等你進步再表揚，還是先表揚，等你進步？

我正在學習績效管理，績效管理說你應該先表揚和肯定，然後等待你改進。

首先，如果你的愛好是“文藝等”，一句話：不要把文藝當成你的工作。

那麼，該怎麼辦？ 就業先，再就業選擇。 但不要只是有乙份工作，你必須看看前景。

讓我們從銷售開始，你可以做到這一切。 但是你還沒有找到工作，所以你不應該失去銷售。 當然，除非有人喜歡，否則我不建議做銷售。

如果你正在學習工程學，你將直接從事技術工作。 薪資待遇先擱置，有發展前景，能學就幹。 為什麼？ 如果你有手藝，你可以去任何地方。

而如果你是文科專業，像往常一樣，你也可以去輔導機構當老師來應付。 文科的工作型別，除了銷售、管理等，都可以。

你是否喜歡這些並不重要。 這是一項技能。 我們需要掌握的基本生存技能。

最後，關於你正在努力解決的喜歡問題。

我會這樣說：也許不是你找不到你喜歡的工作，而是你根本不想工作。 此外，當你工作時，你會發現你不會喜歡幾乎所有的工作。 所以，你必須想想你內心真正想要的是什麼。

我認為很多時候，最好是在鼓勵的基礎上取得進步。

因為很多時候，我們在做某件事的時候缺乏自信和自信，而這個時候，我們需要有人來鼓勵我們，激勵我們，告訴我們自己是對的，相信自己是最好的等等，那麼我認為成功的可能性會更大。

因為我自己有親身經歷，大家一定經歷過高考的洗禮，很多人在高考前夕會很緊張，然後沒有自信，晚上就睡不著覺，失眠。 然後這個時候，我們的班主任每天花20分鐘鼓勵我們，我記得有一次印象比較深刻，他讓我們每個人寫下高考要填的學校名稱，然後就要求大家寫，然後他帶大家寫， 然後第二天，他花了一堂專門課給我們看了**啊，然後我們寫了每所學校的學校簡介，然後我記得當時是省外的一所學校，然後班主任也去找了很多**，然後他告訴我們，只要有目標， 我們一定能夠實現自己的夢想，考上理想的大學，美好的明天在等著我們，最後我們唱了一首非常激動人心的歌，這就是我們每天都在做的事情，雖然很無聊，但還是覺得有幫助。

所以我覺得有時候，鼓勵對乙個人還是有很大的幫助的，因為有時候努力的路很長，時不時我們會對自己產生懷疑和缺乏信心，而這個時候我們需要的是鼓勵。