孩子，妻子和父母各佔百分之五十。 如果你有孩子，你應該保留一部分孩子的份額。

妻子是第乙個繼承人，然後是父母，孩子有。

當然，我會補償我的妻子。

應依法按繼承順序繼承。

在這種情況下。 死者的父母和妻子都有繼承權。 任何一方都不能壟斷。

作為對死者預期未來收入的補償，死亡撫卹金不是遺產，不能繼承，但可以參照《繼承法》中的遺產分割原則進行合理分配。 死亡賠償金原則上可以參照《繼承法》的規定進行分配。 死亡賠償金按照《繼承法》第十條規定的法定繼承順序繳納，由配偶、父母、子女牽頭。

作為對死者預期未來收入的補償，死亡撫卹金不是遺產，不能繼承，但可以參照《繼承法》中的遺產分割原則進行合理分配。 死亡賠償金原則上可以參照《繼承法》的規定進行分配。 死亡賠償金由配偶、父母、子女作為第一級繼承人，按照繼承法第十條規定的法定繼承順序共同“繼承”。

如果沒有一階繼承人，則由二階繼承人“繼承”。 被繼承人的子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的後代代位“繼承”。 但是，在繼承順序相同的情況下，死亡賠償金的數額原則上應根據繼承人與被繼承人共同生活的程度確定，不適用《繼承法》第十三條規定的同一順序一般相等的原則。

這裡需要注意的是，最高人民法院在制定《關於審理人身傷害賠償的若干問題的解釋》時，考慮到賠償專案必須符合我國現行民法規定的原則精神，對賠償的內容進行了分解，即： 過去對受撫養人生活費的補償仍然保留。身故撫卹金的分配應適當平衡。

喪葬補貼為上年全區員工平均月工資的6個月; 受撫養親屬的養恤金，按照勞動者自身工資的一定比例，支付給因公死亡、不能工作的勞動者的主要生活資料。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

勞動者因工死亡而獲得的補償金不是死者的遺產，而是近親屬財產損失的補償，因此不能作為遺產繼承。

其中，一次性喪葬補助金和受撫養親屬撫卹金方向明確，不能作為共同財產損失進行分配。 唯一可以分配的是一次性的與工作有關的死亡撫卹金。

司法實踐中，一次性工傷死亡補助金的發放一般是在扣除因工傷死亡職工喪葬補助金的補充部分後，其餘部分參照《繼承法》中的繼承人範圍確定，同時兼顧與被害人的關係、工作能力和共同生活的親密程度， 以及照顧婦女和兒童的原則。就雙方而言，父親、妻子和子女原則上由四人平分，其中子女和妻子可以適當分配。