62歲勞動合同猝死在勞動合同中可以享受工傷待遇嗎？

14個回答

匿名使用者2024-02-08

被用人單位邀請回崗猝死的，可以享受勞動合同中的工傷待遇，在家中猝死的不能享受工傷待遇。
匿名使用者2024-02-07

62歲，勞動合同能否在勞動合同中推廣使用工傷待遇？還行。他多大年紀都無所謂，只要有勞動合同就行。雙。按照合同中的工傷待遇執行。
匿名使用者2024-02-06

如您在62歲時突然因公殉職，您將享受勞動合同的相關政策和福利，您將不享受勞動合同中的工傷福利。你可以為了聲譽而追逐乙個名字。
匿名使用者2024-02-05

不應該是工傷，要看是死於單位還是在家中，如果單位不應該在家賠償，如果是在單位死亡，那麼單位就應該賠償，主要看你單位的規章制度。
匿名使用者2024-02-04

不。《工傷保險條例》規定的工傷條件，只能在勞動合同存在的範圍內確定，本勞動合同不在上述規定的範圍內，因此不構成工傷。
匿名使用者2024-02-03

各種死亡都要享受勞動合同中的利益，這在任何地方都可以是合理的。
匿名使用者2024-02-02

死了，只有葬禮待遇！在工作中，死了。是的。工傷死亡治療！請諮詢律師！
匿名使用者2024-02-01

最好按照合同規定處理，如有爭議，可向勞動部門申請協商處理。
匿名使用者2024-01-31

這與死者的年齡無關，關鍵是要看死因是否與所從事的工作有關。
匿名使用者2024-01-30

工傷福利是指勞動者在勞動過程中受傷的勞動者，由用人單位依照勞動法律法規規定的工傷待遇。
匿名使用者2024-01-29

如果提示你在上班時間來蛋糕店或工商，如果不是上班時間，你就不能按照表來捍衛你和丈夫的真愛。
匿名使用者2024-01-28

總結。你好<>

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同，為勞動者繳納社會保險費。如果員工在工作中突然生病並因此死亡，他或她的家人可以向公司提出索賠。具體的賠償標準需要根據具體情況確定，但一般來說，公司應支付工傷或職業病的醫療費用、誤工費用、養老金等。

企業不為職工繳納社會保險費的，按最高生活保障標準給予補償。 <>

62歲不簽訂勞動合同就突發病、因工死亡如何補償。

你好盯著<>

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同，為勞動者繳納社會保險費。如果員工在工作中突然生病並因此死亡，他或她的家人可以向公司提出索賠。具體的賠償標準需要根據具體情況確定，但一般來說，公司應支付工傷或職業病的醫療費用、誤工費用、養老金等。

企業不為職工繳納社會保險費的，應當按照最高生活保障標準賠償漏繳。 <>

延時補充：1員工因突發病身故的，其家屬可以向企業申請工傷認定。

如果襪子被認定為工傷，公司需要支付更高的工傷保險賠償標準。 2.如果公司沒有與員工簽訂吵鬧的勞動合同或勞動合同，那麼公司將面臨罰款等法律責任。
匿名使用者2024-01-27

總結。您好，法律分析：年滿60周歲，沒有簽訂勞動合同，工傷死亡可以算是工傷嗎？

如果是猝死，可以作為工傷處理，如果搶救在48小時內無效，也可以作為工傷死亡處理。工人可以向沒有勞動合同的工人索賠。未簽訂勞動合同的，用人單位有權依照《勞動合同法》第八十二條的規定要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償; 用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由用人單位承擔。

首先，用人單位需要向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。住院所需的醫療費、交通費、生活費等**由單位支付，停工期間工資福利不變，按月由單位支付。 **合計完成後，應進行工作能力的傷殘鑑定，並根據傷殘鑑定的結論提出傷殘賠償。

您好，法律分析：60歲以上未簽訂勞動合同的工傷死亡可以算工傷嗎：如果是猝死，可以算工傷，如果救助在48小時內無效，也可以算是工傷。

工人可以向沒有勞動合同的工人索賠。未簽訂勞動合同的，用人單位有權依照《勞動合同法》第八十二條的規定要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償; 用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由用人單位承擔。首先，用人單位需要向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。

住院所需的醫療費、交通費、生活費等**由單位支付，停工期間工資福利不變，單位按月支付棚費。 **合計完成後，應進行工作能力的傷殘鑑定，並根據傷殘鑑定的結論提出傷殘賠償。

法律依據：《勞動合同法》規定，只要勞動合同未依法簽訂，就應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協商達成協議的，應當向勞動者支付經濟補償。

換言之，如果勞動合同不是經雙方同意終止的，用人單位必須支付經濟補償。用人單位提出解除勞動合同，雙方協商同意解除勞動合同的，用人單位才應向勞動者支付經濟補償。
匿名使用者2024-01-26

總結。更多資訊：根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，農民工近親屬按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金。

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;（二）受撫養親屬撫卹金，按照勞動者自身工資等的一定比例支付給不能勞動的親屬，提供因公死亡職工的主要生活費等。（一）一次性工傷死亡補助金：城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍; （2）喪葬補貼：上年度全區員工平均月薪6個月; （3）受撫養親屬的養恤金：

按照已故雇員工資的一定比例，支付給提供主要生計且生前無法工作的已故雇員的親屬。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒10%

很高興你的問題，一名64歲的農民工受傷和死亡的勞動合同可以賠償約60-1百萬。

更多資訊：根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，農民工近親屬按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金。（1）喪葬補貼6個月，上年度全區員工月薪平均; （2）受撫養親屬的養恤金應支付給提供主要生活津貼但不能工作的親屬，其工資應按雇員自身工資的一定比例等支付

城鎮居民人均可支配收入上年收入的20倍; （2）喪葬補貼：上年度全區員工6個月平均月薪; （3）受撫養親屬撫卹金：按已故職工工資的一定比例，支付給供養主要生活**且生前不能工作的已故職工親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒10%