我們廠從來沒休息過，現在他們解雇了我，我該如何補償？

保留就業證明、工資證明，向當地勞動局提起仲裁，

如果與您的勞動關係沒有合法終止，您可以申請勞動仲裁。

李仁尚律師.

1、工人被工廠非法解雇的，工廠應當按照雙倍的經濟補償標準給予補償，即工廠對工人在工廠工作每年給予兩個月的工資補償; 2、工作半年以上不滿一年的，按一年計算; 3、不滿半年的，補償乙個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 尖峰呼叫。

總結。 您好，工廠無故解雇的賠償標準是：按經濟補償標準加倍賠償標準。 公司無故解雇員工屬於違法解雇，您將獲得兩倍的經濟補償標準。 <>

您好，工廠無故解雇的賠償標準是：盡快按照經濟補償標準將賠償標準提高一倍。 公司無故解雇員工是違反淮法的，必須給予兩倍於經濟補償標準的賠償。 <>

經濟補償按照職工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 如腸腔大便餓虛六個月不足一年，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限向勞動者支付經濟補償，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。 如果六個字段超過乙個月但不足一年，則按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

這是否意味著每年只補償乙個月的工資？

我已經做了三年了，我應該如何陪伴它。

你好，對，哦，親愛的，每整一年乙個月的補償，非法解雇的補償的兩倍，即每年兩個月。

那麼請問是按乙個月的工資還是按底薪計算的。

親愛的，你已經做了三年了，應該補償的經濟補償標準是補償你6個月。 <>

6個月的基本工資或2個月的總工資。

親愛的，月薪是根據您的僱傭合同終止前 12 個月的平均工資計算的。 即總工資的平均<>

例如，如果我的平均工資是 5,500，那就是 66,000

如何計算平均<>

你，你已經工作了三年，是六個月。 你乙個月是 5,500，乘以 6 就是 33,000。 <>

親愛的，如果方便的話，你能不能把你去年的工資發給我看看，我可以幫你計算一下。

公司無過失解雇員工，需要支付月薪和經濟補償的，按勞動合同終止前12個月員工平均工資計算月薪。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。