如果正式機構借調長達 15 年，我應該如何向上級申請解決身份問題？

經過 15 年的借調，你已經夠困惑了。 我沒能把事情做好，有兩個原因，一是領導根本沒有這個想法，二是你做錯了。 現在這麼多時間過去了，我想把你轉過來，賣你的申請，賣慘，賣窮，賣感情，那是學生的想法。

要想做出正確的調整，一定要先在有真正的空缺的時候做。

其次，繼續做好自己的工作，我猜你可能只關心拉車15年了，所以要想做對，就要抓住機會，採取適當的方式展現自己，不僅要繼續做好，還要做好，培養自己的不可替代性， 這樣你的能力就可以填補單位現有人才的空白。

第三，要學會主動幫助領導，了解他的問題需求和願望，發自內心地解決問題才是真正的核心。 主動服務並詢問領導，問我如何協助你或與你合作，我很期待你的指導，你覺得我可以做得更好嗎？ 等一會。

甚至可以主動送出小禮物，不一定以金錢來衡量，有些東西看似無價或不清楚**，非常稀有或稀有，更有意義。

當你接觸到領導時，在某個時間，如果你提出困難和要求，他可能願意幫助你。

當然，也可以這樣借到退休，不求公升職，只為生活環境，工作環境更好。 我見過很多這樣的人，借調了20多年，臨近退休，非常瀟灑。

借調人員的管理：

1、借調人員在借調期間，由借調部門（單位）管理，參加借調部門（單位）的有關活動（特殊規定除外），享受與借調部門（單位）工作人員同等的政治教育、專業培訓等待遇。

2.借調期間，借調人員與原單位的人員關係不變。 借調期限超過6個月的，應當及時向借用單位轉交黨組織關係。 原單位應當按照規定做好借調人員工資、福利待遇、職稱晉公升等管理工作。

3、調動人員在借調部門帆叢（單位）工作不滿6個月的，應當在原單位參加年度考核。 借調單位應當對借調期間的工作表現進行考核，並向原單位反饋; 借調部門（單位）工作6個月以上的，借調部門（單位）應當進行年度考核，提出評價和分級意見，並向原單位反饋。

4、借調期間，原單位如出現競爭崗位或崗位調整的情況，原單位應當平等對待借調人員和在職幹部（職工），做好借調人員的定額、崗位、職等工作，確保借調人員得到公開、公正的待遇。

5、借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規範和借調部門（單位）的規章制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。 違反有關規定、玩忽職守、拖延工作或者不服從領導，造成不良影響的，應當隨時退回，並視情況給予相應處分。

6、借調人員因工作需要達到晉公升（再使用）或調動等相關條件的，按有關規定辦理。