關於勞動合同法的一些問題，了解它的朋友進來回答

首先，你必須看看你公司的工資結構，看看你的1200包括什麼;

第三，社保是自己影印的（從工資中扣除），公司拿出影印件（公司自己給的），他從你的工資中扣除並不奇怪，但你要讓公司給你一張收據，證明你收到你的錢買了社保，同時檢查你的社保賬戶，看看公司是否從中收取了多少錢您與社會保障金額一致。

1200包括自己繳納的那部分社保，公司支付的那部分不計入你們1200的工資。

你可以要求你的公司確定給你支付了什麼社保，估計是養老和醫療保險一般單位會給員工支付各種保險，比如養老、醫療、意外傷害等，大部分由公司支付，有一部分要從員工自己的工資中扣除， 屬於員工自己，有的會有住房公積金等，公司一半交，一半自己付，因為這種扣除，你的工資是1200減去這種保險，你大概會得到1100 1000的錢，然後是保障未來生活的社保， 擁有和沒有之間有很大的區別。

如果公司自願解除勞動合同，補償標準為：勞動合同終止前12個月的平均工資*工作年限*2

在待命期間支付低於最低工資的 70% 是不合法的。

公司給你什麼樣的培訓？ 如果是本崗位的崗位技能培訓，培訓不合格，應當調動，只有調動不合格才能解除勞動合同，本案解除勞動合同也需要賠償，按勞動合同終止前12個月的平均工資*工作年限辦理。

勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據上述規定，在事先書面通知用人單位後，可以隨時離職。

勞動合同法

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

因此，除非您的辭職涉及培訓和保密內容，否則您在勞動合同期滿時離開公司不會產生違約金。

本公司所謂與你的分歧，可能是不配合你辦理檔案、保險的轉賬手續。 如果是這種情況，您可以提起仲裁或訴訟以保護您的合法權利。

第五條 因用人單位要求返還勞動者與用人單位解除勞動關係後收到的勞動合同押金、保證金、抵押品或者抵押品，或者因勞動者人事檔案、社會保險關係等轉讓手續而產生的糾紛， 當事人經勞動爭議仲裁委員會仲裁後依法提起訴訟的，人民法院應當受理。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續為由，要求用人單位賠償損失，社會保險經辦機構無法彌補，致其不能享受社會保險待遇的，發生糾紛的，人民法院應當受理。