如果公司不簽合同，我該怎麼辦？ 50

公司不簽勞動合同是合法的，因為你不具備勞動合同法的主要資格（不是工人），而且你們的關係還在上學，但作為實習生，公司應該和你簽訂實習（學徒）協議，明確約定實習的內容， 等，建議先和公司談談，簽好協議！你正式畢業後，公司要和你簽訂勞動合同，繳納社會保險！ 如果你的實習和你當初說的不一樣，那麼你可以去法院起訴！

根據最新的勞動合同法，用人單位一旦招聘員工，必須同時簽訂勞動合同並繳納保險金。 當然，當雇主以同樣的理由拒絕時，你可以用初中文憑以這種身份工作，你不是畢業了嗎？ 您也可以向勞動部報告。

我司也曾就此問題諮詢過勞動和社會保障部門，得到的答覆是，用人單位在招聘在校（尚未畢業）的實習生時，不需要與勞動者簽訂勞動合同，因為學生還不具備勞動者資格。 但是，可以與實習生簽訂實習生僱傭合同，不需要為實習生投保。

因為你不符合乙個工人的要求，公司不和你簽訂合同並不違反勞動法。

招聘時，雙方已經商定了何時簽訂合同，享受哪些福利？ 當然，如果有的話，你可以起訴他們。 其實我記得我們以前是這樣的，但是那次實習，我去的時候，我給別人抄材料，等等。

如果你想讓自己以後更多地了解這一點，請好好看看網際網絡上最新的勞動法，這對你現在或未來的工作都有好處。

就我個人而言，我不認為你的公司違法，因為它有充分的理由，（你是一名實習生）。

如果你在2008年6月拿到畢業證後沒有簽訂合同並獲得保險，那麼你的公司就違反了勞動法！

在合同簽訂前，您無權起訴公司; 而且，公司的理由很正當，就是拿到畢業證後才能享受正式員工的待遇！

是的，現在雇主必須簽訂合同，否則他會被起訴。 詳情請在網際網絡上搜尋新頒布的勞動法。

公司不簽合同怎麼辦：如果公司在乙個月內拒不簽字，有權解除勞動關係，不支付經濟補償; 如果公司拒絕簽訂合同超過乙個月但不足一年，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。